写在前面：
学子求职发展的步伐，被这场突发的新冠肺炎疫情给打乱了。当前是毕业生求职的关键时期，为深入贯彻落实国家领导人在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话，以及系列重要指示批示精神，为积极应对疫情给就业带来的不利影响，法大学生就业创业指导服务中心给法大毕业生提供权威的就业指导，还有丰富的求职线上资源，现开设“法大V就业”专栏，全力促进毕业生就业。让“宅”在家中的同学们，也可以做好求职准备，成功掌上就业。
01 微指导
2020年的就业市场状况与就业形势是什么样的？
职业规划的本质是什么，有哪些误区？
如何高效正确地开展职业规划？
你想知道的这里都有！
在此，我们为你呈现“法大就业·云讲堂”第九期
《高效正确地开展职业规划》的精彩内容。
让我们跟随兰雨校友的指导和讲解，
解答你心中的疑惑！
一、2020年就业市场状况和就业形势分析
1.供给端过剩，需求端萎靡；总体较悲观，局部有机会。
2.处于世界正加快迈入一个极具不确定性的时期，面对具有高度不确定性的将来，成为一个可靠的人愈发显得格外珍贵，我们需达成淡定从容的状态，要做到未雨绸缪，还要积极予以应对。
二、职业规划的本质是什么？有哪些误区？
1.职业规划的本质是什么？
（1）职业规划，是一个针对职业生涯，甚至是人生，展开持续且系统规划的过程，它涵盖三个要素，分别是职业定位，目标设定，以及通道设计。
（2）职业规划的本质，是借助自我认知，是寻觅内在的力量，是探寻深层次的动机，进而确立自身的职业发展方向，订立职业发展目标，并且达成的进程。
（3）对于职业规划而言，其核心之处在于，于变化的情形当中去适应，于完成适应之后去发展。要持续对崭新目标予以确定，达成目标之后，再去调整目标。需设定一种循环状况，维持这种循环态势，进而打破这种循环模式，最终在螺旋式上升的进程里去发展自身。
2.职业规划有什么用？
（1）帮助你更好地认识你自己；
（2）帮助你树立明确的职业目标，降低求职成本，加快求职进度；
（3）增强职业稳定性，提高职业满意度；
（4）充分提升个人职场竞争力，更好地适应外界的变化；
（5）获得更丰厚的回报。
3.职业规划十大误区
主张逆向发展的派别，热衷于追逐风口的派别，选择默默忍受的派别，惯于模仿他人的派别，怀抱理想主义的派别，一心埋头学习的派别，疯狂进行考证的派别，做事不懂变通的派别，总是随波逐流的派别，盲目展开尝试的派别。
4.职业规划什么时候做？
高中做——分文理，高考要选大学、选专业；
于大学之际，要进行有系统性的专业知识学习，倾力塑造并构建起专业能力，因而着手为后续的就业提前做好相应准备。
参加工作之后，将会产生全新的认知，社会状况也会出现诸多改变，在这个时候，必须要及时进行调整。
三、如何高效正确地开展职业规划？
第一步：自我评估
1.约哈里之窗——发现真实的自我
2.性格决定命运——发现你的性格
（MBTI性格测试）
人对现实稳定持有的态度，以及跟该态度相呼应的、已习惯化的行为方式里呈现出的人格特征，被称作性格。性格形成后相对稳定着呢，不过并非绝对不变，而是具备可塑性的。然而就像那句“江山易改，本性难移”讲的那样，改变性格极为困难。性格决定了我们生活里的诸多选择，所以才有性格决定命运这种说法。
3.你喜欢做什么——发现你的职业性向
（霍兰德职业兴趣测试）
兴趣是你所热爱的，在没有任何外界激励的情形下，你也乐意花费时间以及精力去做的事情。要分辨是喜欢做事还是喜欢享受，在任何事情没有深入接触以前，不要谈论兴趣。并非所有兴趣爱好都能够成为你的职业，并非所有的兴趣都要在工作当中满足。
4.你擅长做什么——发现你的优势
5.你最想要什么——发现你的价值观
事物的根本看法以及评价便是价值观，职业领域运用时，那是我们对职业的认识，还有态度，以及对职业目标的追逐跟向往。我们每一个人都可能这样问问自身，某一份工作，你最期望的是啥，你最重视的是啥，而你最无法忍受的又是啥呢？要是一个组织的价值体系不被自己接纳，或者跟自己的价值观不相契合相符，那就会倍感郁闷沮丧，工作效率低下。
6.你能做什么——发现你的资源
诸如学历，能力，经验，具备含金量的证书，经济水平，家庭给予的扶持，还有人脉等等。
7.SWOT模型——应该熟练掌握的分析工具
第二步：职业评估
职业评估要评估哪些内容？
1.明确职业的详细工作内容，知晓其工作方式，熟悉相应工作环境等具体情况，以此助力我们判定该职业是不是自己期望去从事的职业？
2.知晓职业的任职资格，清楚从事该职业所需具备的各项条件，明白所需的知识技能，了解所需的经验，清楚所需的资质证书等，以此来助力我们弄明白怎样才能够胜任它。
3.了解该职业的发展前景、薪酬回报、市场供需关系等；
4.了解该职业的实现路径，比如招聘要求、招聘渠道等相关信息。
世界上不存在任何一个绝对完美的职业，唯有充分且全面地掌握信息，方可助力我们更优地实施职业评估，进而协助我们做出较为客观以及正确的抉择，不少新兴职业，于大学里并未设有相应专业，还有诸多职业对专业并无限制，更注重综合能力。
第三步：职业定位
1.锚定职业
2.优选行业
行业跟职业紧密相连，有一些职业和行业间有着较强的绑定关联，像医生这个职业大体上仅存在于医疗健康行业，很难在别的行业出现，有些职业却广泛存在于各个行业之中，像人力、行政、财务、法务、技术、产品、销售、市场等，基本上每个行业都需要这些职业的人员去提供专业的服务。
相同的职业，于不一样的行业里，其重要程度不一样，岗位价值不一样，收益回报也不一样，故而在挑选职业之际，行业的因素是不能不予以考虑的，比如：
（1）说是同样身为产品经理，于传统制造业那儿，一年的薪资兴许仅仅只有十万块，而在快消行业呢，有可能达到二十万的年薪，然而在互联网行业，拿到三十万到四十万的年薪都并不让人觉得稀奇，这便是行业所造成的差别了。
（2）同样身为人力资源经理，处于一个具备高成长特性的互联网公司，以及一个处于成熟平稳阶段的商贸业公司，岗位所具有的价值，便或许会存在相差一至三倍的情形。
（3）同样身为财务总监，于房地产企业，于金融业企业，以及在传统行业公司，其年薪会存在相差若干倍的情况，这便是行业差别。
3.精选企业
进行企业考察的时候有几个要点如下，首先要看企业所处的发展阶段以及那个企业的规模大小，其次要看该企业的盈利状况究竟如何，再者要看其管理所达到的水平高低怎样，然后要看企业文化呈现出何种模样，最后要看老板以及上级是怎样的情况。优先去选择大型国有性质的企业，还有民营500强的企业，以及已经上市的公司，还有行业当中处于龙头地位的企业，以及具有高成长潜质的知名公司。
认知不对称会因信息不对称而引发，职业规划需先大量收集信息，这涵盖对内与对外两方面，对内是对自我予以全面审视，也就是去明白你自己，对外是对整个职业市场，像职业、行业、公司等进行全方位了解，接着开展系统分析，随后加以匹配，最终做出选择。
第四步：设定职业目标
1.人生规划
制定涵盖整个职业生涯的规划，这个规划的时间跨度长达约40年，与此同时设定整个人生的发展目标，比如说规划要成为一位拥有数亿资产的企业老板。
2.长期规划
规划时间跨度为5至10年，着重设定较为长远的目标，像规划在30岁之际成为一家具备一定规模中型公司的部门经理，规划于40岁之时成为一家大型公司的副总经理等等。
3.中期规划
通常是处于2年至5年这个时间段范围之内的目标以及任务，像是做出规划，要到不一样的业务部门去担任经理一职的规划，还有规划从大型公司的部门经理转变到小公司去出任总经理这样的规划等等。
4.短期规划
处在两年以及两年时间范围以内的规划，重点在于把近期目标给确定下来，对近期能够完成的任务作出规划，就像针对专业知识的学习，在两年之内具体要掌握什么样的业务知识之类的。
第五步：寻找差距
第六步：制定行动计划——5W2H分析法
1.What（是什么）
明确是什么问题；弄清楚解决该问题的目的和意义。
2.Who（谁来干）
确定小组组长和成员；制定小组活动计划。
3.When（何时起）
了解问题发生的时间和频率。
4.Where（在哪里）
问题在哪里，找到起因点/症结；目标在哪里，设定目标。
5.Why（为什么）
分析所有可能的原因；确定要因。
6.How（怎么办）
就对策以及计划（Plan）展开商讨，进行实施（Do），对效果予以验证（Check），执行标准化（Action）。
7.How much（多少钱）
计算改善过程的投入和收益；总结和反思；形成下一步计划。
第七步：评估与修订——PDCA循环管理
1.计划（Plan）
包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定。
2.执行（Do）
以已知信息为依据，构思特定的方法，谋划专门的方案，规划详细的计划布局；而后依据所做的设计以及布局，开展具体的运作，达成计划里的内容。
3.检查（Check）
梳理执行计划得出的结果，分辨哪些是正确的，哪些是错误的，明晰所产生的效果，探寻存在的问题。
4.调整或改善（Action）
针对总结检查得出的结果展开处理，对成功的经验予以肯定，且使其标准化，对于失败的教训予以总结，进而引起重视，没有解决的问题，要提交到下一个 PDCA 循环里去解决。
“法大就业·云讲堂”预告
5月16日，
“法大就业·云讲堂”第二十一期
——《“不一样的法律人”分享会》
即将上线，
欢迎同学们积极参与！
温馨提醒：
同学们能够扫描海报里头的二维码，去添加相关负责人的微信来进行报名，添加之际要备注报名“不一样的法律人”分享会。
02 微推荐
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