一、劳动合同法有关病事假规定是什么?
关于《劳动合同法》里对事假的规定就是，用人单位所制定的规章制度之中得规定事假，而且针对那些涉及劳动者切身利益的规章制度以及重大事项需要进行公示，又或者是告知劳动者。另外，双方所签订的劳动合同里面同样得约定工作时间以及休息休假等相关条款。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)要是劳动合同当中存在相关约定，那么就要按照不低于劳动合同约定的处在劳动者本人所在岗位也就是职位相对应的、那工资标准来予以确定。要是集体合同也就是工资集体协议所确定的标准其是高于劳动合同约定标准的，那个时候就要按照集体合同也就是工资集体协议的标准来进行确定。
(二)若劳动合同、集体合同都没有进行约定，那么能够由用人单位和职工代表借助工资集体协商来予以确定，协商所产生的结果应当签订工资集体协议。
(三)用人单位，与劳动者，不存在任何约定的情况下，病假工资的计算基数，统一按照，劳动者本人所在岗位或者职位，正常出勤时的月工资的70%来确定。
将根据上述原则所算出的病假工资基数，全都不可以比本市所规定的最低工资标准（当前标准为635元）低。要是法律、法规存在另外的规定，那就依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
对于用人单位而言，在制定、修改或者决定那些有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等的、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经由职工代表大会或者全体职工展开讨论，要能提出方案和意见，接着与工会或者职工代表进行平等协商从而确定下来。并且，在规章制度和重大事项决定实施的过程当中，如果工会或者职工觉得不适当，那么就有权朝着用人单位提出，借助协商来予以修改完善。对于用人单位而言，应当把直接涉及劳动者切身利益的规章制度予以公示，并且，应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定进行告知，告知的对象为劳动者。
二、劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么?
存在试用期间劳动者待遇过低的情况，存在试用期间劳动者待遇得不到保障突出的问题，针对这些，《劳动合同法》做了有针对性规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资，劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者在试用期的工资，并不得低用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，对于本条的理解，应该把握以下几点：
1、对于那种，劳动者与用人单位，作为劳动合同双方面的当事人，在劳动合同之中约定了试用期工资，并且所约定的试用期工资，还高于本条所规定的标准的情况，是按照约定来执行的。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;
(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、试用期里，劳动者所获工资呀，是不得低于用人单位所在地方的最低工资标准的，这是有规定约束的，并且呀按照《劳动法》第四十八条规定呢，国家实行了最低工资保障制度，而用人单位给劳动者发放工资，也是不可低于当地所划定的最低工资标准的。
按照《劳动合同法》规定，员工有着依法享受休事假或者病假权利，病假期间工资为正常工资百分之七十。我国因实行最低工资保障制度，所以所有员工试用期工资，既不得低于正式工资百分之八十，又不得低于公司所在地最低工资标准。要是员工跟公司签订劳动合同已约定试用期工资，那就得依照劳动合同里工资来支付。
