一、劳动合同法对病假和事假有何规定
两个月以内的病假，岗位工资以及薪级工资会全额发放。若病假超过两个月但不满六个月，那么从第三个月起始，工作年限不满十年的情况，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；而工作年限满十年的，则按本人岗位工资、薪级工资全额发放。鉴于实行了年休假以及新的工时制，工作人员通常不应该再请事假。对于需要处理私事的情形，应安排在假期中进行，事假应当先用年休假（或者探亲假）来冲抵。当年要是享受年休假之后又请事假，其假期天数累计起来超过20天，那么下一年就不再享受年休假。确实存在特殊原因非得另外请事假的，由本人提前提出申请。
二、劳动合同有效期应该是几年
劳动者与用人单位协商约定劳动合同期限，通常是三、四年。无固定期限劳动合同不存在终止日期，只有出现其他劳动合同约定条件或者法定条件时，用人单位或者劳动者才能够依法解除劳动合同，否则不得随意解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同待完成工作任务后，劳动合同便会终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】
用人单位与劳动者约定合同终止时间的那种劳动合同，被称作固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、劳动合同订立应遵守的基本原则是什么
1．合法原则，其要求劳动合同的形式得是合法的，并且内容之际也得是合法的。依据劳动合同法的相关规定，除了非全日制用工这种情况之外呀，统统都应当以书面形式去订立劳动合同。劳动合同的内容在此基础上必须要具备必备条款，且内容绝对不可违反法律规定呢。
2．用人单位不能凭借其强势地位，去压制劳动者，进而制定出显失公平的合同条款，这里体现的是，公平原则所要求的劳动合同的内容必须公平合理。
3．平等自愿原则，指的是，在订立劳动合同时，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，订立劳动合同，完全是出自劳动者以及用人单位双方真实意思的表示，是出于自愿才签订的。
4．协商一致此项原则，乃是指合同之中的条款，是经由双方以协商的方式达成一致之后所形成的，任何一方都不可以将自身的意志强行施加给另一方，不可以采取强迫的手段来订立劳动合同。
5．在社会基本道德原则里，有一项是诚实信用原则，为人处世的时候，都应该遵循此项原则。用人单位与劳动者，在订立劳动合同时，要做到诚实，还要讲信用，不能欺诈对方。按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，要如实告知劳动者工作内容，以及工作条件，还有工作地点，包括职业危害，以及安全生产状况，另外还有劳动报酬。
