在10月16日，湖南永州市零陵区的区委组织部通过登报的方式发布了一份辞退公告，依据《公务员法》规定，唐子辉同志存在连续旷工超过15个工作日的情况，经过研究之后作出决定对你进行辞退处理。
这应当算是有史以来，头一回打破公务员那被视为铁饭碗的状况。在湖南永州开启这样的先例之后，紧接着就有其他地方也紧跟上来了。就在近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局发布了一份辞退的公告，曹洋由于连续旷工超出15个工作日而被辞退了。
一直以来，体制内的编制被视作“铁饭碗”，只要拥有了编制，便意味着成功上岸，无论如何都不会面临失业。即便不是一直“躺平”混日子，就算是你存在长期缺勤的情况，也不会被辞退。
去年10月，吉林有一国企，发布了“限期返岗”的通告，要求4名员工返岗去上班，其中有一名员工，出现了脱岗状况以至于长达16年，也就是旷工16年啊，竟然还一直没被开除，还被喊回去上班，这种魔幻的事情其实是很多的。
今年7月，有一家位于甘肃的国企煤矿分公司，开始登报寻人，针对的是长期旷工且不上班的61人，要求他们在登报之日起长达15日内的限期当中，返回所属单位去上班。
多年以来，好多人期望着能够破除铁饭碗，每一次有机构进行改革，人们都觉得是要破除铁饭碗了，然而实际上并非如此。
好比这两年好多地方都在推行的人口小县机构改革，讲的是精简了若干个部门，若干个编制，若干个领导职数。然而事实上人数并未有变动，编制仍旧存在，只是有的人会更换到别的单位去上班，饭碗依旧是稳固的。
好些寻常百姓针对那种占据编制却不履行职责的铁饭碗，满怀意见感受，认为是在挥霍纳税人的资金。然而又对铁饭碗的稳定性，满心艳羡。故而，近些年考公以及考编呈现大热态势，国家公务员考试报名人数持续不断地创下新高，今年报名人数抵达371.8万人，通过资格审查人数与录用计划数的比例达到98∶1。
设有了编制，难道就不可以开除么？《劳动法》清晰规定，持续旷工3日以及以上或者月度累计旷工5日以及以上视作严重违背公司规章制度，公司能够依法解除劳动合同且不必支付经济补偿金。为何这些国企准许旷工十几年呢？
事实上，公务员的饭碗并非是铁打的。按照《公务员法》所规定的内容，要是出现旷工的情况，或者因公离开工作地外出，以及请假期满却没有正当理由而逾期不归，并且这种情况连续超过十五天，又或者在一年之内累计超过三十天的，那么就能够予以辞退。
不过之前呀，所有人心里都暗自认定，不管情形如何变化，编制始终都会持续留存的，可并不会被辞退解除。除非是发生了触犯法律实施犯罪这般极其严重的行为，不然的话，根本就不会存在丢掉工作饭碗的可能性风险。
当下，湖南永州，贵州贵阳相继开除旷工的公务员，无疑传达出了一个极为强烈的信号，编制并非“护身符”，不存在永远稳固的铁饭碗，诸如“吃空饷”以及长期“缺勤”这类严严重违反规定的行径，将会被完全终结。
并且，往后编制“退出”机制将会逐步得以落实，具备能力者得以晋升，平庸之人会被调整，恶劣者会被淘汰，那些妄图获取编制，便想着“躺平”混日子的人，估计也会被排除在外。
清理掉违规的公务员，这属于对“铁饭碗”认知的一种纠正行为。往后在体制内部以及体制外部想来都会被同等看待 ，不存在谁会拥有特殊的对待情况。
