法律主观：
一、 关于劳动法中经济补偿金怎么计算呢，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来考量的，对于每满一年的情况，会按照支付一个月工资的标准向劳动者给予支付。要是处于六个月以上不满一年的状况，那就按照一年来计算；而要是不满六个月的话，就会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高是不会超过十二年的。指的月工资乃是劳动者于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿之际，便涉及到怎样计算经济补偿的问题，计算经济补偿的普遍模式为工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿，劳动合同法以及有关国家规定针对工作年限与经济补偿标准作出了明确规定。二、经济补偿金的计算标准是什么呢，来看看，要计算经济补偿里的工作年限，劳动者在单位工作的年限，得从劳动者向该用人单位提供劳动的时候开始计算，要是因为各种各样的原因，用人单位和劳动者没有及时签订劳动合同，这并不影响工作年限的计算，要是劳动者持续为同一个用人单位提供劳动，然而先后签了好几份劳动合同，工作年限应当从劳动者提供劳动之日起连续计算，就像劳动者甲从2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。劳动合同期满后终止的最后一份，用人单位依法支付经济补偿之际，计算的工作年限要从 2008 年开始算，一共是四年。要是劳动者为同一用人单位提供了多年劳动，然而间隔了一段时间，还先后签订了好几份劳动合同，工作年限原则上要从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的情况除外。总而言之，本条关于“在本单位工作的年限”的规定，不能被理解成连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应当连续计算。当然，伴随劳动合同法实施了，用人单位借助短期劳动进行长期用工的那种现象是会减少的，这主要是因为劳动合同法规定出了两个措施，其一呢，是连续去签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同；其二呢，是劳动合同期满终止的时候，用人单位同样得依照法律来支付经济补偿。根据劳动部1996年针对终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示所作出的复函之中的规定，对于因用人单位出现合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因从而改变工作单位的情形，其改制前的工作时间能够计算为“在本单位的工作时间”。另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行之前签订，试行之前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法以及原有的有关国家规定来计算经济补偿。就在劳动合同法施行以前签订的，而在试行之后解除或者终止的劳动合同而言，要是依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的话，那么经济补偿年限是从本法施行之日开始计算的；该法施行以前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，那就按照当时有关规定去执行。2、计算标准 经济补偿的计算标准被规定成：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就以支付一个月工资的标准来向劳动者支付。工作时间在六个月这个情形上，是超过半载不足一载的，那就按照一整年来给合算；要是没达到六个月，就要给干活的人发放相当于半个月薪资的经济方面的补偿。《劳动合同法》里面对于经济补偿的计算标准，是延续了我国以前的那种做法。依据《劳动法》第二十八条所赋予的权力，在1994年12月3日的时候，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，这里面规定了在计算经济补偿之际，每满一整年就发给等同于一个月工资的经济补偿金。工作时间没满一整年的，按照一整年的标准来发给经济补偿金。劳动合同法作出规定，六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算；不满六个月的情形，要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。计算经济补偿的时候，工作满一年需支付一个月工资。对于一个月工资究竟是劳动者本人月工资，还是本企业的职工月平均工资，亦或是当地月平均工资，在劳动合同法制定进程里展开了讨论与研究，最终规定月工资指的是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这般规定的缘由，主要存在以下这些考量：其一，维持制度的延续性，要是原有规定存在欠缺之处，便适度予以修正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条表明，本办法里经济补偿金的工资计算标准指的是企业处于正常生产情形下，劳动者解除劳动合同之前十二个月的月平均工资。当用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那就按照企业月平均工资的标准来支付。按此规定，月平均工资于各异情形下有不同内容，这般规定在一定程度上助力保护低收入劳动者权益，然而却失于设计太过繁杂，对劳动者掌握不利，并且还与其他国家和地区做法不同，于是，劳动合同法使月平均工资内容得以统一，如此便于操作，清晰明了，第二，注重公平性，平衡劳动合同双方权利义务。劳动合同法作出规定，月平均工资是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这般规定，一方面对劳动者合法权益予以保护，但有的劳动者在用人单位工作年限较长，最初工资或许比最后的工资低许多，鉴于物价等因素，所以劳动合同法规定以最近十二个月平均工资为标准，另一方面也顾及用人单位实际情况，劳动者经济补偿应与本人工资收入相适配。在通常情况下，某一个岗位的薪资会受到市场规律的调控，存在着有的工作岗位薪资水准颇高，而有的工作岗位薪资水准较低的状况。在某一个区域内，不同企业之间存在着极大的差异。要是规定把企业职工平均工资或者当地平均工资当作标准，那么会针对用人单位明显不公平。4、在劳动合同法制定进程当中，存有这样一些意见认为，存在部分高端劳动者，其工资收入相对较高，且谈判能力比较强，所以在劳动关系里并非总是处于弱势位置，要是完全去适用经济补偿的相关规定，那么会令用人单位所负担的分量过重于此，并且也无法体现出经济补偿的性质以及特点，故而建议劳动合同法进行相应调整。此种观点存在着一定程度的合理性，当下最为急切的问题在于怎样更优地保障处于弱势状况的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者而言，可以借助法律强制性规定与市场调节并行的方式，去保护其合法劳动权益，然而鉴于我国尚未存在将劳动者区分不同群体予以适用不同法律的先例，并且在立法技术层面也比较难以处理，所以劳动合同法并未把高端劳动者排除在保护范围以外，不过在经济补偿部分针对高端劳动者作出了一定的限制。分开来说，从工作年限方面进行了限制，又从月工资基数角度作了限定。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍这种情况，用人单位支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能够超过十二年。再者，为了促使用人单位能够及时给付经济补偿，《劳动合同法》第八十四条作出规定，当出现解除或者终止劳动合同的情形，并且未依照该法规定向劳动者支付经济补偿时，那么由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿。要是逾期没有支付，便责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下，哪怕是单位与劳动者经过协商达成一致从而解除的劳动合同，然而单位在这个时候也应当依照法律里的规定向劳动者支付相应的经济补偿金。要计算经济补偿金，就得考虑劳动者的工作年限，还得顾及规定的计算标准呀，计算基数也得考虑，也就是月工资的情况等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
把经济补偿支付给劳动者这项行为所依循的标准，乃是按照劳动者于所在单位持续工作的年限来确定，具体是每满一年就支付相当于一个月工资数目的金额给到劳动者这儿。要是工作时长处于六个月以上且不满一年的这种情况，那就按照一年的时长来进行计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
处于劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍这种情况时，那么向其支付经济补偿的标准乃是按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且向其支付经济补偿的年限最高限度是不会超过十二年的。
本条提及的月工资，指的是劳动者的工资，是在劳动合同解除之时，或者劳动合同终止之前的十二个月期间，所获取的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条所规定的经济补偿里的月工资，是依照劳动者应得工资来计算的，这里面涵盖了计时工资这一类型，或者是计件工资那一种形式，以及奖金、津贴这些还有补贴等诸多货币化的收入。劳动者处于劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资，要是低于当地最低工资标准的话，是以当地最低工资标准来计算。劳动者工作的时长不满12个月的，是按照实际工作的月数去计算平均工资。
