一、劳动法关于职工请病假的规定有哪些
劳动法及相关法规对职工请病假有如下规定：
1.企业职工倘若因患病或者并非因工负伤，进而需要停止工作去进行医疗的时候，其医疗期会依据本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来给予，给予的时长范围是3个月到24个月。比如说，实际工作年限在10年以下，然而在本单位工作年限在5年以下的，其医疗期是3个月；要是在本单位工作年限5年以上的，其医疗期则是6个月。
2.病假工资，是职工患病或者非因工负伤进行治疗的期间，在规定的医疗期之内，由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，但是不可以低于最低工资标准的80%。
3.用人单位在医疗期之内是不可以解除劳动合同的，当医疗期结束之后，要是职工既不能够从事原来的工作，也不行从事用人单位另外安排的工作，那么用人单位能够解除劳动合同，不过要提前三十日以书面形式告知劳动者本人，并且支付经济补偿。
4.先是证明要求：职工请病假，一般情况下，需要提供医疗机构所出具的诊断证明等相关材料，以此来证实其确实需要休病假。
二、劳动法规定非
劳动法对于非工伤病假工资的具体计算方式并未给出明确规定，通常是由各地的法规对此加以规范，常见的计算方法如下：
首先呢，是依照约定来计较，用人单位跟劳动者于劳动合同当中能够针对病假工资予以约定，不过这个约定的标准是不可以比当地最低工资标准的百分之八十还要低的，比如说呀，当地最低工资标准是两千块钱，如此一来，病假工资最少得是一千六百块钱。
其二，是依据员工的情况以及工资来进行计算，在部分地区，会按照员工的连续工龄以及工资，依照一定比例去支付病假工资，一般来讲，要是员工连续工龄不满2年，就会按照本人工资的60%来计发，要是满2年但不满4年，就会按本人工资的70%计发，要是满4年但不满6年，就会按本人工资的80%计发，要是满6年但不满8年，就会按本人工资的90%计发，要是满8年及以上，就会按本人工资的100%计发。
于实际操作期间，企业需要依据当地具体的规定，并且结合劳动合同的约定，进而确定非工伤病假的工资，以此来保障员工的合法权益。
三、工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算
工伤停工留薪期满后请病假，工资计算需根据具体情况。
首先，在停工留薪期满过后，得去进行劳动能力鉴定。要是鉴定之后已经能够正常工作了却还请病假，企业就能够按照它依法制定的那个病假工资支付办法来计算工资。一般来讲，病假工资是不可以低于当地最低工资标准的80%的，具体的比例是由用人单位依据自身规定去确定的。
其次，要是还没有完成劳动能力鉴定，职工因为工伤病情需要继续治疗而去请病假，处于规定的医疗期内时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付工资，各个地方的规定是不一样的，比如说，有的地方要求按照最低工资标准的80%进行发放。
此外，要是职工经过劳动能力鉴定之后，进行了评定，进而享受伤残待遇，在这个时候申请病假工资，同样是按照单位相关事假规定来执行的，不过是不可以低于法定下限的。
总之，工伤停工留薪期满之后，若要计算请病假时的工资，这需要结合劳动能力鉴定的具体情况，还要依照当地的规定，并且要依据用人单位合法规章制度来予以确定。职工以及用人单位能够参考相关内容以及合同约定，从而明确工资的具体数额。
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