2026年第一季度，全国范围内采用城镇调查方式得出的失业率平均数值是5.3%，和上一年同一时期相比保持一致。
近些日子，劳动经济学会就业促进专门委员会举办了2026年第一季度就业形势剖析大会，参与会议的专家觉得，在第一季度的时候，我国就业整体处于稳定状态不过依旧存有结构性矛盾。
专家们普遍觉得，就二季度的走势而言，宏观政策不断发力会给稳就业带去有力的支撑，然而，鉴于外部贸易环境存在不确定性，房地产市场处于深度调整状态，以及技术变革对就业结构有着深层冲击，所以仍旧得做好充足的应对准备才行。展望一整年，凭借强大的制造业能力，超大的市场规模以及制度优势，中国经济稳中向好的这种态势有希望持续下去。
构建产教融合的协同枢纽
参与会议的专家产生这样的看法，在一季度的时候，全国城镇的就业市场整体呈现稳定态势，特别是年龄处于30岁至59岁范围的主力军劳动年龄人口，其就业形态保持着稳定状态。2026届高校毕业生的规模再度创下新的高度，在一季度这个时间段处于求职的关键时期，部分人文社科以及经管类专业的毕业生存在着潜在的压力。
产业跟教育之间的关系应当是相互辅助、彼此促进的，而不是单方面去适应。西南财经大学北京研究院的院长胡斌表明到，当前产业已赶到教育的前方了，然而人才培育紧密贴合产业需求的这种紧迫性是十分急切且紧急的，是火烧眉毛般急需解决的问题。
暨南大学经济与社会研究院，担任长聘副教授的薛森强调，教育呀，是既要去服务产业的，同时呢，还得引导产业才行，在培养特定技能的这个过程当中，必须得注重通用技能的培育工作，从而让学生具备长期发展的能力。
大学生“回炉”去读技校，这属于教育适应产业的典型呈现，去年呢，北京市于北京电子信息技师学院开办首期大学生技师班，去招收那些离校但还没就业的大学生，经过半年多时间的学习，近日，首期大学生技师班的学生已然顺利通过电工高级工考核，并且拿到了企业实习就业当中所需的职业技能等级证书啦。
今年5月的时候，技师班的学生，会和3家集成电路领域重点企业，开展双向选择，然后在7月进入合作企业去实习，待实习结束之后，符合条件的那些学生能够直接留在合作企业岗位就业呢。
那些参与会议的专家觉得，要把高等教育与职业教育和继续教育三者之间分离的状态给打破，去构建起产教实现融合的有着协同作用的枢纽，这乃是破解人才供应与需求出现错位情况的制度方面创新的路径。
浙江工业大学于浙江省永康市创建了全国首个产业人才学院，即浙工大永康五金学院，其按独立法人单位进行运作，管委会主任由市长与副校长一同担任，该学院针对五金产业开展专升本、研究生联合培养以及长周期培训，还搭建了带薪实习平台，达成了“本地招、本地培、本地就”的一体化。
《教育强国建设规划纲要（2024至2035）》有所提出，要鼓励应用型本科学校去举办职业技术学院，或者开设职业技术专业。浙江工业大学继续教育学院副院长汤智持有这样的观点，产业人才学院的实践已然表明，教育应当从传播知识的物理空间，转变成为提供参与和探索机会的关键时空。
参与会议的专家提出了相关建议，要深入的推进进行产教融合、把企业与学校两者之间的合作搞得更好，构建起人才培养和产业需求的动态适配机制，去推广“三教协同”产业人才学院模式，推动市域产教联合体以及行业产教融合共同体的建设。
政策帮扶显著提升劳动生产率
近期，促就业政策密集被发布，教育部于3月至5月在全国范围之内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动” ，在活动期间，各地各高校预计会举办校园招聘活动1.1万余场，提供岗位信息超1200万个，人力资源社会保障部、教育部印发通知，去部署开展“就业公共服务进校园百日行动” ，开展就业政策、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务“六进校园”服务。人力资源社会保障部印发了《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，国家发展改革委也印发了《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，农业农村部同样印发了《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，之后开发了符合城乡劳动者特点的基层就业岗位，这些城乡劳动者特别是高校毕业生等青年。
全国城镇劳动力的失业率情况中，1至2月份，针对不包含在校生的16岁至24岁这一特定群体，其失业率平均为16.2%，该数据较去年同期下降了0.3个百分点，且密集存在的促进就业政策推出面对诸多高校毕业生群体的组合拳这一鲜明特点，其效果也已然开始显现。
浙江工商大学经济学院的院长，牛志伟教授明确指出，那般政策帮扶显著增加了受助群体的劳动生产效率与其收入，针对低学历以及中老年群体来讲，效果是更显著的。劳动所供给的时间虽然有所降低了，然而却是源于从较为低效到更为高效的工作类型的转变，这体现着就业状况的质量得到了改善，并非是消极的那种“政策依赖”。
欧阳俊，身为劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长，同时也是西南财经大学教授，经分析认为，国有企业的招聘行为，会受到以利润为核心的考核机制的制约，然而，鉴于国有企业在社会资源占有方面比重较大，在资产规模上具备显著优势，那么，其在就业促进层面，理应承担相应的责任。
来自与会的专家给出了相关建议，要加大力度强化政策之间的协同性，从而营造出公平且有序的就业环境状态，还要着重去关注灵活就业群体的社保衔接情况以及权益保障方面，对减税降费政策的分配效应予以优化，高度重视国有企业在就业促进过程里的角色定位，积极探索建立起国有企业就业社会责任的评价体系，通过这些努力切实促进高质量充分就业目标得以实现。
