2016年病假工资怎么计算
于工作期间，请病况且属颇为常见之事，然而众多之人对于劳动法针对病假所作出的工资规定却并非明晰，接下来身为YJBYS小编的我为大伙予以介绍，敬请前来查看！
一、医疗期期间有多长
照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 479 号）相关规定，患病或者非因工负伤的职工，其病假假期依据本人实际参与工作的年限，以及在本单位工作的年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。
(一)实际上，工作的年限要是在十年以下，而在当前所在的这个单位工作的年限又在五年以下的情形下，那就是三个月；要是在本单位工作年限是五年以上的话，那就是六个月。
(二)实际工作的年限要是在十年以上，而在本单位工作的年限处于五年以下的情况，其时长是六个月；要是在本单位工作有五年以上可十年未曾到的，时长为九个月；若在本单位工作的十年以上但最多十五年，时长是十二个月；在本单位工作进入十五年以上不过二十年的，时长为十八个月；要是在本单位工作达到二十年以上的，时长则是二十四个月。
二、病假工资怎么计算
依《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病之时，或者非因工负伤从而进行治疗的期间呐，在规定的医疗期间以内呢，由企业按照有关规定去支付其病假工资，又或者是疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，然而却不能低于最低工资标准的80%。
对应《北京市工资支付规定》（2007年修改版）第21条内容，劳动者若是患病，或者并非因工负伤，处于病休期间时，用人单位理应依据劳动合同，或者集体合同相关约定，支付病假工资。用人单位所支付的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。
于2008年6月30日所发布的，名为《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》，其中文号为京劳社资发129 号，此通知第一条有着相关规定，即北京市最低工资于每小时的标准是，不低于4.6元，且在每月的标准是，不低于800元。
有规定，此规定出自劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发3号)，按规定月计薪天数是21.75天，基于此，北京市最低日工资为36.78元，36.78元的80%是29.42元，这意味着病假工资每日不得低于29.42元。
病假工资和事假工资有哪些计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条作出规定 ，职工患病或者非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间之内由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费 ，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付 ，不过不能低于最低工资标准的80%。
(一)病假工资怎么计算
在病假工资方面，用人单位能够于合同里跟职工开展约定，只要满足不低于当地最低工资的80%就行。依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》内里的规定，职工全年月平均工作天数调整成0.9天，职工全年月平均工作时间调整成67.4小时，据此能够折算出员工日平均工资。
(二)事假工资怎么计算
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、国家机关和事业单位，对于职工请事假（含病假）期间，实行照发工资的制度。企业则依据职工不同性质，实行不一样的制度，企业里的工人，因享受加班加点工资待遇，故而一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员，不享受加班加点工资待遇，其请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工在规定的探亲假期间以及路程期间内，其休探亲假时的工资待遇，会照发本人的标准工资。职工本人结婚之际，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶、子女死亡之时，经过单位领导加以批准，会给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方并不在同一个地方工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前往料理丧事，依据路程远近的不同，能够给予路程假。在被批准的婚丧假以及路程假期间，工资会照发。职工能够享受本单位的带薪年休假。年休假通常是7至4天。
