无锡祁盛人力资源管理有限公司招聘简章

简介

1、招聘岗位及条件等详见《岗位设置表》（附件1）；

2、遵纪守法、品行端正、廉洁奉公；

3、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、有下列情况之一者不得报考：

（1）曾因犯罪受刑事处罚的人员或曾被开除公职的；

（2）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；

（3）受到党纪、政纪处分的；

（4）参加非法组织的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）其他不适宜担任相应岗位工作的。

6、招聘岗位有其他特殊要求的，以《岗位设置表》中注明的为准。

（一）报名

1、报名方法：

采取网络报名方式。

2、报名时间：

2026年4月21日至2026年4月30日止（以邮件投递时间为准，逾期不再接受报名）。

咨询电话：18051935321

咨询时间：工作日 9:00-11:00 13:00-17:00

3、报名材料：

（1）请下载《应聘登记表》以及《个人信息表》如实填写，报名资料需要发送《应聘登记表》手写签名版扫描件与《应聘登记表》《个人信息表》电子版，《应聘登记表》上请附2寸彩色免冠照。

（2）本人二代身份证正反面扫描件。

（3）户口簿扫描件（户主地址栏页和本人页）

（4）近期二寸免冠照片1张；

（5）学历、学位证书原件扫描件、学信网学历（教育部留学服务中心）认证报告，应聘人员需于报名截止日前取得相应毕业证书和学信网学历认证报告。

学信网学历认证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》以PDF文件格式上传。

（6）岗位要求的相关职业资格证书（由本人自行决定提交）。

（7）岗位要求的相关工作经验证明材料提供社保缴费记录或合同复印件。

请将以上报名材料扫描或拍照并统一打包压缩后以附件形式发送至wxgj_hr@wxhrgroup.com；邮件主题备注：岗位名称+姓名+祁盛，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理。

4、资格审查：

本次招聘由招聘单位统一进行资格审查。报名者须对所提供的应聘材料承诺真实有效，凡不符合规定条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

通过资格审核并进入综合考评的应聘人员，我公司将通过短信以及邮件告知综合考评具体安排，请务必提供准确的联系方式，未通过者不再另行通知。

5、报名注意事项：

报名材料需齐全，填写表格需规范，否则资格审查将不予通过；个人条件与报考岗位要求不符的，资格审查将不予通过；报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，因提供错误联系电话或无法及时联系造成的后果，由报名人员自行承担。

（二）考核方式及内容

1、岗位Y01-Y07考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

（1）笔试：

笔试为闭卷考试，考试内容为《综合知识和能力素质》，笔试时间、地点另行通知，请留意短信以及邮件。

采用闭卷方式进行。笔试满分100分，笔试成绩从高分到低分按招聘人数的1:5确定进入面试人数。如达不到开考比例，则相应减少进面比例（不低于1:3）或取消招聘岗位。本次招聘考试笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识，不指定复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。

（2）面试：

面试采用结构化面试形式，主要测试考生履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，面试满分100分，合格线为60分，面试不合格者，直接淘汰。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试时间、地点另行通知，请留意短信以及邮件。

（3）总成绩：

总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。计算报考人员总成绩（保留小数点后两位）出现同分情况的，以面试成绩高的为先，面试成绩相同另加试。

2、岗位Y08考试采取面试和实操相结合的方式进行。

面试主要测试考生履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，实操主要测试考生对烹饪工作的流程熟练程度、规范性等。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。总成绩采用百分制，按面试成绩占50%、实操成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩（保留小数点后两位）。总成绩相同时，以实操成绩高的为先。

（三）体检和政审

根据考试的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用个人自理。

用人单位对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。

因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，由用人单位决定是否根据应聘者的情况递补。无合适人选的岗位可空缺。

（四）公示与录用

由招聘单位对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。

新聘用人员实行试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消录用资格，劳动合同自然终止。新聘用人员性质为聘任制，按规定缴纳五险一金，提供工会福利。

新录用人员应服从岗位分管部门统一安排，且须服从统一调剂分配。