国庆7天全加班涉嫌违反劳动法
因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时
节假日过后起始算这头一个上班的日子即为今天，关于加班费这方面始终是备受众人热议着重的热门话题，当中最为火爆受人关注的一项调查是这般表述的“要是国庆节期间进行加班工作，设定一天给予2000元作为报酬，并且连续7天均需加班，处在这种情形下你会选择去做这份加班工作吗？”那么，在国庆节这个特定时间段加班真的能够获取到如此高额数量的加班费吗？来自北京青年报的记者从北京市人力社保局那里得知了解到相关情况，国庆节加班并非是按照同一标准来给付发放加班费的，最终能够拿到手的加班费数额多少是跟个人工资水平高低有着紧密关联的。然而要是出现连续7天全部都处于加班工作状态的情况，那么这种行为则是涉嫌触犯违反劳动法的。
今年国庆放假安排，是9月29日至30日要上班两天，10月1日至7日会连休7天，其中10月1日是法定节假日，10月2日是法定节假日，10月3日是法定节假日。市人力社保局相关负责人表明，所依据的是《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条与第44条的相关规定，本市内的用人单位，要是在10月1日、2日、3日期间去安排劳动者加班，那便是应当按照不低于日或者小时工资基数的300%来支付加班工资；而在10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班的话，应当安排其同等时长的补休，要是不能够安排补休的，就得按照不低于日或者小时工资的基数的200%支付加班工资。
对于“日或者小时工资基数”怎样去确定，市人力社保局着重指出存在三个原则，其一，应当依据劳动合同所约定的劳动者本人工资标准来确定，其二，要是劳动合同没有进行约定，那就按照集体合同所约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定，其三，要是劳动合同、集体合同都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。按照上述原则所确定的加班工资基数不能低于本市规定的最低工资标准。
除了这个以外，企业当对劳动者月工资进行折算成日工资时候，是要依照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里规定的月计薪天数21.75天予以折算的。
比如，职工张某，其月工资标准是5000元，若单位安排他在10月1日至3日期间加班，其中加班1天，那么他的加班工资应当是：5000（元）除以21.75（天），再乘以300%，然后乘以1（天），结果为690（元），倘若3天全部加班，加班工资将会达到2070元。
若是单位作出安排，让他于10月4日至7日加班，且只能加班1天，同时不可以补休，那么他的加班工资应当是：5000（元）除以21.75（天），再乘以200%，然后乘以1（天），结果等于460（元），要是这4天全都加班，加班工资便能达到1840元。
照此计算，要是有一名职工，在国庆的这7天时间里，始终没有一天休息，一直处于加班状态，那么其能够获取的加班费，等同于17天工资所对应的金额。
而要是想获取日2000元的加班工资当中，要是处于前3天的那些情况，那么员工的月工资标准得达到1.45万元以上才行；要是处于后4天的那些情况，月工资标准得达到21750元以上才可以。
然而，针对7天全都加班的这般做法，市人力社保局相关负责人表明，依据现行劳动法规定，用人单位倘若因生产经营有需求，在跟工会以及劳动者协商沟通之后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；要是因特殊缘由需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间每日不得超出三小时，不过每月不得超过三十六小时。7天全部加班，存在涉嫌违反劳动法的情况。(记者 解丽)。
