法律咨询热线：
我们所在的公司，每周会安排休一天，正常情况下能够连续工作一个月，接着连续休四天。在这个月里，负责人依据其他同事已经休过一周假期的缘由，不准许我休假。请问，个人想要休假而领导不予批准，此种情形算违反《中华人民共和国劳动法》吗?我应当怎样去做才能够保障自身权益? 吴先生。
吴先生：
公司不准许调休是违法的行为，你能够向公司提出补休的要求，要不然就让其给付法定的加班费。
按照《中华人民共和国劳动法》所规定的，劳动者每一天工作的时间是不可以超过八个小时的，并且平均每一周工作的时间是不可以超过四十四小时的；要是公司因为生产经营方面存在需要而进行加班的话，那么是应该和工会以及劳动者去进行协商的。依据你的描述来看，你们公司每一周休息一天，连续工作一个月能够连续休息四天，然而公司却以本月其他同事已经休过假作为理由，拒绝为你安排补休，它的这种行为是违法的。此外，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位于休息日安排劳动者进行工作，然而却无法安排补休的情况下，应当给予劳动者，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
于具体处理问题之际，你能够跟公司展开协商，持续向其索要补休或者支付法定的加班费；亦能够向当地劳动监察大队进行举报、投诉，经由其对公司的违法行为作出处理。此外，你具备直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。在维护权益进程里，要留意留存好关于劳动合同、签到表、每月工资流水、休息日工作的照片以及录像等。
