本是民生之就业。新的一年当中，2024届高校毕业生数量再度创下新高数量，就业总量压力依旧存在着，然而随着经济回升朝着好的方向发展，稳就业的积极因素将会不断地显现出来。求职者要怎样去应对新挑战、把握新机遇呢？
近日，记者于多家知名企业进行调研采访，于多所高校加以调研采访，于多个网络招聘机构予以调研采访，从而感知企业招人用人的新趋势，进而观察就业市场的新特点，包括各方稳就业的新动向。
突出就业优先导向，强化重点群体帮扶
在1月3日上午的时候，南京市举办了今年的首场招聘会，软件工程师岗位，财务会计岗位以及客户经理等近600个岗位，吸引了不少离校没有就业的大学生，还有2024届毕业生前来参加。
南京市劳动就业服务管理中心副主任万金海介绍，1月份，我们总共安排了161场招聘活动，接下来，还会持续开展就业援助月等活动，以此帮助重点群体尽快就业。
就业率稳定，那么整体局势就稳定。在经济发展遭遇一些困难以及挑战的情形之下，今年部分群体、行业就业方面的结构性矛盾问题依旧会较为突出。
在2023年年底召开的中央经济工作会议，于部署今年经济工作之际明确提出要求，要出台诸多有利于稳定预期、稳定增长、稳定就业的政策，还要更加突出就业优先导向，从而确保重点群体就业处于稳定状态。
记者观察到，各地各有关部门已经积极行动起来。
仅自1月开始，人力资源社会保障部便密集施行相关行为，推出名为”2024年就业援助月“的活动，开展建设零工市场的工作，进行推广直播带岗的行动，启动“春暖农民工”行动等多项举措，从多方面强化服务事宜，推进促就业进程。
2024年，首个工作日，河南省，人力资源社会保障厅，召开会议，专题谋划，2024年稳就业等重点工作。
称，农民工工作处处长严海英向记者告知，预计在2024年春节的时候，河南会有规模较大的农民工返回故乡过年，其时间将会集中在2月2日的前后。我们会在全省的范围之内，持续地开展“春风行动”以及“春暖农民工”等服务方面的活动，以此来促进农民工返回岗位进行复工，鼓励他们在当地或者就近的地方就业，与此同时，引导那些有创业意愿以及能力的农民工留在自己的家乡去创业。
稳就业政策被推出，红利得以释放，这有望持续地为就业稳定给予有力的保障。
推动就业，教育同样是关键一项。有记者留意到，虽说已然步入寒假，然而众多高校依旧在为拓展岗位、促进匹配而操劳。
前段时间，郑州航空工业管理学院副校长头衔的王继东带领队伍前往洛阳展开访企拓岗专门行动，最近这段时期又在不断持续推进学科专业优化调整之类的工作。
过去的这两年期间，我们针对毕业去向落实率以及报考率相对而言比较低的保险学专业，予以停办撤销的处理，针对公共事业管理专业，也进行了停办撤销之举，针对物联网工程专业，同样做了停办撤销的动作，针对播音与主持艺术专业，还是实施了停办撤销的举措；对部分管理类专业，缩减了招生计划，对部分文科类专业，也缩减了招生计划；与此同时，新增了无人驾驶航空器系统工程专业，新增了人工智能专业，新增了能源与动力工程专业，新增了其他3个新专业。王继东说了这番话。
依照他的观点来看，提高就业率这件事，不只是要凭借校企合作去引入更多优质岗位，还要高频率地开展校园招聘活动，更为关键的一点是要提升学生培养质量。只有能够更好地契合经济社会发展的需求，才可以达成高质量就业，进而为国家发展给予人才支撑。
求职者更加主动，寻找多元发展新路径
广州一所二类本科院校2024届本科毕业生小黄称，经历过2023年秋招，觉得对于像他们这样并非“985”“211”高校的文科生而言，仍旧存在压力，接下来再度投递简历之际，依旧得把选择范围设置得更为宽泛一些。
记者听到了她所说的，其刚给2024年广东省的公务员招录报了名。在这个寒假，她计划一边前往企业进行实习，一边着手备3月份的公务员考试。
预计二零二四届高校毕业生规模会达到一千一百七十九万人，和上一年相比还会再增加二十一万。在面对竞争更加猛烈这种情况之下，毕业生找工作总体上变得更加主动了，而且选择也变得更加多种多样、更加符合实际情况了。
在2024年的时候，考研报名人数是438万，和之前相比下降了36万人，这是9年以来第一次出现下滑的情况。与此形成对比的是，高校普遍都反映，找工作的毕业生比例有了一定程度的提升。在新年刚开始的时候，好多地方召开了招聘会，年轻人投递简历的数量也在不断地增长。
毕业生在压力之下，正在努力进行调整，并且主动去开拓求职渠道，呈现出一减一增的情况。
岁末之际，年初之时，在郑州人力资源市场所举办的，2023年河南冬季人才招聘会上亮相露面了，不少前来提前进行“热身”活动的，或者寻觅寻找实习岗位的低年级大学生的身影踪迹。
大二学生小陈告知记者，提前前来逛一逛，能够了解就业情形，并且也能够知晓自身还欠缺什么能力，看到不少单位希望招录精通外语的会计专业毕业生，她决定尽快考取相关英语证书，还考虑辅修第二外语。
智联招聘执行副总裁李强表示，从就业去向来看，和过去仅仅只是前往“北上广深”存在差异，当下一些成为知名高校毕业生意向地的是热点二线城市，大学生回家乡就业的人数比例处于持续提升的状况。
紧挨着近日的那段时间，记者在湖北理工学院瞅见，来自湖北黄冈市的人社部门，联合50多家企业，正在操办2024届毕业生人才回流招聘会，在那各企业的展台前面，人群熙熙攘攘，毕业生们认真地查看，还向企业询问岗位的具体状况呢。
李露是学院招生与就业工作处工作人员，自2023年下半年开始，不同地市企业轮流“组团”式进入校园，这样的招聘会已经举办了10多场，目的是努力吸引毕业生留在湖北或者回到家乡就业，李露介绍了这些情况。
并且，毕业生前往制造业就业的想法不断提高。尤其值得一提的是，汽车、新能源、电子通信等一系列新兴产业崭露头角，企业盈利的能力以及薪酬的待遇得到提升，极大地增强了对年轻人的吸引程度。
依据智联招聘刚刚发布的《2023雇佣关系趋势报告》可知，在转行至工业自动化领域的跨行业求职者里，工作年限不足3年的那些求职者，其占比从5.9%提高到了25.2%，“新制造”由此成为年轻人的全新选择。
新动能催生新需求，不断扩大就业新空间
数据显示招聘机构的情况，在2023年的时候，企业招聘岗位总量比2019年要低，然而，随着技术迭代以及产业升级加快，对于智能制造专业人才的需求激增，对于电子信息专业人才的需求激增，对于人工智能专业人才的需求激增，对于大数据“数”“智”相关专业人才的需求同样激增。
“猎聘副总裁把冉表示，与之相关的深度学习、机器学习、自然语言处理、电池工程等岗位的人才需求旺盛，企业给出优厚待遇争抢。”AIGC、AI大模型、新能源、新能源汽车、智能制造等成为行业“新风口”，2023年1至10月，要求掌握AIGC的职位数同比增长179%。
记者于采访期间体会到，不管是新兴产业的兴起，还是传统产业的转型与升级，均致使企业人才结构产生深刻的调整，企业普遍削减了普工的数量。然而，对于高技能人才、技术研发人才以及复合型创新型人才的需求却实现了大幅的增长，并且它们之间的相关人才缺口也在持续不断地扩大。
新能源汽车种类里的新款，在郑州航空港经济综合实验区当中的比亚迪工厂，总装车间有着呈S形的拼装线，一辆一辆的它们，很快被组装完毕随后便下线。自第一台车下线开始，仅仅过去9个多月，产值已经超过300亿元。
郑州比亚迪汽车有限公司，其人力资源部门负责人作出介绍，园区当下人数为3.3万。满产后，总用工数量会增加到将近6万。当前，一线操作工人与技能工人数量比例大概是1.35：1。后续，公司会持续提高自动化水平，技能工人的需求将会进一步提高。
人才需求量每年都在大幅增长的比亚迪，如今年招聘各类人才量已达到15万人，其中系统架构师、软件人才以及人工智能人才最为紧缺，比亚迪集团人力资源处总经理王珍坦言，我们所需要的智能化人才并非仅新能源汽车行业需要，而是其他各行各业都需要。
在叶片生产线建成“无人车间”之后，可以发现，其仍然是需要技术运维人员的，而这就找寻既掌握机械加工，以及数控等实操技能，同时又懂电气技术，还有信息技术等基础知识的人才存在需求，并且这种类型的人才，也是制造业转型过程之中最为紧缺的人才。东方汽轮机叶片分厂副厂长曾敬平如。
经我国建设的数字化车间和智能工厂，数量已接近万家。新技术以及新需要催生创造出一批新岗位，还有新职业，其中蕴藏着高质量就业的新机遇。
国家统计局局长康义表示，展望今年，服务业增长会持续成为带动吸纳就业的主要力量当中的一个。与此同时，新产业、新业态、新商业模式蓬勃地发展，产生了许多全新的岗位需求，这也利于扩大就业的空间，提升就业的质量。
