新华社于北京发布7月19日电文，标题为：稳就业怎样进一步增添力度？——年中经济调研行动里有关就业的篇章。
新华社记者
把就业视为最大的民生，它还是经济的基本支撑，国家统计局最新给出的数据表明，上半年的时候，全国城镇通过调查得出的失业率平均是5.3%，跟一季度相比较下降了0.2个百分点，就业的形势整体处于稳定状态，需要注意的是，青年就业方面的题依旧显著。
近日，记者前往陕西、四川、江苏、山东等地，进到企业里头，走入人才市场当中，踏入高校校园之内，去亲身感受就业市场的温度，去深入了解促就业的新动向，思考高校毕业生就业压力该怎么去解除，思索该如何看待部分人“就业难”以及部分企业“招人难”同时呈现出来的结构性问题这个状况，探究稳就业怎样能够再次发力。
就业形势整体呈现出在稳定之中承受压力，虽总体有所改善，然而总量方面的压力以及存在结构性层面的问题这一情况，仍然是存在着的。
经济呈现回稳向好态势，企业用工需求得以恢复，线下招聘随之恢复，劳动力市场进而趋于活跃。西安市人才服务中心主任宋小强进行介绍，西安市仅上半年，公共服务机构举办招聘会的场次将近300场，7月的时候，针对高校毕业生的招聘活动更为密集。
宋小强所进行的观察，在宏观数据方面获得了相应印证，上半年期间，全国城镇新增就业人数为678万人，与去年同期相比较，增加了24万人，且就业规模在稳步地进行扩大，然而不过与此同时，外部环境呈现出复杂且严峻的态势，国内经济依旧面临着下行的压力，就业形势在稳定之中承受着压力。
“确实，当下招聘量尚未回升至2019年的水准，一些行业仍处于恢复期，部分企业，尤其是中小企业，经营依旧面临困境，基于此，会放慢招聘的脚步，这不可避免地对就业产生影响。”宋小强讲道。
部分毕业生告知记者，在今年，他们已然极为努力地寻觅工作，然而，企业从着手接收简历直至最终录取的时间跨度有所延长。此外，众多单位均提出具备一定实践经验的要求，可是此前受到疫情的影响，他们着实欠缺线下实习经历。
湖南有一所普通高校，该校法学专业2023届本科毕业生小陈表示，第一份工作，还是期望起点能够高一点，然而大企业招文科的岗位少，应聘的人又多，和重点大学毕业生相比，自己竞争力不足，之所以投简历结果都不太理想，是因为还没找到符合期望的工作。
国家统计局新闻发言人付凌晖表示，当前就业存在总量压力，结构性问题依旧存在，青年人面临“求职难”情况，部分行业存在“招人难”情况，这两种情况同时存在。
智联招聘执行副总裁李强说，今年以来，生活消费行业招聘快速增长，新能源行业招聘也快速增长，然而，高校毕业生比较青睐的互联网相关企业招聘需求恢复较慢，房地产建筑相关企业招聘需求恢复较慢，教育培训相关企业招聘需求恢复也较慢。
而从求职这一方来看，于今年而言，那般亟待在城镇实现就业的、新成长起来的劳动力，以及高校毕业生的规模，都双双创下了新的高度，并且，存在着数量相当不少的留学生返回国内去寻求就业机会。如此一来，竞争所带来的压力，再加上毕业生那种追求稳定的心态显著突出，进而更是加大了岗位匹配的困难程度。
于此同时，部分行业存在“招人难”的状况，企业也面临这一问题，尤其是高技能人才短缺，复合型创新型人才同样短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任杨澎江讲，今年前来该校招聘的单位数量显著增多，国内五星级酒店以及全球知名酒店均前来招聘人员，学生岗位比能够达到1：3，即一个人能够选择3个岗位。然而企业所提供的是基层岗位，学生前去的意愿并不强烈。
这几年，我们发展得特别快，急切需要重点大学材料专业、机械专业、电机专业等出色人才，硕士生最低给到每年25万元，然而却始终招不满。西安一家民营3D打印设备制造企业负责人讲，计划2023届毕业生招100人，目前只招到了80人。
一家名为四川九洲元亨企业管理咨询有限公司的人资专员李静，告知了记者相关情况，该公司正在进行招聘活动，所涉及的岗位有视频拍摄剪辑、游戏测试、新媒体运营等，尽管投简历的毕业生数量众多，然而技术以及能力符合要求的人数却很少，“大部分学生所学内容倾向于理论方面，并较为宽泛，很少会参与实际项目，而企业期望的是一经录用就能立刻上手开展工作的人员。”。
由多家招聘机构负责人反映可知，于大环境影响之下，企业在这两年时间段里，招人方面变得越发谨慎以及颇为“挑剔”，不但提高了学历方面门槛，而且对于求职者技能的要求呈现出越来越明确的态势，如此一来，致使“就业难”和中小企业、制造业企业“招聘难”并存的问题变得更加突出了。
聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生早就业、就好业
今年以来，面对就业领域重点难点问题，各地区、各部门依照党中央、国务院部署，突出做好稳就业工作。记者采访时有感受，从政府部门到高校，各方正快马加鞭，聚力攻坚，以更大力度、更快速度促进就业，尤其推动高校毕业生早就业、就好业。
山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑讲，“让新生力量融入进来以推动促发展，企业经营态势好转故而做此决断，前几年疫情致使企业严重亏损，不过在政府帮扶下维持住了约2700人的用工队伍，我们正进行着应届毕业生招聘计划的制订。”。
她向记者算了一笔账，今年单单是降低失业保险费率这一项，企业就能够减少支出大概300万元，这些钱主要是用来支付员工工资的，另外缓缴失业、工伤保险还能够减轻100余万元资金周转压力。
各类经营主体中的企业，承载着6亿人的就业创业事宜，这是稳住就业基本盘的关键之处。今年以来，我国持续施行失业保险稳岗返还政策，降低社保费率，发放技能补贴，还有扩岗补助等政策，借助“真金白银”助力企业减轻压力，使其渡过难关。
人力资源社会保障部传来消息让记者知晓，在1月到5月这一时间段内，全国失业保险基金用于稳就业方面支出了547亿元 ，通过降低失业保险、工伤保险费率给企业减轻负担达717亿元 ，就业补助资金发放了429亿元 ，政策红利不断转化成企业发展实际成效。
以外部环境变化以及就业形势所需为立足点，最近多个省份纷纷加大加码稳就业政策。经过初步的梳理，从6月底开始直到现在，已经有北京、黑龙江、河南、湖北等十多个地方发布了优化调整稳就业的一揽子政策，陕西、云南、湖南等多个地区专门推出了高校毕业生就业“政策包”。
陕西省人力资源社会保障厅就业促进处的处长王晓龙进行介绍，陕西出台了提高就业补贴标准的新举措，出台了全额贴息创业担保贷款的新举措，出台了另外4条新举措；同时把国有企业的政策性岗位有力度地扩大到8.55万个，把事业单位的政策性岗位有力地扩大到8.55万个。“尽最大努力、挖最大潜力，帮助毕业生就好业。”。
7月14日，举行了离校未就业高校毕业生陕西省属国有企业专场招聘会，其中新增的3000个岗位集中做了“亮相”。西安航空学院机械专业2023届本科毕业生小高讲道，他比较倾向于去国企专业对口的岗位，在收到通知后便早早来到了这里，他所投递的企业里已经有两家给予了面试安排。
政府部门全力以赴稳就业，高校也在想方设法增强就业服务。
介绍此项情况时，杨澎江表明，学院领导曾多次去往省内地市州，通过访企拓岗，挖掘招聘需求一事，并借此为学生争取更多合适岗位。尽管毕业生已然离校，然而我们会持续朝着未就业学生推送岗位，鼓励他们以多渠道就业有。
杨澎江主张，酒店管理此专业存有自身的技术含量，当下越发需“+大数据”跟“+互联网”。“接下来我们会开展跨学科教学，像是培育未来酒店的收益管理专项人才，这既能达成稳定就业，又能够提升就业待遇。”。
主动应变——顺应社会发展所需，多管齐下持续提高就业质量
曾湘泉，中国人民大学中国就业研究所所长表示，经过多年扩招，我国有超2.18亿人具有大学学历，撇开经济短期波动影响，以高校毕业生为代表的青年，始终面临就业选择与挑战，而要化解这并非单靠临毕业最后几个月就能做到，应从整个培养过程加以优化改善。
记者察觉到，面对就业环境的改变，大学生群体已然在调整发展的路径，越来越多的人选择主动去对接职场所需要的存在，踏踏实实地提升自身能力，或者依据自身所具备的长处投身更为多元的就业形态之中。
说这话的是南京中医药大学翰林学院药事管理专业2023届毕业生糜蕊，她表示，到企业见习之后才清楚，自己之前投递了好多简历都没结果的质量控制类岗位，实际上招聘的都是硕士学历以上并且有实际工作经验的人。
考研失败之后，她带着姑且尝试一下的想法，挑选前往南京奥赛康药业去见习，先是进入生产车间，帮着岗位人员搬运药品、在自动灯检过后对药品进行装箱、协助进行清场工作，因为表现出色又被调至质量保证部。糜蕊微笑着讲，“以前从来没有在企业里体验过，几个月过去认为挺有趣味，待遇也挺好。”在7月初的时候，她已然顺利签订了就业协议。
小王，是从重庆工贸职业技术学院数控技术专业出来的，6月毕业之后，去到江苏苏州富纳智能制造学院，自己掏钱去学习机械设计。
他表示，自己大专学历就业竞争力不强，干接料员这类偏体力的工作待遇不高，且很可能因智能化发展被机器人替代，所以打算精进技术应聘助理工程师，如此未来有更多选择权，他还称自己每个寒暑假都去企业打工，在挣钱之际持续积累工作经验。
富纳智能制造学院董事长吴加富说，我们原先着重为企业培育技能人才，然而这两年发觉，自行掏腰包前来进行进阶学习的年轻人愈发增多，他们学习的课程涵盖电气设计，工业控制，工业机器人等，这些皆是前沿领域企业最为短缺、待遇最为优厚的专业。
一部分高校，也正在顺着市场需求，去优化专业设置，以及人才培养结构，进而提高学生就业质量。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博作出介绍，在这几年当中，是依照国家战略需求的导向，顺应产业发展出现的新趋势，学校增设了“高精尖缺”方面的专业，同时对社会需求薄弱的专业进行减招直到停招，持续不断地调整学科专业布局。今年毕业生去向落实的比率处于95%以上，主要投向是信息技术产业、高端装备制造业以及科研院所去就业。
一些企业在致力于破解“招人难”这一问题时，持续不断作出调整，于改善就业环境方面着手，在提高技能人才薪资待遇等层面下功夫，以此来增添吸引力。
7月处于盛夏时节，然而在格兰仕中山基地，却看不到工作人员汗流浃背的情形。企业拿出几千万元用来进行智能制造车间恒温恒湿的升级改造，近70条生产线的一线员工的工作环境有了极大的改善。
范鑫，格兰仕集团培训中心负责人说，人是企业第一资本，必须从各方面提升员工福利待遇，增强人才归属感，通过尊重人才、依靠人才提升企业竞争力、增加产品附加值，这是稳定制造业就业根本，也是企业高质量发展方向，记者有姜琳、黄垚、李亚楠、陈健、刘巍巍、黄浩苑。
