雇主未能支付债务，即呈现出无力偿债的状况，像无法支付雇员的工资这种情况便是例证。要是你的雇主处于无力偿债的情形，那么你需要清楚知晓怎样去追讨被拖欠的工资、代通知金、遣散费、累积假日薪酬或者其他款项。本文会对法律赋予你的权利以及保障予以介绍。
若雇主出现破产、清盘或者财产被接管的情况，在符合特定条件时，相较于其他债权人，雇员能够优先从雇主的资产当中获取所欠的薪资、代通知金、遣散费以及累积假日薪酬。要是想知道自己是否符合获得优先偿还债项的资格，那么可以浏览以下的连结。
发生雇主破产，以及雇主进行清盘，还包含雇主财产遭接管的情况时，有一份关于雇员可得权利的指南，它是以pdf档案形式存在的。
你应采取的行动
你不应该随随便便就去相信雇主要么是第三者所提出拿出支付欠薪的承诺，进而延迟去采取法律行动。
尽快向劳工处求助
如你的雇主无力偿债，你应尽快向劳工处劳资关系科寻求协助。
为追讨被拖欠的工资，以及未放年假的薪酬、未放法定假日的薪酬、代通知金、遣散费或者别的款项，你或许需要向法庭提交申请，要求给雇主发出破产令或者清盘令。你也能够向破产欠薪保障基金申请特惠款项，借此获取被雇主拖欠的工资，还有未放年假的薪酬、未放法定假日的薪酬、代通知金或者遣散费。在恰当的情形下，劳工处会帮你向基金申请特惠款项，以及开展申请雇主破产或者清盘的程序。在破产令或者清盘令发出以后，你应当尽快针对雇主所欠的款项，向破产管理署提交债权证明表。
劳资关系科各分区办事处联络资料
申请特惠款项
无力偿债雇主的雇员，可获破产欠薪保障基金发放特惠款项，以此提供适时援助，使其不必等待冗长的破产程序完结，也不必等待冗长的清盘程序完结，能及早获得被拖欠的工资，能及早获得未放年假薪酬，能及早获得未放法定假日薪酬，能及早获得代通知金，或者能及早获得遣散费。
注意了，那些被拖欠工资，以及未放法定假日薪酬的雇员，必须在其服务的最后一天过后的六个月之内，向基金提出特惠款项的申请。而那些被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散费的雇员，就得在合约终止之后的六个月之内，提出相关申请。
更多有关破产欠薪保障基金（pdf 档案）
