新重庆-重庆日报 记者 黄乔
6月24号，重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”，于重庆大学虎溪校区开启。画面里是大学生在寻找应聘岗位。拍摄者为记者罗斌，图片来源是视觉重庆 。
6月24日，在重庆大学虎溪校区启动的举动，是重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”，呈现的场景是现场直播带岗，拍摄者为记者罗斌，图片来源是视觉重庆，由其提供的摄/视觉资料作为记录 。
毕业的季节，也是就业的时期。在2025年，全国普通高校应届毕业的学生规模达到了1222万人数，和上一年相比增加了43万人，就业方面整体的压力持续在加大这种情况。记者在进行采访的过程当中发现，就业的市场在一定的程度上展现出了“找工作困难”和“招收工人困难”同时存在的矛盾状况，一方面是一些高校毕业的学生很难寻找到符合自己心意的工作；另一方面是一些企业没有办法招收到让自己满意的人才。市人社部门有相关的人士指出表示：“岗位存在‘相互匹配困难’的情况是当前就业的时候最为核心的让人痛苦的关键点。”。
“痛点”因何而生？匹配“难”在何处？记者进行了采访调查。
记者观察
毕业生执着“稳定”，但理想丰满现实骨感
去年6月，长江师范学院物联网工程专业有个毕业生叫罗成，他手持计算机二级证书，拥有校级优秀毕业生荣誉，还获得过国家级创业比赛铜奖，然而，他却在求职路上莫名地就被“剩下”了 。
大年的大四那一时候时，罗成他心里满是一心地想着考研，如此这般就错失错过了那最佳的求职时机，而后随后在网上进行“海投”简历，然而却屡屡地几次遇上端碰壁的情况。
罗成在那个期间，曾得到两份offer，一份是知名食品厂的车间系统维护岗；这份工作需要12小时倒班；在闷热的车间里进行高强度工作，就算薪资挺好，身体也承受不住；罗成拒绝了这个机会。另一份是一家大公司的销售岗；其薪资模式是“底薪+提成”；最终也被他放弃了；他还说“不想每天被业绩压力困扰，心里好累！”。
最终，罗成作出选择，专注致力于报考企事业单位岗位，在长达一年多的时间里，他来回辗转于成都、贵阳等地，参与了大约15次考试，屡屡遭受失败，却依旧奋战不止，始终坚持着，他表示：“父母仍然是期望我能够寻觅到一份稳定的工作。”。
马欣雨，毕业于重庆机电职业技术大学，专业是学前教育，在求职的道路上，也是一路磕磕绊绊，走走停停，状况频发、困难重重。
马欣雨有过在一家幼儿园实习的经历，因察觉到幼师工作存在“钱少活多”的状况从而决定放弃，还从事过电话手表销售方面的工作，其月薪大概是2600元，并且月休4天，在实习期满之后同样选择了离职。她在这之后，多次于网上寻觅工作，然而却一直都未曾碰到适宜的岗位。她讲，曾担任过蛋糕店实习裱花师，转正之后月薪为2000元，并且每年会递增200元，她觉得薪资过低所以就辞去了工作。她还当过眼镜店销售，仅仅干了半个多月，就跟老板产生了争执，一气之下便离开了。她也尝试过客服工作，日薪是50元，原本说好的双休却变成了轮休，工作3天之后她就提出了离职。
马欣雨讲，她自身渴望安稳，然而却不期望凑合。虽说单休这样的情况她也能够接纳，可是就当前的情形来看，寻觅一份令人满意的职业确实是极为困难的 。
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“慢就业”要学会在理想与现实间寻求平衡点
资深职业指导师钟亚军讲，当代年轻人不再着急着走入职场，而是更加审慎些去挑选符合自身期待的岗位，呈现出新一代求职者就业观念的明显转变，年轻人对工作生活平衡的追求，是造成‘慢就业’的重要因素 。
有人提出这样一种观点，即“慢就业”并非意味着不就业，而是指毕业生在毕业后，会借助实习、兼职、考证等途径来探寻职业方向。重庆五一职业技术学院招生就业处副处长李胜针对此给出建议，他表示高校毕业生应当尽早开展自我探索，去了解自身的兴趣、优势以及职业价值观，而后制定出合理的职业规划。与此同时，要尽可能地提升自身的专业技能以及综合素质，以此增强在职场中的竞争力。最为关键的是，不要过度挑剔，要放下所谓的“面子”去抓好“里子”，先挑选与自己职业目标相关的中小企业或者基层岗位，从而积累工作经验，解决独立生存这一问题。
记者观察
企业“赶场”招聘求才，供需落差凸显“招工难”困境
毕业生感慨求职不易时，不少企业正为“招工难”发愁。
重庆万力联兴实业(集团)有限公司，处在石柱金彰工业园，它是一家制造汽车零部件的企业。今年，因企业规模变大、订单急剧增多，人力资源总监范树的眉头皱得越来越厉害了。他跟记者讲：“上半年，只要有招聘会在的地方，我们就往那儿跑，然而还是没办法招到充分合适的人员！”。
不久前，一场市级的招聘活动举行了，届时，范树早早抵达了展台，随后，他将宣传折页叠得十分整齐，其内容包含，企业亟需30名机械专业应届毕业生，工艺技术员、工装技术员等岗位都在等待合适人选。范树介绍道，岗位对工作经验并无要求，只要能够使用基础软件即可，并且包吃包住，月薪约5000元，每月都会安排培训，生日福利、节假日礼品也一样不落。
陆续有30多名毕业生，于整个上午前来咨询，然而真正表达强烈入职意愿的，数量并不多。张同学来自重庆科技大学，自学了编程，专业对口，但其期望薪资在6000元以上，和企业薪酬出现了差距。林同学机械工程专业毕业，得知企业位于工业园区，距离县城中心区域较远，犹豫片刻后转身离开，致使范树摇头叹气 。
范树在食堂吃午餐的时候，碰到了隔壁一家才创立的企业的HR，那个人面带苦笑这般讲道，企业才在重庆落地，没啥知名度而言，给出超过一万元的月薪，却招不到合适的员工。
在招聘现场，身为重庆市荣景昕盛养老服务有限责任公司招聘负责人的王容，同样在为招人这件事而发愁，王容表示，她参与过好多回招聘，并非仅有一次碰到“打白板”这种情况 ，。
被招进去的人，有时候待的时间也没办法长久 。王容告知记者 ，年轻人针对环境以及薪资的要求 ，较为偏高 ，没法忍受养老行业的繁琐 ，还有苦累 ，即便企业提供后勤 ，还有前台等相对轻松的岗位 ，能够长期安身立命于这行为里的年轻人 ，仍是少之又少 。
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更有针对性地开展职业规划和就业指导
毕业生因看好职业前途、考量生活成本，所以预期薪资较高，而企业综合行业情况、自身经营状况以及岗位需求等确定下薪酬待遇，结果二者之间存在落差，李胜的这番话语解释了企业需求和毕业生求职期望之间为何会产生差异。
李胜讲，工科类毕业生凭借专业技能希望得到高薪，然而企业觉得其实践经验有待积累，刚开始时的待遇比毕业生预期要低，不过经验积累之后加薪的空间很大。并且新兴服务类毕业生虽说前景被看好，可是行业还在发展过程中，企业确定薪资时很谨慎，和预期同样存在差距。
李胜称，学校也在积极关注这一问题，借助加强与企业的合作，深入去了解企业的用人需求，还有薪资体系，进而为学生开展有针对性的职业规划，以及就业指导，以此帮助学生合理调整薪资预期，同时也要引导企业提升对毕业生的重视程度，以及待遇水平，推动毕业生更好地达成就业 。
重庆工程学院的招生就业处处长吴优讲道，今年在校园招聘当中，企业的需求岗位呈现出“哑铃型”的分布状况，对于高端研发方面的人员以及基础技能方面的人员，需求数量比较多，并且相对而言，对复合型人才的需求也有了一定程度的增加。吴优对此进行分析之后表示，在未来3年的时段之内，AI、智能制造等新兴领域呈现出人才紧缺的态势，部分传统领域的岗位出现了缩减的情况，与此同时，技能错配这样的问题显著地凸显了出来。他表明，学校凭借教师、家长、校友以及企业专家这样子的群体，推行“四位一体”的帮扶指导，给毕业生予以职业发展规划、行业发展动态、校友赋能指导、家校紧密联合这几方面的帮扶，帮助毕业生落实就业去向 。
记者观察
家庭支持与焦虑并存，“缓就业”背后的复杂考量
伴随毕业生数量增多，选择放缓前行步伐，于毕业与就业之际留出“缓冲阶段”，在此背后，父母的态度，父母对于此事的看法，显得极为关键重要至为关键 。
居住在渝北区的张桦对儿子的选择相对比较理解，张桦之子是文科生，找寻心仪工作不太容易，他想要通过考证书得以提升自我，对此张桦一家表示支持，在张桦的认知里，孩子花费更多时间充分提升自己情形之下，能够增添未来就业的竞争力 。
王琳因女儿毕业后一直待在家中，心里满是忧愁，焦急万分：“家中经济状况平常普通，满心期望她能够早早出去工作，一起来分担家里的压力，可她却丝毫不着急，每日只是沉溺于玩手机、打游戏，多说她几句，她还嫌我烦。”王琳觉得年轻人应当有一种年轻人该有的积极劲头，毕业之后就应当尽快地走进社会，依靠自己的能力生活。
朱斌有个儿子，他儿子怀揣着想要去创业的想法，然而朱斌呢，却满心担忧着儿子要是创业失败了，那可不得了，不但会把时间以及精力给白白浪费掉，而且还极有可能背负债务呢，朱斌表示：“我期望他先去寻觅一份稳定的工作，把经验积累起来之后再去开展创业相关事宜。”就是因为这样的事情，父子俩之间发生争执的次数可不少呢。
经记者深入调查，方发觉面对子女出现的所谓“慢就业”现象，身为父母者的态度呈现各异之状。那些经济状况相对优渥之人，大多择取进行支持并表以理解，同时给予其探索的空间；而条件处于一般层级的父母们呢，往往是更为希冀自家孩子能够尽快步入就业之途，以此来减轻家庭所背负的经济负担。然而，不管父母们秉持的态度究竟怎样，他们的出发点无一例外都是出于对孩子的关爱，是为了孩子能有更好的发展 。
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父母要在孩子迷茫时给予指引，在孩子奋斗时给予鼓励
钟亚军分析，“缓就业”背后，存在着诸多复杂的环境因素，既有社会层面的缘由，也有关乎家庭状况的因素，具体表现为年轻人职业选择呈现出多元化态势，他们热衷于追求自我价值得以达成这般情形，与此同时，就业市场竞争比较激烈这回事，以及专业与社会需求相互脱节这种情况，这些也均造成了就业面临困难这一问题，导致了“缓就业”现象的出现。
钟亚军提出建议，对于那些处于“慢就业”以及“缓就业”状态的毕业生而言，这段时期既是一种机遇，同时也是一项挑战。要是能够进行合理的规划，借助这段时间来提升自身、积累经验，就有可能成为迈向理想职业的垫脚石；相反地，要是仅仅是无所事事地去虚度光阴，那么极有可能致使自己在就业市场当中变得更加被动。
而且身为父母，应该给孩子充足之信任以及支持，并且去引导他们确立正确之就业观与价值观。毕竟每一个孩子都存有自身的人生道路，父母所能做到的，便是于他们迷茫之际予以指引，在他们奋斗之时给予鼓励，陪伴他们一块儿成长，一块儿去面对未来之挑战。
当出现“理想岗位难被寻觅到”这种状况，碰上了“企业难以寻觅到优良人才”这种情形，这便是重庆高校毕业生就业情况各个方面的呈现，来自重庆日报。
