全市各用人单位：
2026年的中秋节和国庆节马上就要到了, 为了切实保护好广大职工的合法权益, 构建出和谐与稳定的劳动关系, 确保职工们能够度过欢乐的、祥和的以及平安的节日, 根据《中华人民共和国劳动法》, 根据《中华人民共和国劳动合同法》, 根据《中华人民共和国工会法》, 根据《工会劳动法律监督办法》等一系列法律法规的规定, 现在向各个用人单位就有关的事项发出以下提示。
一、依法保障职工休息休假权利
根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号），2026年中秋节假期为9月25日, 也就是周五到9月27日, 也就是周日, 总共放假3天。
国庆节假期从10月1日开始, 到10月7日结束, 这几天是放假并且调休, 一共放7天, 其中9月20日, 也就是周日需要上班, 10月10日, 也就是周六也需要上班。
各个用人单位都应该老老实实地遵守国家的工时制度, 把职工休息和休假的权利给保障好了, 千万别强制人家加班, 也别搞什么变着法子逼迫别人多干活的情况。万一是因为生产经营确实有需要, 非得安排加班不可的时候, 也得先跟工会还有那些在岗位上打拼的职工好好商量, 得达成咱们都认可的共识才行。
最后, 该给加班费的就得依法把每分钱都足额付到职工手里, 不该给钱的也得乖乖地给人家安排时间去补觉休息, 别想赖账或者让人家吃亏。
二、依法足额支付加班工资
各个单位必须依照《中华人民共和国劳动法》里面第四十四条所定下的规矩, 足额支付加班费, 绝对不能用给放假休息这种方式, 来抵掉那些在法定节假日加班应该拿的工资:
（一）当公司安排员工在中秋节的9月25日那一天工作时, 公司需要向员工支付工资报酬, 而且支付的金额不能少于本人日工资的300%。另外, 如果公司在国庆节的10月1日至3日这三天安排工作, 也应当支付不低于本人日工资300%的工资报酬。在这种情况下, 不可以用补休的方式来替代这种加班工资的支付。
（二）在9月26日至27日、10月4日至7日等休息日, 如果安排劳动者工作, 并且, 又无法安排补休的这种情况之下, 就必须向劳动者支付工资报酬, 而且, 这个数额不得低于劳动者本人日工资的两倍。
（三）所谓的调休补班日, 实际上指的是9月20日这一天是周日, 还有10月10日这一天是周六。用人单位如果安排劳动者在这两个补班日正常开展工作的, 应当按照正常的工资标准进行支付。
但是, 如果是安排劳动者在补班日以外的时间段内延长了工作时间的, 那么就必须按照不低于工资的百分之150这一标准来支付加班工资了。
三、依法按时足额支付工资
各个用人单位都必须按照劳动合同里面写清楚的日期来发工资, 不可以随意减少或者没有理由地拖拖拉拉不给钱。要是给钱这天正好碰上国家规定的放假日子或者是大家休息的日子, 就应该提早把最近的能上班的工作日找出来, 把钱满满当当地发下去, 绝对不能往后推。
搞工程建设和那些地方更要死死遵守农民工工资专用账户的管理规则, 保证干活的农民工能够按时拿到, 而且一次不能少。
四、依法规范用工管理
各个雇主都应当依照规矩, 好好地保护职工在挣钱、休息、休假还有劳动安全卫生以及社会保障这些基本权利上的利益, 千万不准因为违法而让劳动者超时去加班，也不准恶意地欠员工的工资, 更不准违法地去开除员工, 无论如何都不能找借口不去给员工缴纳社会保险费, 或者少了该交的那部分数额, 不能损害女职工的特殊权益, 也不能损害普通职工的健康状况。
针对那些从事新就业形态的劳动者来说，平台公司还有跟它合作进行用工的企业, 应当实实在在地承担起用人的责任, 加强对像骑手那样的新业态劳动者的权利保障。
五、严格落实安全生产主体责任
对于那些在节日期间照常开展生产经营的用人单位方面, 他们必须在假期开始之前组织起一次全面的安全隐患大排查活动, 这次排查要把重点放在像电气线路、消防设施、特种设备还有危化品存储之类的关键部位上面去, 一定要把节日期间的安全防范措施给严格落实下去, 同时需要专门指派人员负责日常的巡查工作, 以此来严防各类安全事故的发生, 与此同时还要合理地安排好生产任务内容, 坚决杜绝出现超强度生产以及超定员生产的情况, 从而切切实实地保障职工们安全健康方面的权益。
六、切实发挥工会监督作用
各个单位的工会组织应当主动地去把劳动法律监督的这个活儿给干了, 一旦发现有那些可能出问题的地方, 就要赶紧给企业的管理层发出提醒。
要是督促之后还不改, 就得按照规矩向企业出示《工会劳动法律监督意见书》, 如果必要的话, 还得让上面的工会去向政府的有关部门递上《工会劳动法律监督建议书》, 用硬性的力量来把整改的责任压实。
各个级别的工会单位都应当加大努力, 对那些在假期期间依然守在工作岗位上的前线员工、处于困难情况的职工人群以及从事新型就业模式的工作者这三个群体实施更加积极的关心与帮助, 并且要开展慰问活动, 要把送温暖这项服务内容落实到位, 同时也要把送清凉这类服务措施执行到位, 从而确保相关服务保障工作能够顺利达成目标, 让上述人员切实感受到组织的关怀和支持。
七、畅通职工诉求表达渠道
各个用人单位内部的工会组织, 要依靠职工服务中心, 也要靠在基层设立的调解室, 还要借助12351职工服务热线这样的平台来支撑工作方面的事务, 要及时地接收和受理来自职工提出的各类诉求与主张, 对于那些侵害到职工享有的休息休假的权利, 还有劳动报酬等合法权益的行为表现, 要给企业下达督促指令要求其进行纠正整改, 进而推动相关的问题能够在源头上或者是现场得到切实的解决与化解, 万一发生了劳动争议的情况或者突发了紧急事件的话, 那么用人单位旗下的工会组织必须要在第一时间内主动介入进行调解和处理工作, 以此达到防止事态进一步扩大的目的, 并且要避免事件升级变得更为严重复杂。
要求各个用人单位必须要认真地承担起主要责任, 主动并且自觉地遵守法律法规来进行经营活动, 一起努力打造一个安全又稳定, 让人心里感到温暖并且觉得舒服的节日期间的工作和用工氛围。预祝在城市的广大劳动人员们都有一个快乐的节日！
乌兰察布市工会劳动法律监督委员会
2026年9月23日
来 源：权益保障和法律工作部
