近些年，我国经济持续发展，然而，企业里用人单位存在的同工不同酬现象愈发严重。那么，我国用人单位同工同酬的法律规定究竟是什么状况呢？律图小编会在下文为您予以细致的介绍。
《劳动合同法》对同工同酬作出了明确规定：
第十一条 用人单位没有在用工的同一时间订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，对于新招用的劳动者，其劳动报酬依照集体合同规定的标准来执行，要是没有集体合同或者集体合同没有规定相应标准的话，那就实行同工同酬。
有一种规定，是关于在一个月宽限期里那劳动报酬怎样去确定的，相关规定是这样的。《劳动合同法》有种允许，给予用人单位能够建立那个劳动关系之后的一个月之内去订立书面劳动合同这么种情况，为了去解决在这一个月期间订立书面劳动合同了，然而有关劳动报酬约定却不那么明确的问题，有一种规定相应有做出规定了。有一种规定专门是针对用人单位已经建立了劳动关系，在一个月之内却没有订立书面劳动合同那样的情形所做出的规定。本法第十条有规定，已经建立了劳动关系，但是没有同时订立书面劳动合同的，应该从而用工之日开始起的一个月之内订立书面劳动合同。若用人单位在创建劳动关系以前或者与此同时签订书面劳动合同，那么有关劳动报酬的事项能够在书面劳动合同里进行规定。规定不清楚的，适用本法第十八条的规定。用人单位还有可能在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，那么在没有签订书面劳动合同的这段期间，要是双方对劳动薪酬有约定，依从其约定。要是约定不明确，应依照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位需对劳动者实行同工同酬。
当然，同工同酬是一项准则，该准则具有相对性，并非是绝对的，哪怕是处于同一工作岗位的劳动者，在资历、能力以及经验等层面也存在着差异，虽然劳动报酬会有一些差别，不过只要大体上相同的话，那么就不会违背同工同酬的原则。
第十八条 倘若劳动合同针对劳动报酬以及劳动条件等标准作出的约定并不明确，进而引发了争议，那么用人单位与劳动者能够重新展开协商；要是双方协商不成，就适用集体合同的相关规定；若没有集体合同或者集体合同当中并未规定劳动报酬，那就实行同工同酬；要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，便适用国家的有关规定。
本条规定的是，当劳动报酬以及劳动条件等标准约定不明确时该如何去解决，一旦劳动报酬约定不明确且引发了争议，那么就应当依照：
①用人单位与劳动者重新协商;
②适用集体合同的规定;
③按照同工同酬原则规定进行处理。
要是不存在集体合同，或者集体合同当中并未有劳动报酬方面的规定，那么用人单位理应针对劳动者施行同工同酬。当前，我国集体合同制度发展状况不佳，多数企业不存在集体合同，行业性以及区域性集体合同数量也极少；又或者是虽有集体合同，不过其中并没有关于劳动报酬的约定，处于这种情形下，用人单位在确定劳动报酬之际应当遵循同工同酬原则。
第六十三条 那些被派遣出去的劳动者，是享有和用工单位自身劳动者一样，获取同工同酬这般权利的。要是用工单位当中不存在同类岗位的劳动者呢，那就得参照用工单位所在地方相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来予以确定了。
被派遣劳动者跟用工单位的劳动者，享有同工同酬权利，这是本条所规定的。当下，劳务派遣领域里，对劳务派遣工身份歧视问题颇为突出，集中表现为，劳务派遣工跟正式工虽从事一样的工作，然而工资待遇却相差很大。在有些企业当中，劳务派遣工跟正式工的基本工资相差百分之三十到百分之四十。在缴纳社会保险费这件事上，劳务派遣工跟正式工存在差别，正式工的社会保险依据公司上年度平均工资标准来缴纳，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的，部分用工单位把劳务派遣工的工资待遇以及劳务派遣单位的管理费一同交给劳务派遣单位，之后劳务派遣单位依据自身薪酬制度确定劳务派遣工工资待遇，所以，对用工单位来讲，没办法达成劳务派遣工与正式工同工同酬。由于用工单位大量使用派遣员工，致使人工成本大幅降低，其中一个关键缘由是派遣员工工资水准较低，并且不存在正式员工所享有的福利，所以劳动合同法规定被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
笼统来讲，我国当下存在劳资矛盾，相关法律不算完善，然而我们要坚信，随时代发展，用人单位同工同酬的法律规定会持续完善。以上便是用人单位同工同酬的法律规定，愿律所小编的答复能助你获得帮助与启发。
