一、经济补偿金2008年之前的年限怎么算
于2008年之前，那经济补偿金的计算年限需分段予以慎重考量。就2008年1月1日之前而言，要依照当时的相关规定进行计算。通常状况下，是按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，便给劳动者支付一个月工资的标准。倘使不满一年，那就按一年计算。
直到2008年1月1日过后，关于经济补偿金的计算，是依照《劳动合同法》的规定来进行的。同样是依据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。要是工作时长六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要特别留意一下，所谓的工资基数，一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
比如说，有一位劳动者，于2007年3月入职，直至2009年2月合同解除，那么，2008年1月1日之前的年限，会依据之前的规定进行计算，2008年1月1日之后的年限，则会按照《劳动合同法》的规定来计算。接着，将这两部分的经济补偿金相加，所得到的便是总的经济补偿金。而工资基数，同样是按照他在2008年1月到2009年2月这十二个月期间的平均工资来予以确定的。
二、经济补偿金2008年后计算规则有何不同
在二零零八年，《劳动合同法》开始施行之后，关于经济补偿金运算规则，主要存在着以下这些不同之处：
计算年限：
正常情形之下，劳动者于本单位所工作的期限，每满一年就依照支付一个月工资的标准给劳动者支付。六个月逾上但不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，给予劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍要高，那么向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额去支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。而这一“双封顶”规定是在2008年之后新增的。
工资标准方面，经济补偿的月工资所指的是劳动的人，在劳动合同解除，又或者是终止之前的十二个月期间，所得的平均工资。要是劳动的人工作的时长不满十二个月，那就依照实际工作的月数，来计算平均工资。并且在这里，月工资涵盖计时工资，或者是计件工资，同时还有奖金、津贴以及补贴等货币性收入。
三、经济补偿金2008年后的计算有何不同
2008年，《劳动合同法》开始施行，此后，经济补偿金的计算，出现了以下主要的不同之处。
计算年限方面，通常来讲，在一般情形下，劳动者于本单位工作的年限，是按照每满一年就用支付一个月工资的标准向劳动者去支付的。要是六个月以上但不满一年的这种状况，那就按照一年来进行计算；而要是不满六个月的话，就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高的话，那么向其支付经济补偿的年限最高是不会超过十二年的。
月工资标准方面，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止以前十二个月时间的平均工资，要是劳动者工作的月数不满十二个月下的话，那就按照实际工作的月数来计算平均工资，如此一来，经济补偿金的计算变得更规范、更明确了，更有力地保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位解除、终止劳动合同时候的经济补偿支付行为。
探究经济补偿金2008年之前的年限计算问题时，我们要有与之密切关联的拓展内容认知。比如，经济补偿金计算时，2008年之前不同地区对特殊情况认定和计算方式有差别。在企业改制情形下，2008年之前工作年限如何衔接计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位时，2008年之前工作年限又怎样衔接计算。要是您对于经济补偿金在2008年以前年限计算的具体细致情况，或者是这些特别情形下的计算方式依旧存有疑惑，不用为此发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律方面的人士会为您详尽解答。
