日前，人力资源社会保障部发布了一则通知，关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的，同时，财政部也发布了相关通知，要点如下：
深入挖潜拓宽就业渠道
加力推进民营企业吸纳就业
聚焦先进制造、现代服务等领域，着重挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，安排人社专员开展访企拓岗行动，从而汇聚更多适配高校毕业生等青年群体的就业岗位。
善于运用社会保险补贴以及税费减免等相关政策，促使政策能够直接抵达并且快速得以享受，以此激励民营企业更多地去吸纳高校毕业生就业。
于有条件之地，引导高校毕业生为之助力县域经济发展，可针对前往处于县乡的中小微企业就业的高校毕业生，加大政策支持力度。
推进事业单位稳岗拓岗
有效地盘活编制之内的资源，促使事业单位存在空缺的适宜岗位，优先用以公开招聘高校毕业生。
合情合理地去安排事业单位招聘考试的时间，竭尽全力争取在7月底之前把面向应届高校毕业生的那一项招聘工作给完成。
激励高等院校，以及科研院所这类事业单位，增强科研助理、教学助理这类岗位的开发力度，踊跃吸纳高校毕业生就业。
支持引导城乡基层就业
顺应乡村全面振兴、基层治理等方面的需求，对医疗卫生、社区服务、社会工作、养老托育、农业科技等岗位资源予以拓展，进而提升城乡基层就业的承载力。
鼓励自主创业和灵活就业
以高校毕业生等青年所具特点，以及他们的需求为依据，去推广这么几种模式，分别是“科技成果加上创业”的模式，“产业发展加上创业”的模式，“职业技能加上创业”的模式，“民生需求加上创业”的模式，进而引导向着分赛道、差异化的方向进行创业创新。
实施新就业形态人员职业伤害保障试点范围的拓展行动，为高校毕业生于数字经济、创意经济、平台经济等范畴的灵活就业予以支持。
全面提升就业服务质效
开展公共就业服务进校园活动
开展“就业第一课”活动，展开广泛推进之举，让人社厅局长、职业指导专家以及青年就业典型等走进校园，为高校毕业生宣讲就业形势政策，传授求职方面技巧，提供与之相关就业指导服务。
于全国深入推行百所高校与人社厅局长开展结对帮扶行动，进一步拓展帮扶范围，健全对接联系以及服务机制，施行“一校一策”，强化资源、岗位、服务的定向扶持。
实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动
主动去对接那教育部门以及高校，提前着手开展二零二六届离校但却未就业的高校毕业生信息的衔接工作，要保证在七月底之前完成信息的接收。
创建完善实名台账，普遍给予起码1次政策宣引介绍，1次职业指引教导，3次岗位推选举荐，1次培训或者见习机遇，给有需要的未就业毕业生予以1次就业实践训练服务。
做好困难兜底帮扶
把属于低保家庭的成员，以及零就业家庭里的人员，还有防止返贫致贫对象家庭中的相关人士，以及身有残疾的2026届尚未就业的高校毕业生，当作重点帮扶的对象，去安排组织公共就业服务机构与党员干部展开结对服务，施行“一人一档”这样的精准帮扶。
推行着青年就业启航计划，借由家门口就业服务站，以及政府购买服务这般的途径，给登记失业青年予以职业辅助引导，还有实践方面的指引，以及就业援助之类的诸多服务，以此协助失业青年去接触社会，进而熟悉岗位。
密集组织系列专项招聘服务
一年到头持续不断地开展“职引未来”系列招聘，举办全国城市联合招聘活动，举办百日千万专项招聘活动，举办人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动这类活动，着重针对人工智能这个行业领域开展专项招聘，针对先进制造这个行业领域开展专项招聘，针对现代服务这个行业领域开展专项招聘，针对国际贸易这个行业领域开展专项招聘。
以灵活方式举办区域化的招聘活动，举办专业化的招聘活动，举办小型化的招聘活动，支持人工智能等新技术在求职招聘场景进行应用，因地制宜推行招聘夜市这类特色招聘，加强高品质服务供给，提高招聘活动实际效果。
强化人才流动服务
基于对接海南自由贸易港、粤港澳大湾区、雄安新区等这些国家重大战略建设的需求，进而发布人才需求目录，以此引导毕业生前往重点地区、重点领域就业。还要做好异地求职就业服务，充分发挥青年就业驿站的作用，为其提供政策解读、岗位推荐、职业指导等多样就业服务，从而为包括高校毕业生在内的青年跨地区求职给予便利。
进一步增强青年就业能力
大规模开展就业实训活动
积极发动本地重点行业当中的企业，基层的机关事业单位也行，去归集并且开发出一批职业体验的岗位，这样做能够拓宽青年实践的渠道。
面向有需求的，属于2026届的，那些离校却还没有就业的毕业生，以及登记失业的青年，去组织他们开展跟岗锻炼的活动，进而提供包含“职业体验”以及“就业指导”这两方面内容的服务，以此来协助高校毕业生这类青年去达成了解职场环境这个目标，以及提升求职能力这件事。
实施青年技能提升行动
依据高校毕业生 ，以及青年们的求职的特点 进行结合 ，开发人工智能 跟新能源汽车 ，并还有低空经济等新质生产力领域培训项目 ，推行一种培训模式 ，这模式是 “岗位需求 +技能培训 +技能评价 +就业服务” ，以此鼓励青年通过技能实现就业。
支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。
实施百万就业见习岗位开发计划
增强优质见习岗位开发力度，朝着产业链链主企业、专精特新中小企业去开发见习岗位，促使事业单位、社会组织以及城乡社区展开岗位募集，依照规定落实就业见习补贴政策。
推行鼓励见习单位留用见习人员之举，针对见习期未满便和见习人员订立劳动合同的情况，予以剩余期限的见习补贴，此项政策施行至2026年12月31日。
规范人力资源市场秩序
开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
将网络招聘活动当作重点，依据法律打击虚假招聘行为，打击“培训贷”行为，打击“招转培”行为，打击滥用试用期等违法行为。
文件附件
全国高校毕业生就业创业支持政策清单
面临就业创业的高校毕业生所适用的政策，其范围涵盖了学校内外各个不同阶段，并且在求职就业的各个环节均有覆盖，主要围绕五个方面展开。
一、鼓励高校毕业生求职政策
1.一次性求职补贴
对毕业学年当中，积极去求职的，属于低保家庭的高校毕业生，零就业家庭里的高校毕业生，特困人员范畴内的高校毕业生，身体具备残疾状况的高校毕业生，以及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予那种一次性的求职补贴，这就是政策内容。
二、支持高校毕业生提升就业能力政策
2.职业培训补贴
对毕业年度高校毕业生而言，存在这样一项政策内容，即若其参加就业技能培训以及创业培训，且培训之后、取得了符合规定的证书，这里所指的符合规定证书涵盖职业资格证书、还包含职业技能等级证书、也有专项职业能力证书以及培训合格证书，那么便会给予补贴。
(2)企业新录用的毕业年度高校毕业生，和企业签订了1年以上期限的劳动合同，并且在签订劳动合同之日起1年内，参加了企业依托所属培训机构或者政府认定的培训机构开展的岗位技能培训，培训之后取得了符合规定证书的，会给予职业培训补贴。按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训之后取得证书的，会给予补贴。
3.职业技能评价补贴
政策所涉相关规定表明，针对处于毕业年度，具体所涉职业领域为同一职业（工种）范畴之内，并且是首次经由职业技能评价流程，最终成功获得符合既定标准证书的高校毕业生，这些证书涵盖职业资格证书、职业技能等级证书以及专项职业能力证书，而培训合格证并不包含在此范围内，给予相应补贴。
4.就业见习补贴
1. 政策所针对的对象是，吸纳离校2年内还没有就业出去的高校毕业生和年龄处于16到24岁进行了失业登记的青年，让其参加就业见习的单位。2. 相应会给予就业见习补贴，此补贴用途在，用于见习单位支付见习人员在见习这段时期的基本生活费上。3. 补贴还用于，为见习人员办理人身意外伤害保险这件事上。4. 并且补贴也用于，对见习人员的指导管理费用方面。5. 要是见习期还没满就和见习人员签订了劳动合同的情况，各地能够给予剩余期限的见习补贴。6. 该政策的实施期限截止到2026年12月31日。
三、鼓励企业吸纳高校毕业生就业政策
5.社会保险补贴
有这样一项政策内容，针对招用毕业年度以及离校2年内尚未就业的高校毕业生的情况，并且与之签订时长在1年以上劳动合同，同时还为其缴纳社会保险费的小微企业，会按照其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费，以及基本医疗保险费还同失业保险费这三项费用，给予一定补贴，补贴不包含高校毕业生个人应当缴纳的那个部分，此补贴的期限最长不会超过1年。
6.国有企业一次性增人增资政策
若国有企业按工资效益联动机制确定的工资总额，难以满足扩大高校毕业生招聘需求；经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意后；统筹考量企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况以及现有职工工资水平等因素；那么可给予一次性增人增资；核增的部分要据实计入工资总额；并作为下一年度工资总额预算基数。执行期限截至2026年12月31日。
7.创业担保贷款(小微企业)
政策内容为，对于那小规模微小企业来说，如果在申请创业担保贷款前刚刚过去了1年的时间里，新近招佣高校就读毕业等符合相关条件的人员数量数达到了企业现有的有工作职能的职众人的数量的10%，要是企业人数超过数量界限值100人数的，那这个百分比要换成5%，并且和这些人员签订了1年期多一些的劳动合同的，同时不存在拖欠职工薪资报酬、没有欠缴社会保险费用等违法违规信用方面的记录的，经办的负责金融业务的机构依据企业实际招用的人员数量按照合理的标准来确定创业担保贷款的额度，额度上限不超过400万元，贷款的期限长度不超过2年。财政部门会给予贷款实际产生的利率的50%的财政贴息。
8.企业吸纳税收优惠
政策内容如下：企业去招用那种，在人力资源社会保障部门公共就业服务机构做了登记，失业时间超过半年，并且持有《就业创业证》或者《就业失业登记证》（上面注明了“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，然后跟他们签订1年以上期限的劳动合同，还依法给他们缴纳社会保险费。从签订劳动合同并且缴纳社会保险的当月开始，在3年里，依照实际招用的人数，依次给予定额扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加以及企业所得税的优惠。定额的标准为每人每年6000元，最高能够往上浮动30%。执行期限截至2027年12月31日。
四、支持创业和灵活就业政策
9.一次性创业补贴
情形是这样的，针对于首度开创微小企业或者投身个体经营的情况，并且所开创的企业或者个体工商户从办理工商登记注册开始之日起，能够正常经营超过1年以上才行，而对象要是那些离开学校2年之内的高校毕业生，如此才可以给予一次性的创业补贴。
10.创业担保贷款(个人)
具体政策内容为，高校毕业生若符合相应条件，那么最高能够申请额度达到30万元的创业担保贷款，此贷款的期限不会超过3年。要是进行合伙创业，这种情况下可以依据合伙创业的人数，合适地提高贷款额度。该贷款是由政府创业担保基金来提供担保的，且由财政部门依照实际贷款利率的50%给予贴息。
11.自主创业税收优惠政策
符合条件的高校毕业生，从事个体经营，自办理个体工商户登记当月起，在3年内，按每户每年2万元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的增值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育附加和个人所得税，限额标准最高可上浮20%，执行期限截至2027年12月31日。
12.社会保险补贴(灵活就业)
关于政策内容，是针对离校2年内尚未就业的高校毕业生，于其灵活就业之后所缴纳的社会保险费给予补贴，补贴标准是不超过其实际缴费的三分之二，补贴期限最长是不超过2年。
五、引导高校毕业生到基层等其他渠道就业政策
13.鼓励引导基层就业
高校毕业生，若参加了“三支一扶”计划，或者大学生志愿服务西部计划，又或者特岗教师等基层服务项目，需在服务期满且考核合格之后，按照规定，针对符合条件的那些，给予考研加分，以及公务员定向招录，加上事业单位专项招聘等政策条件。
(2)朝向基层就业的高校毕业生，依据相关制定落实学费补偿，执行国家助学贷款代偿，给予高定工资，实施提前转正定级这般的政策。
14.鼓励应征入伍
应征入伍的高校毕业后，会获得学费补偿以及国家助学贷款代偿，退役之后考研能加分，研究生和专升本有单列招生计划等一些优惠政策，还会给予家庭按规定所享受的军属待遇，部队服役经历被视作基层工作经历。
15.支持科研助理岗位招聘
政策内容为，支持高校、科研院所以及企业承担国家科技计划、专项、基金等，去向高校毕业生开发科研助理岗位。科研助理的劳务性报酬，还有社会保险补助等支出，可以由项目承担单位按照规定，通过科研项目经费等渠道来解决。
