罹患“癌症”，这绝非仅仅只是针对个人身体与心灵的一回磨砺，而癌症治疗一旦展开，其情形常常关乎且影响着一整个家庭在未来若干年里的经济状况以及发展走向。
倘若是身为一个家庭之中顶梁柱的你，于因接受治疗从而无法开展工作的那段时期之内那般，究竟该以怎样的方式或者途径，去依旧维持住整个家庭里家人的生活开销所需，以及保持生活质量不下降呢？
在愈路名为《如何抵御大病"经济危机”》的系列文章当中，我们会从专业层面，为你解答这些问题。
今天，我们要分享的是：大病之后，如何请病假？
能不能请病假
答案必然是肯定的：当然可以请。
在我们国家，民法规定劳动者享有健康、休假权利，劳动法也规定劳动者享有健康、休假权利，劳动合同法同样规定劳动者享有健康、休假权利，并且患病的劳动者享有一定的医疗期。
所以，不要有顾虑，放心地向领导提出休假的申请吧
怎么请病假
请病假需交哪些材料，要历经怎样的流程，暂时并无法律条文予以明确规定，通常是由公司自行决定的。
因此，要请各位小伙伴们，先去熟知自身所在公司的制度，要是公司存在相关规定的情形，那就请依照规定去准备了。
如果单位没有规定，就按照社会一般习惯向公司请病假就好。
请假流程
材料准备阶段
医生签字及加盖医院公章的诊断证明、病假单原件；
病历、处方、缴费证明、检查单复印件；
1-2 份本人签字的请假申请单原件；
将上述所有文件扫描并复印留存。
申请递交阶段
向用人单位领导及人事部门负责人当面递交所有材料；
以电子邮件或快递方式向公司邮寄一份所有请假材料。
材料留存
要是采用快递的形式给公司递送病假申请，那就要在快递单据之上注明病假申请，并且留存底单。
若公司的请假申请单上面存在领导批准之后的签字，那就需要存留好有着领导签字的请假单的复印件。
常见小问题：
1. 是否能够事后补交病假申请？
法律并未作出明确的规定，为了防止出现争执，建议各位还是在被诊断确定之后立刻去呈上申请。
2. 人事要求我主动离职怎么办？
无论人事出于何种缘由，以怎样的方式恳求你，或者威胁你，你都千万不要同意，因为休病假属于我们的合法权利，这一点是明确的。
你们还有别的什么问题，欢迎给愈路留下话语，我们会依据大家所注重的热点问题，展开重点解答。
能够休多久
什么是医疗期？
医疗期，乃一法律术语，其指企业职工患病，或者非因工负伤故而停止工作，以此进行治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时限。
在医疗期当中，公司是不可以开除患病员工的，也不能作出解雇患病员工的行为，并且必须持续为员工发放工资，还要为员工缴纳福利。
日常的生活当中，我们所更多加以使用的是“病假”，事实上它就是医疗期的生活方面用语，并且还是职工因为生病而实际进行休息的时间。
接下来，让我们来看一个小案例：
小案例
小A，在别的单位有过一年的工作经历，和现在所工作的公司签订了一份为期十五年的劳动合同。
进入本单位工作，到了第三年那段日子的时候，检查发现患上了肝炎，于是开始休假，休了一个月的时间专门用来进行治疗。在这次治疗的过程当中，虽说依据小A的工作年限情况，是享有最长能够达到三个月时长的医疗期的，然而由于小A已然痊愈了，所以便应该回到公司去上班。
对小A而言，是在本单位工作，工作到第十四年的时候，又过了三个月，此时查出患了肝脏恶性肿瘤，所以致使其需要停止工作，要去进行治疗。
第15年期满之际，小A的劳动合同到了期限，然而这时小A还处在治疗进程里，并且法定的医疗期尚未满完，所以公司不可以和小A解除劳动合同，一定要在小A医疗期结束之后才能够去进行处理。
普通医疗期
国家于1995年针对劳动者患病的医疗期制订了专门制度，也就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，此规定清晰地说明了劳动者医疗期的时间，具体请看以下表格：
上面的休假时间的具体计算，需要注意以下两点：
1. 如果分次休假，医疗期需要累计计算，累计方法如下：
1. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是3个月的，按照6个月内累计病休时间来计算，；是6个月的，按照12个月内累计病休时间而言计算，；为9个月的，算按15个月内累计病休时间计算，；12个月的那种，按18个月内则累计病休时间计算，；18个月的情况，按24个月内累计病休时间计算，；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
2. 劳动部发布的，关于贯彻那个《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，其文号是劳部发［1995］236号。
一、关于医疗期的计算问题
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
假如你依据治疗疗程、复查需求来分次进行休假，又或者是因为复发而必须再次提出休假，那么去知晓医疗期的累计计算方式就变得尤为关键了。
我们还是来看小案例：
小案例
在上述案例中，根据小A的工作年限，可享受18个月的医疗期。
在小A处于休息的那段期间里，公司依照规定去查阅了考勤记录，经过一番查找后发现，在小A被确诊之前的6个月的时候，小A曾经由于骨折的缘故而持续病休了总共2个月的时长呀。
因小A确诊肝癌前6个月内存在病休情况，且这病休是需累计计算的，所以小A在确诊之后能够享受到的医疗期，要扣除因骨折而休息的2个月，进而变为16个月。
病情被发现得较早，小A进行治疗，实际上仅仅历经6个月，之后治疗效果良好，小A重返工作岗位，如此小A仍存有10个月未使用的医疗期。
如果小A在骨折之后的24个月期间之内，需要按照规定的时段去进行复查，又或者是非常不幸地出现了癌症复发这种情况，那么便能够继续去使用那剩余下来的10个月的医疗期。
当癌症诊断出现之时，乃是在骨折之后，且已过去24个月，那么因骨折所产生的医疗期，便会自动不再进行累计，而小A的医疗期由此可得重新算计标点符号。
2. 医疗期涵盖了全部国家法定节假日，也就是每一个周末，还有春节，以及国庆中秋这类节假日，它们都被包含于医疗期当中。
劳动部发出的，关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，其文号是劳部发［1995］236号。
一、关于医疗期的计算问题
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
也有一些省市，对本省医疗期做出了不同的规定，例如上海市：
有一个名为《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同其间那患病或者不是因工负伤的医疗期标准的规定》，其中医疗期是凭借劳动者在这个本用人单位的工作年限来进行设置的。劳动者在本单位工作的第1年，其医疗期是3个月，之后当工作每满1年的时候，医疗期就会增加1个月，不过不会超过24个月。
小案例
假设小A于上海开展工作，于这个单位工作之际，历经十四年又三个月之长的时间，藉由其工作的时长年纪限度，可享有17个月的医疗分期。
特殊医疗期
也许大伙会感觉国家所规定的医疗期过分短暂，没办法满足治疗所需情形，国家对此也有所考量。
对于患重大疾病的劳动者，国家又规定了特殊医疗期。
自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发布之后的5个月，劳动部又一次发布了通知，针对那些患有包含癌症在内等特殊疾病的劳动者而言，要是在24个月之内尚且不能够痊愈的，经过用人单位批准，便可以适当延长医疗期。
劳动部所发布的，关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的那个通知，这个通知的文号是劳部发236号。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
按照当下实际情形，针对部分患有特殊病症像癌症、精神病、瘫痪这类的职工，在24个月内还没办法康复痊愈的，经由企业以及劳动主管部门加以批准，能够适度延长医疗期。各省、自治区、直辖市在施行《医疗期规定》之际，能够依据当地实际状况，赶忙制订具体细则，并且及时上报到我部进行备案。
当看到此处时，有一些心思细腻的从事劳动工作的人就会发问了，这个语句所表达的含义究竟是身患重大疾病的劳动者，能够直接去享有长达24个月的医疗期限，在该期限满了之后经过用人单位的准许还能够再次予以延长呢，还是指在原劳动部所规定的医疗期限的基础之上进行延长呢？
对这一点而言，全国各地当中，劳动部门跟司法部门，存在着不一样的理解，小编于此处，为大家进行了部分省市做法的总结：
直接享受
江苏 北京 上海
青岛 辽宁 杭州
按工作年限享受
广东 四川 湖北
河南 重庆
面对支持24个月特殊医疗期省市的劳动部门，小编在此处，由衷地、情不自禁地要送上一个大大的赞扬、点一个大大的赞，你们实在是、真是太贴心了。
这些省市，要么是由劳动部门直接去颁发规定，要么是由省市法院作出判决，从而认定书患特殊疾病的劳动者，不管其工作的年限是长还是短，都能够去享受不少于24个月的医疗期。而在医疗期满之后，是不是能够延长，这是由用人单位依据情况自己来决定的。
在江苏省劳动仲裁委所发布的、名为《关于印发的通知》（其文号为苏劳仲委 6 号）里作出规定，对于某些患有诸如癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工而言，不管其工作年限是长是短，都会给予不少于 24 个月的医疗期。
其它参考案例（感兴趣的朋友可以上裁判文书网上查询）：
北京市第三中级人民法院发布的、编号为（2014）三中民终字第 1537 号的民事判决。
关于上海市第一中级人民法院作出的（2015）沪一中民三（民）终字第2212号判决，是这样的判决 ，是具有相应法律效力，是经过一定审理过程之后得出的。
属于杭州市中级人民法院的（2014）浙杭民终字第1839号这份民事判决，这。
辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第28号裁定；
地区包括广东，地区包括四川，地区包括重庆，地区包括河南，地区包括湖北都确认为，特殊疾病医疗期依旧是以劳动者工作年限来进行计算的，用人单位于这个基础之上能够给予劳动者延长的医疗期，然而不应该被理解成患特殊疾病就必然最少得拥有24个月医疗期。
深圳市中级人民法院，在（2016）粤03民终1492号民事判决书之中认定，劳动者若患有特殊疾病，应依据其工作年限来享有医疗期，而延长的医疗期，须经用人单位批准方可享有。
到底能休多久
于此处，我们所要明白的是，不管国家这一方，还是地方那一方于医疗期有着怎样时长的规定，其均皆指向医疗期的上限，此上限即意味着公司不可以解雇员工的最长时间限度，并非是说员工一旦患病便能够用以休息的时长。
于员工于实际接受治疗期间而言，于法定所规定的最长医疗期边界范围以内，究竟能够获取多久的休息时长，依旧是应当由医生来予以确定的，此所指的乃是疾病无法达成痊愈状态，进而所需开展治疗的时间长度。
要是经过适宜的治疗，我们已然康复痊愈了，那就理应结束假期，然后返回工作岗位。还并且返回工作岗位，回归正常生活能够转移注意力，加强锻炼，这有什么不乐意去做的呢。
在这个地方，我们向病友提议，不要出于想要多休息的目的，去伪造，或者运用不合理的手段，来获取具有较长休假时间的病假单，毕竟一旦被查出来，极有可能会对我们原本能够享受到的医疗期造成影响，那样可就得不偿失去了。
如果可能，我们希望大家一直都健健康康，永远都不用请病假。
要是小伙伴们还打算接着去知悉休假那段时期的工资给付情况，以及医疗期结束之后劳动合同该怎么处置的话，那就请留意关注本公众号后续所发布的文章哟。
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