一、弄清劳动合同法中病假和事假的区别
劳动合同法中病假和事假的区别如下：
1．不同概念有所区分，事假方面，通常是讲因私人事务或者个人缘由而请假，病假则是指，当劳动者本人由于患病或者并非因工作负伤，从而需要停下工作进行医疗的时候，企业依据劳动者本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，予以一定的医疗假期。
2．待遇存在差异，首先是事假，在事假期间，用人单位有不支付工资的情况，然而病假期间，用人单位则应当支付病假工资。接着说病假，职工处于患病或者非因工负伤进行治疗的期间，在规定的医疗期以内，企业会按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，不过却不能低于最低工资标准的百分之八十。
3．保障之间存在不同，其中，事假方面，事假乃是个人跟单位协商之后的请假行为，它并不受到法律的保障。而病假方面，病假必然是需要有医院所开具的病假证明的，它是受到劳动法保障的。
二、扣发病假工资仲裁期限是多久
扣发病假工资的仲裁期限是一年。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算的。
前边条款所规定的仲裁时效，会因为当事人其中一方朝着对方当事人去主张权利，或者朝着相关部门去请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务从而中断。从出现中断时候开始，仲裁时效期间再次进行计算。
三、扣发病假工资仲裁不受理怎么办
假设劳动仲裁机构对当事人所提申请进行不予受理操作，当事人能够针对该劳动者纠纷径直向人民法院提起诉讼，进而请求法院作出裁决。通常情况下，仲裁机构用以判定是否受理的期限设定为五日之内，一旦作出决定不予受理，便需即刻以书面形式告知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会，在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，便应当受理，且通知申请人；要是认为不符合受理条件，就应当书面通知申请人不予受理，同时说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
