对2010年高校毕业生就业工作，人们有这样的总体感受，那就是摆脱了金融危机的阴霾后，就业形势有了明显好转。2010届与2011届毕业生，尽管身处较好的就业环境，然而就业观念更为理性，在这种好形势下呈现出择业的新趋势。
1、利好
2010年，全国普通高校毕业生规模达630余万人，较上一年增加了20万人，北京地区高校毕业生有21、9万人，其中研究生6、3万人，本科毕业生10、9万人，高职毕业生4、7万人，应届毕业生人数同比增长4、3%，就业压力依旧很大，不过值得欣喜的是，就业形势比2008年、2009年更为乐观，全球金融危机对毕业生就业造成的影响有所减小，用人单位需求比去年有所增长。今年上半年，在全国范围之内，单单只是教育系统，就为毕业生提供了就业岗位，其数量高达430万个，并且岗位信息数比上一年增加了9、5%。
在北京大学举办、涉及大学生就业之家的招聘会上，能够看出人才供求关系发生了变化。北京高校毕业生就业服务中心主任张辉表示，去年那个只能容纳50个单位的招聘会会场，今年可以容纳80家单位。要是场次保持不变，仅仅招聘单位数量就提高了60%。
截止到现在，北京市教委已公布了三次，关于2010届毕业生的就业数据。在一季度的时候，有5、14万名毕业生确定了有就业单位。截止到5月14日，毕业生的签约率是38、6%。到8月31日，初次就业率为95、9%。各个指标都比2009年同期的水平要高。
形势转好，毕业生就业压力变小。北京青年压力管理服务中心所发布的《2010中国大学生就业压力调查报告》表明，2010届毕业生就业压力感受大致呈正向分布，平均得分是17、8，和中位数18基本相符，证明2011届大学生就业压力感受整体趋于平常，且低于上一年。
2、提前
2010年9月，2011届毕业生就业工作被启动，企业的表现呈现出一种“急不可耐”的态势。国内诸多知名企业，像中国平安、中联重科、青岛啤酒、金山软件、联想集团、华为、腾讯、百度、扬子江药业等，还有跨国企业如英特尔、施奈德、微软、三星、索尼、强生、宝洁、思科、壳牌等，纷纷公布了2011年校园招聘计划以及方案，进而开启了校园招聘历程。按照清华就业指导中心的统计数据显示，今年各地以及各企业在清华所开展的招聘活动，平均而言提前了13、5天，并且招聘单位相较于上年度增长了47%。
苏栋，这位北京科技大学就业指导中心的老师觉得，通常年份里，企业校园招聘的高峰时段是每年11月底直至第二年3月，然而在2010年，各单位普遍反馈招聘时间出现了提前的情况。北科大于10月至11月期间，平均每日都会举办八九场招聘会，到了12月，招聘单位的数量便开始呈现下滑态势。不少专家指出，毕业生应当依据每年的新态势及时对求职策略做出调整，虽说眼前可供选择的单位数量不少，可老是怀揣着“好单位还在后头”这样的想法是存在一定冒险性的，抓住有利时机去解决工作问题才是最为紧迫的事情。
3、出京
2010年，毕业生里有的一部分人，萌生了“撤离‘北上广’，去外地谋发展”的一种思路，主动从一线城市退出，回到家乡，或者前往二三线城市就业。在他们的眼中，像北京这类大城市，因为存在高房价、生活压力大以及人才集中等诸多问题，已然变成了一个“看起来仿佛很美”的童话。
二三线城市加快了进京招揽人才的脚步，从11月起，沈阳、南京、浙江、重庆等地纷纷前往北京招揽人才，针对优秀人才给出了解决住房、给予安家费、解决家属工作此类颇 具吸引力的条件，北京航空航天大学研究生肖成表示，“我们的求职策略是‘北京有好单位就留下，没有好单位就赶快离开。’”。
沈阳特变电工去北京招聘的人员看出了这般改变，以往存在诸位毕业生宁愿于北京每月挣得两千元，也不肯前往外地从事月薪五千元的工作，然而今年他觉察到毕业生的择业观念产生了极大转变，好多人宣称乐意前往二线城市的重点单位予以发展，他们已然瞧见了二三线城市的发展潜力，这般变化不管是源于无奈，还是源于更长远的规划，对毕业生来讲都是理性的抉择。
