一、女职工哺乳期保护都有哪些
1、处在哺乳期阶段的女职工，其相关的劳动强度以及针对禁忌劳动所实施的保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条作出规定：“在女职工哺乳年龄尚不满一周岁的婴儿这个时间段内，不可以安排该女职工去从事由国家所规定的属于第三级体力劳动强度范畴的劳动，以及在哺乳期明确被标定为禁忌从事的别的劳动，并且绝对不可以给她安排得以延长工作时间以及参与夜班劳动这样的安排。”。乳母在所禁忌从事的劳动范围里，其一，是作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；其二，是《体力劳动强度分级》标准里第三级体力劳动强度的作业；其三，是作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
2、处在哺乳期这段时期内，女性职工每日存在2次用于哺乳的时间，每一次是半小时时长，这两次的具体时长能够合并起来当作一次来运用。而去进行哺乳的路途上所耗费的时间也被计算在工作时间范畴之内。
3、禁止用人单位，在1年的哺乳期之内，随意去解除劳动合同，这是《劳动法》第29条所作出的规定。
4、上海市针对女职工哺乳期保护制定的细则，《上海市女职工劳动保护办法》对此作出了更为详尽的规定，其一，女职工生育之后，在其婴儿1周岁之内，要照顾其在每班劳动之时授乳2次，这里面涵盖人工喂养的情况，每次单胎进行纯授乳的时间是30分钟，也能够把2次授乳时间合并起来使用，多胞胎生育的情况，每多生出一胎，每次喂乳时间为30分钟，其二，婴儿满1周岁之后，经过区、县级以上医疗保健机构确诊是体弱的情况，能够合理延长女职工授乳的时期，只是最多不会超过6个月。对于在本单位内授乳的往返时间，哺乳时间是应被算作劳动时间的。女职工生育之后，要是存在困难并且工作方面允许，经由本人去提出申请，在经过单位批准的情况下，是能够请6个半月哺乳假的。哺乳假的工资是以本人原工资的80%进行发放的。当单位增加工资的时候，哺乳假是应被作出勤那样对待的。
二、我国对女职工保护的规定
首先，要禁止提出让女职工去从事危险严重劳动的要求，禁止作出安排女职工去进行矿山井下、国家所规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他被禁忌从事的劳动的行为，不能安排女职工在处于经期的时候去从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
其次，针对孕期间的女职工实施特殊保护，不可以安排女职工在怀孕的时候从事国家所规定的具备第三级体力劳动强度的劳动以及孕期被禁忌从事的劳动，对于怀孕长达七个月以上的女职工，不准安排其延长工作的时间以及参与夜班劳动，女职工生育可享受不少于九十天的产假。
再说，针对处于哺乳期的女职工有着特别的保护措施。不可以安排女职工在哺乳尚不满一周岁婴儿的这个期间，去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种干活，以及哺乳期被禁止从事的别的劳动，并且不可以安排她去延长工作的时长以及参与夜班的劳作。
对处于怀孕期间的女职工而言，对处于正处于哺乳期内的女职工来说，法律给予她们的保护是较多的，这时，要求女职工的用人单位切实依照法律法规规定，强化对女职工合法权益的保护，特别是在产假期间，应按一定比例支付其工资报酬，且不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。
