01
休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。
要是在休息日的时候，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况下，那就得支付不低工资百分之二百的工资报酬呀。
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
划重点
对于那些企业以及无法施行前款所规定的统一工作时间的事业单位而言，能够依据实际情形灵活对周休息日予以安排。存在部分企业把40小时在6天里进行分摊 ，休息1天同样是符合法律规定的这一情况。不过依旧要确保职工每周工作的时间不会超过40小时 ，且每周最少休息1天。
02
法定休假日
国家法定休假日，全年共计11天：
1.元旦，放假1天(1月1日)
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
3.清明，放假1天(农历清明当日)
4.劳动节，放假1天(5月1日)
5.端午节，放假1天(农历端午当日)
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
若在法定休假日之际安排劳动者去工作，那么就要支付工资报酬，此报酬要不低于工资的百分之三百。
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
划重点
需留意的是，仅在法定休假日当日加班才会有三倍工资，像国庆节时的10月1日、2日、3日这般，而在其他时间加班的话是双倍工资，因属于休息日调休。
03
部分节假
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节，3月8日，妇女放假半天
2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天
3.儿童节，6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天
4.中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
——《国务院全国年节及纪念日放假办法》
划重点
当存在部分公民放假的时日，且此假日并非是休息日，要是用人单位向劳动者提出正常上班的要求，那么单位是不需要支付加班费的。
04
事假
能够确定事假天数的是用人单位，其是通过制订规章制度的方式来进行确定的。事假本身是没有薪水的，然而要是用人单位内部有相关规定表明可以发放薪水，那么就要依从该规定。存在部分用人单位，它们不会扣除劳动者在事假期间的工资，在这样的情形之下，当劳动者的事假达到20天的时候，该劳动者就无法再享受当年的年休假了。
职工若存在下列情形当中的任何一种，便不会享受当年的年休假。其中包括，职工请事假累计达到20天以上，并且单位依照规定不扣工资的这种情况。
——《职工带薪年休假条例》第四条
05
病假(疾病或非工受伤医疗期)
涉及到病假，也就是疾病或者非因工受伤医疗期的相关天数情况，存在3个月的情况，存在6个月的情况，存在9个月的情况，存在12个月的情况，存在24个月的情况，特殊情形下还能够延长。员工处于病假期间的时候，企业是需要支付员工病假工资或者疾病救济费的。
法条出处
，在规定的医疗期间里，企业会依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资，或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，只是不能低于最低工资标准的80%。
——那《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》当中的（劳部发309号）第五十九条。
按照本人实际参与工作的年限，以及在本单位工作的年限，予以三个月至二十四个月的医疗期：
(1)对于实际工作年限在十年以下情况而言，如果在本单位工作年限是五年以下，那么时长为三个月，要是在本单位工作年限是五年以上，时长则为六个月。
(2)实际工作年限超十年的，于本单位工作年限不足五年的时长是六个月，工作年限在五年以上十年以下的时长为九个月，工作年限在十年以上十五年以下的时长是十二个月，工作年限在十五年以上二十年以下的时长为十八个月，工作年限二十年以上的时长为二十四个月。
按以下方式计算，医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间来算，六个月的，是按十二个月内累计病休时间来算，九个月的，是按十五个月内累计病休时间来算，十二个月的，是按十八个月内累计病休时间来算，十八个月的，是按二十四个月内累计病休时间来算，二十四个月的，是按三十个月内累计病休时间来算。
——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》
06
带薪年休假
对于职工而言，若其连续工作达到1年以上，便能够享受带薪年休假，在此之中，职工个人累计工作年限，应当涵盖但并不局限于现就职单位的工作年限。
年假计算公式如下↓↓↓
职工连续工作达到 1 年以上的情形下，可享受带薪年休假，将此简称为年休假。对职工享受年休假单位应当予以保证。该职工处在年休假期间时，会享受到与正常工作期间并无差异的工资收入。
职工累计工作时间，要是已满1年但不满10年的，那么年休假是5天；要是已满10年但不满20年的，年休假则是10天；要是已满20年的，年休假为15天。国家法定的休假日、休息日，是不计入年休假的假期之内的。
——《职工带薪年休假条例》
07
婚假
按照当地的规定，各地的婚假天数是有所遵循的，在婚假之内工资会被照发，而且福利待遇方面也不会受到影响。
倘若职工本人步入婚姻殿堂，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女离世之时，能够依据实际情形，经由本单位行政领导予以批准，从而根据情况适度给予一至三天的婚丧假……在被批准的婚丧假以及路程假这段期间里，职工的工资会照常发放。而途中所产生的车船费等所有费用均需由职工自行承担。
关于国营企业职工请婚丧假以及路程假问题的通知，是由国家劳动总局、财政部所发布的。
划重点
福建婚假天数：15天
浙江婚假天数：3天
成都婚假天数：5天
08
产假
需明确的是，产假的天数构成是这样的，是98天，再加上各地依据自身情况所规定的奖励天数。国际劳工组织所出台的相关公约之中存在着这样一条规定，即妇女必须拥有享受不少于14周产假的权利，而14周换算过来恰好就是98天。
女职工生育时可享受98天产假，在这当中产前能够休假15天。要是难产的话，就会增加15天产假。要是生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，便增加15天产假呀。女职工若怀孕未满4个月却流产的，能享受15天产假。要是怀孕满4个月才流产的，可享受42天产假呢。
——《女职工劳动保护特别规定》
各地产假天数略有差异，详情可见下表
09
产前假
孕期达到七个月及以上的女员工，能够享有一定时长的带薪休假。各个地区在这方面的具体规定存在差异。
10
陪产假(男职工)
陪产假又叫做护理假，全国31个省，自治区，直辖市里，都在本分区域的人口与计划生育条例当中规定了男方的陪产假；福建把它称作照顾假，青海将其叫做看护假，依据各地的人口与计划生育条例来看，陪产假基本上处于7天到30天的范围之内。
11
产检假
国家并未作出统一规定产检假的次数以及天数，然而依据这一条，在实践当中被认为只要是属于正常且必要的产检均应当被计入劳动时间，不可按照病假、事假、产假、旷工等去计算。产检假是依照医嘱来开展的，只要是医生认定有必要进行检查那就必定要检查，用人单位理应给予相关的便利条件。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第六条
12
哺乳假
从宝宝出生开始后，会有一年时间，在此期间妈妈能够拥有在其工作之时每日各长达1小时的 哺乳假以供享受呐。
存在这样一种情况，对于用人单位而言，其需要在每一天的劳动时间范围之内，为处于哺乳期的女职工去安排1小时的哺乳时间；要是女职工生育了多胞胎，针对这种情况，每多哺乳1个婴儿，在每天这个时间段就要额外增加1小时的哺乳时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第九条
13
保胎假
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，表明需要保胎休息的，这种情况下的假期，其工资能按照病假工资标准来发放，这就是保胎假。
14
节育假
凡是自愿落实节育措施的人所享受的假日，被称作节育假，每个地区对于此的具体规定存在差异，是不一样的，有区别的，有不同之处的。
15
育儿假
自2021年起始，为了对生育予以鼓励，各个省市陆陆续续地推出育儿假，其时间范围为5天至20天且并不一致。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
——《中华人民共和国人口与计划生育法》
16
痛经假
此刻，涵盖北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等等在内的，总数超过10个的省份，都于地方性的规定之中，清晰且明确地界定了女性劳动者的此项权益。
女职工，若患有重度痛经，且月经过多，经医疗或妇幼保健机构确诊之后，在月经期间，能够适当给予1至2天的休假。
——《女职工保健工作规定》
17
丧假
当企业职工的直属亲属离世之时，作为企业应当依据具体情形状况，酌情给予该职工一到三天的丧假，在实际的操作过程当中，丧假的天数基本上是三天，并且这三天不涵盖国家拟定的法定休假日，在这个假期之内应当按照正常情况发放工资以及福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
18
工伤假(停工留薪期)
对于职工而言，要是因工作方面的缘由，而需要停下工作着手接受工伤医疗的那种情况，处于停工留薪的这个期间之内，原来的工资以及福利待遇是不会发生改变的，并且会由所在的单位以按月的这种方式来支付钱财。
职工若是因为工作而遭遇事故受到伤害，又或者是患上职业病从而需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪的这个期间之内，原来的工资福利待遇是不会改变的，是由所在的单位按照月来来进行支付的。
停工留薪期通常不会超出12个月，要是伤情严重或者情形特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会核准，能够适度予以延长呀，不过延长的时间不可以超过12个月呢。
工伤职工评定了伤残等级之后，原待遇便停止发放，依据本章的相关规定去享受伤残待遇了。
在停工留薪期满之后，工伤职工如果仍然是存在着需要进行诊疗的此种状态的，那么其是能够持续去享受工伤医疗所具备的待遇的。
工伤职工，其生活没法自理，于停工留薪期时，若需要护理，那么将由所在单位来负责。
——《工伤保险条例》第三十三条
19
探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
参加工作满一年及其以上的职工；
同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
不能利用公休假日团聚的。
法条出处
职工探望配偶时，每年会给予一方一次探亲假，其假期时长为30天；未婚职工探望父母这种情况，原则上每年会给假一次，假期是20天；要是因工作需要，本单位在当年无法给予假期，又或者职工自愿两年进行一次探亲，那么可以两年给假一次，这种情况下假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年会给假一次，假期为20天。并且，会依据实际所需给予路程假。
上述假期全都涵盖公休假日以及法定节日。那些凡实行休假制度的职工，像学校的教职工这类，应当在休假期间去探亲；要是休假期比较短，能够由本单位适度安排，把其探亲假的天数补足。
——《国务院关于职工探亲待遇的规定》
20
社会活动假
参加工会工作的员工，能够拥有每个月不超过三个工作日的活动假，此活动假可用于参与会议以及开展活动等相关事项。
基层工会当中，非专职委员若占用生产时间或者工作的时间去参加会议，又或者从事工会工作，每月的时长不超过三个工作日，那么其工资是按照原样发放的，而且其他的待遇也不会受到任何影响。
——《工会法》第四十条第二款
21
独生子女护理假
在地方性的政策里面，有一些地方作出了类似的规定，就是那些享受独生子女父母待遇的老年人，在患病住院去进行治疗的期间，用人单位应该去支持其子女开展护理照料这个行为，并且要给予每年累计5至20天的护理时间句号。
各地的规定不完全相同，具体可见下表
