全方位向就业市场释放"红利"
按照教育部给出的数据，2022届全国高校毕业生在总量方面，相较于以往年份，创下了历史新高，在增量上面，同样也创下了历史新高。当下的情况是，高校这一主体，积极响应中央部署，地方政府这一主体，也积极响应中央部署，网招平台这一主体，同样积极响应中央部署，用人单位这一主体，亦是积极响应中央部署，多方主体纷纷向就业市场释放“红利”，并且向就业市场投放“工具”，全力以赴促进和保障高校毕业生就业。
有记者知晓，在最近这段时期，各个地方，以及各个学校，是在第一季度系统施行“万企进校”“精准帮扶”等举措的基础之上，着重加大了高校校长书记访企拓岗促就业工作的力度。贵州大学招生就业处处长余颖向记者讲，自4月开始，该校的书记、校长纷纷前往市州，进入企业，深入地去挖掘更多高质量的就业岗位。
各地方政府积极落实稳就业主体责任，这些责任落实所采取的措施也取得了一定的结果。其中，广东省就业工作领导小组提出要求，要求全年在全省范围内，事业单位要提供不少于6.8万个事业单位工作的岗位，用于面向高校毕业生进行招聘。另外，贵州省支持贵阳贵安深入对2021 - 2022年开展的“筑人才•强省会”高校毕业生就业创业行动进行推进，计划拿出13.8万个岗位，以此来吸引高校毕业生落户省会。
有记者知晓，于5月9日起始至15日止，这段被称作“就业促进周”的期间内，国内各地的各个高校，谋划着举办数量超过1.5万场次这般众多的招聘会等类似活动，并且，这些招聘会前前后后总计提供出来的岗位数量超过80万个。在众多方面都态度积极地去应对这场被形容为“就业大考”的状况之下，当前能够用以体现就业实际情形的签约率，和去年同一时期相比较，保持在同一水准|。
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克服疫情影响 上海高校直播推介促就业。新华社发
"拦路虎"仍有不少
记者进行调查，从而发现，在促就业相关政策措施普遍取得成效的状况下，于一些地方以及领域，仍然存在着像部分岗位供需失衡这种情况，还有隐性学历歧视现象，另外也存在部分促就业政策落实不力的问题。
记者前往多地校园招聘会、人才市场进行走访，发现人岗供需不平衡的状况、求职冷热不均的情况依旧较为明显。有高校负责学生就业相关工作的人员称，部分高校专业设置不够科学，像一些学校的旅游专业学生，在就业市场上常年处于供大于求的状态，然而学校却对此不进行调整。另外，一些经济欠发达地州、区县的用人企业仍然会遭遇“一人难求”的尴尬局面。专家称，除了地区、行业、经济发展程度存在差异，求职者有“预期失衡”等缘由分外，失衡的缘由还和一些促就业优惠政策普惠性欠缺有关系。
业内人士进行分析，当下因为受到经济下行压力以及疫情的影响，好多企业依旧处于“低谷期”，其招聘的积极性遭受了明显的影响，有些行业裁员的意愿较为强烈，而这也对就业市场上优质岗位的供需平衡产生了影响。
某些地方于招聘工作期间，依旧存在着具备一定程度的隐性学历歧视现象。有记者察觉到，就在近日，浙江省的某一个地方，开展了一项招聘活动，该招聘限定只能“名校生”报考，凡是应聘其中基础岗位的人员，都必须“符合以下条件中的任意一条：（1）毕业于全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学，且拥有全日制本科及以上学历的人士。（2）毕业于QS世界大学最新排名前100位的国(境)外高校、并且拥有全日制本科及以上学历的毕业生。”。
存在一些用人企业呈现出落实促就业政策不力的状况，或者有着敷衍应付进而侵害毕业生合法权益的情形。南京有一位高校毕业生郭同学，其告知记者，自己在不久之前获取了上海一家企业的录用意向，在疫情期间，学校依照教育部等主管部门的要求，提供全程线上“云签约”服务，然而该企业却凭借对“教育部门提供的线上签约不熟悉”这个理由，要求自己务必寄送纸质版三方协议，可是当地快递业务由于防疫需求而暂停，自己鉴于此种状况从而错失了工作机会。
记者另外得知，今年毕业生就业心态呈现出“求稳”的明显趋势，普遍对于作为各项促就业政策保障重点的“应届生”这一身份极为重视。然而，存在部分企业为了敷衍应对相关促就业措施，会在跟毕业生签订完三方协议后不久便毁约或者辞退，致使毕业生平白无故地丧失“应届生”的身份，损害了其合法权利。
