1月22日举行的2026年唐山市高校毕业生大型双选会，地点是唐山市民服务中心，相关照片由杜雯拓拍摄。
就业、收入连着千家万户。
在过去的一年当中，河北省持续落实、细致执行稳就业政策措施，着重致力于稳岗位，促进供需平衡，提升技能水平，优化服务质量，全省就业形势朝着稳定且良好的方向发展。
河北开启了“两会时间”，就业依旧是热门探讨话题。怎样进行精准的力量投入，去推动重点群体把就业创业开展起来呢？有关促进高水准充分就业这一事项，出席省两会的代表委员踊跃地提出建议和计策。
出实招
强化重点群体就业帮扶
稳住就业的最为关键重要之处，在于抓好高校毕业学生、农民工这类重点群体的就业相关工作。
1月22日上午，人潮涌动在唐山市民服务中心，这里进行着唐山市高校毕业生大型双选会，有106家用人单位前来揽才，发布了1400多个岗位信息，1500余名求职者进入现场交流洽谈，现场达成意向310人次。
据悉，二零二六届全国普通高等学校毕业生规模预估为一千二百七十万人，跟去年相比增加了四十八万人。高校毕业生属于国家非常珍贵的人才资源所在。怎么能够更好地去助力高校毕业生实现高质量且充分就业，这是省人大代表、燕山大学党委书记赵险峰相当关注的问题。
赵险峰代表介绍，在毕业生求职冲刺关键期，燕山大学举办春秋学期大型招聘会，燕山大学举办校友企业招聘会，燕山大学举办学科类专场招聘会，通过这些为学生提供就业岗位。学校还开发就业大数据平台，学校实时追踪各专业就业进展，学校推出AI简历优化、智能面试模拟等数字化工具，累计服务毕业生8000余人次。
对高校毕业生就业服务予以妥善做好，这是需要去调动各方力量从而形成工作合力的。赵险峰代表提出建议，要持续性地强化校企合作，进一步对此在校学生的实习实训加以完善，以此增强学生在求职择业方面的能力，以及稳定就业的能力，还有成功创业的能力。
省人大代表，河北青年管理干部学院党委书记赵雷鹰讲述，该校借由深化访企拓岗举措，总计开拓出1000余个就业岗位，持续扩充岗位资源库。她提议，构建访企拓岗与企业家进校园对接机制，定期举办“小而精”、“专而优”的线上线下双选会，为毕业生跟用人单位搭建优质就业平台，提升岗位需求与人才供给的匹配程度。
于过去一年起始，河北省针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等焦点群体就业，悉心且稳固地开展帮扶工作，自省人社厅处获悉，其中离校未就业高校毕业生顺利达成就业人数为15.81万人，农村劳动力实现转移就业的数据超过1200万人次，并且零就业家庭始终维持动态清零状态。
省政协委员、河间市副市长孙晓梅建议，以打造“家门口的就业驿站”为依托的河间市，建成了市级规范化零工市场以及大数据平台，打通了就业信息壁垒，从而有效促进了农民工就地就近就业，要进一步强化分类帮扶，推动外出就业和就近就业双向发力，培育更多带动就业能力强的劳务品牌，千方百计拓宽农民工就业渠道。
就业援助相关工作乃是保障民生、兜住底线的关键重要举措，“需持续做好针对就业困难人员的就业援助事宜，及时精准掌握他们的就业所需要求，具备针对性地送去培训、送去服务，持续不断健全就业公共服务体系。”代表委员们提出建议。
挖潜力
扩容就业“蓄水池”
企业乃是吸纳就业的源头活水，自去年以来，河北省加大力度施行稳岗扩岗系列政策，兑现资金达70.83亿元，切实有效缓解企业压力从而稳住就业岗位。
任红霞，身为省政协委员，同时还是廊坊市总工会党组书记并且担任常务副主席，向记者讲述，廊坊市用“就业帮扶云”平台开展线上就业服务，各级工会安排专职人员开展入企走访，到去年底时，有243家企业被吸引入驻平台，发布了400多个岗位，给求职者提供了更多就业机会。
省人大代表、邯郸市人力资源和社会保障局局长马聚军介绍说，深入挖掘就业增长潜能，得把开发新岗位当作重中之重。去年，邯郸市花了3.42亿元就业补助资金，让3533家中小微企业受惠，还惠及了1.24万高校毕业生。
马聚军代表提出建议，要充分利用就业补助资金，进一步挖掘潜能以拓展重点领域岗位空间，挖掘重点行业岗位空间，挖掘城乡基层岗位空间，挖掘中小微企业岗位空间，与此同时，发挥劳务品牌的辐射作用，鼓励各地依据地方重点工程，结合特色产业，根据当地实际情况开发多种模式的就业机会。
就业之中，创业属于更高层次的，也是更高质量的。马聚军代表讲，去鼓励年轻人进行创新创业，这就必然得给予他们更多具有实质性的支持。对于创业担保贷款以及贴息政策，要做到全面落实，持续促使创业孵化基地的能力，朝着提质增效的方向发展，构建起一种新格局，这种格局是，政府鼓励创业，市场引领创业，社会予以支持创业，劳动者敢于去创业。
近些年，平台经济、共享经济以及零工经济等的经济形态，发展非常迅速，催生出电商主播呢，还有网约车司机，以及外卖员等新就业形态，发挥出就业“蓄水池”所具备的作用，还有“稳定器”的作用。
任红霞委员建议，新就业形态以及与其有差异的灵活就业已然成为就业的关键渠道 ，要从多方面系统发力 ，比如强化组织服务的覆盖范围 ，完善权益保障涵盖的体系分支 ，营造社会认同的有关氛围等 ，如此为新业态从业者搭建起服务的平台 ，再逐步且持续地提升他们有的归属感以及幸福感。
提质量
促进人才和岗位精准匹配
现下，新质生产力正蓬勃兴起并且发展，现代化产业体系的建设正在加速推进，这对劳动者的技能水平挑出了更高的要求项目，人岗不匹配的结构性矛盾越发突显出来了。
赵险峰代表建议，在人才培养阶段，就要和就业市场进行对接，定期分析各专业毕业生就业率、行业分布及薪资水平等数据，依据就业数据调整招生政策，促进教育链、产业链、人才链深度结合，同时，建立动态反馈机制，使政府、高校和企业之间形成有效的信息流通，促进高质量充分就业。
赵险峰代表觉得，需强化人才供需的预先研究以及预先判断，朝着未来市场的发展需求去谋划资源布局，依照此来开展学科专业的设置，提升人才供给的前瞻性、适配性以及耦合度。
孙晓梅委员认为，提升劳动者技能水平，这是当下急需解决的事情，同样也是关乎长远发展的谋略。要破解那种“有岗无人”和“有人无岗”同时存在的结构性矛盾，其关键之处在于构建一种能够精准对接、实现终身学习的职业技能培训体系。
她给出建议，要以市场需求当作导向，联合重点企业动态发布急需紧缺职业目录，推广“订单式”培训模式，还要推广“项目制”培训模式，以此促进培训内容与产业需求精准匹配，与此同时，大力推广“互联网 + 职业技能培训”，利用线上平台开展数字技能等新职业培训，方便劳动者能够灵活参与。完善激励机制，持续强化“培训—认证—就业—维权”全链条服务，切实实现技能提升与稳定就业有效衔接，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。
当下，部分高校毕业生之中，“慢就业”“缓就业”这种现象依旧是存在着的。致使这一现象出现的主要缘由，是就业规划并非清晰，就业目标也不是明确的。
诸多学生期望一毕业便步入知名单位，或者获取高薪职位，然而期望跟现实之间常常存有落差。就青年这个角度来讲，切莫过度追逐热门行业、高薪职业，而是要做好职业规划，挑选契合自身的职业发展方向。借助自身努力，持续提升专业知识以及技能水平，增强就业竞争力。所言者，为赵雷鹰代表。
身处基层，那天地无比广阔，于基层而言，那是存在着极大有所作为空间的。赵雷鹰代表发出呼吁，要深厚培育学生的家国情怀，引领毕业生树立起正确的就业观念、择业观念，以积极的心境去看待就业之事，凭借务实的态度去挑选工作，激励更多的年轻人前往基层一线去就业创业，在实践当中去历经锻炼、增长自身才干。（记者刘荣荣）
