一、劳动法年假怎么算
(一)对于老员工的规定：
按照国务院所颁布的带薪年休假条例来看，所有和用人单位构建起劳动关系的职工，在持续工作达到12个月以上的情形下，均能够享受到带薪年休假，也就是下面所说的年休假。其中，累计工作满1年但不足10年的，年休假天数为5天；已经满10年但不满20年的，年休假天数是10天；已满20年的，年休假天数为15天。
《办法》第四条作了进一步明确，年休假天数是依据职工“累计工作”时间来确定的。职工于同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定被视作工作的期间，这些都应当合并成为“累计工作”时间。
《办法》的此项规定明确出，年休假属于劳动者的福利。它保障的是全体劳动者的休息权，但并非依据对某个企业的贡献来做出确定。
(二)对于新入职的规定：
《办法》另外规定，劳动者新近进入用人单位，并且连续工作的时长不满12个月。当年年休假的天数，依据在本单位余下的“日历天数”进行折算之后来确定。折算之后不够1整天的那部分，不享有年休假。
假设工作了7年，于今年8月1日跳槽到乙单位工作，那么他在乙单位今年剩余的“日历天数”是153天。按照累计工作时间计算，他不到10年，年休假天数应为5天。所以今年他的年休假天数是(153÷365)×5天等于2.1天。鉴于0.1天不足1整天，无法享受年休假，故而他今年的年休假天数是2天。
二、年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
(2)员工主动放弃年休假，要提交书面申请，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条当中规定，用人单位安排职工休年休假，然而因本人原因并且以书面形式提出不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。
(3)单位安排，但员工拒休。
享有年假这一权益是法律赋予众多劳动者的，然而唯有达到规定条件的劳动者方可实际享有年假。那么此时劳动法年假该如何计算呢？这需要具体区分究竟是属于老员工，还是新入职的员工，由于情况不同，所以年假的天数自然也就不一样了。
