劳动法年假得考量员工自身意愿来进行统筹安排，用人单位要是因工作所需没办法安排职工年休假或者跨年安排年休假的话，那就应当征得职工同意，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经过职工同意后，可以不安排职工休年假，职工未休年假的工资计算方面，单位应当按照职工日工资收入的300％支付职工未休年假的年假天数，用人单位安排职工休年假，然而职工因自身原因提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。按照《中华人民共和国劳动法》的规定表述而来，国家推行带薪年休假制度。劳动者持续工作满一年之上的，能够享受带薪年休假。具体办法是由国务院进行规定的。
一、离职未休年休假天数怎么算？
倘若劳动者离职之前，是因为单位方面的缘故存在尚未休的年假，那么就应当去计算未休年假的天数，依照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假所对应的工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位确实是由于工作需求而没办法安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，应休却未休期间的工资按照上述标准予以支付。
二、被辞退年假怎么算
1、若劳动者被用人单位辞退，且劳动者存在未休完的年假情况，那么单位理应按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
2、法律依据是，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位要依据生产、工作的具体情形，并且要考量职工本人的意愿，进而统筹安排职工的年休假。
年度之内，年休假能够集中予以安排，也能够进行分段安排，通常不会跨年度去安排。要是单位基于生产、工作自身特点，确实有必要跨年度来安排职工年休假的话，那么可以跨1个年度予以安排。
若单位确实是因为工作必然所需，没办法给职工安排休年休假，在经过职工本人表示同意之后，那就可以不安排职工休年休假。对于职工应该休假可是却没有休的年休假天数，单位是应当按照这个职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬的。
