各个设有区的市的人力资源社会保障局，昆山市的人力资源和社会保障局，泰兴市的人力资源和社会保障局，沭阳县的人力资源和社会保障局，以及省里面各个有关的单位：
为了分类去推进人才评价机制的改革，进而进一步去支持企事业单位开展引才聚才的工作，还要建立起高层次以及急需紧缺人才评价的绿色通道，我们对此展开研究并制定出了《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》。现在将其印发给你们，你们要认真地组织实施。
江苏省人力资源和社会保障厅
2018年12月22日
江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）
第一章 总则
第一条 对《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号），以及《中共中央办公厅国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号），还有《省委办公厅省政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（苏办发〔2018〕5号）这些精神，要进行贯彻落实，为深入实施科教与人才强省战略，去建立我省高层次和急需紧缺人才评价绿色通道，所以特制定本办法。
第二条 高层次人才以及急需紧缺人才的高级职称考核认定办法，着重突出品德、能力以及业绩评价导向，十分注重业内、社会以及市场认可。破除那种论资排辈的思想观念，不单单只看学历，不单单只看资历，不单单只看论文，不拘泥于固定形式去选拔人才。
第三条 高层次人才以及急需紧缺人才的高级职称考核认定工作，原则上是每年进行一次集中考核认定，若存在特殊情况，则采取“一事一议”的方式来处理。经过考核认定所获得的职称，和通过评审所获得的职称，具备同等的效力。
第二章 范围和对象
第四条 符合下列条件之一的，可直接申报考核认定高级职称：
（一）不符合相应专业技术资格条件所规定的学历要求，不符合相应专业技术资格条件所规定的资历要求，不符合相应专业技术资格条件所规定的层级要求，不过是品德特别突出的专业技术人才，是能力业绩特别突出的专业技术人才。
（二）对于企业经营管理人才而言，他们不具备相应专业技术资格条件所规定的学历要求，不具备相应专业技术资格条件所规定的资历要求，同时也不具备相应专业技术资格条件所规定的层级要求，然而他们的品德特别突出，能力业绩也特别突出。
（三）其并非具备相应专业技术资格条件所规定的学历，也不满足资历要求，更不符合那个层级要求，然而，其思想品德高尚，能力较为突出，业绩十分显著，是符合贯通要求的高技能人才。
（四）乡土人才，虽不具备相应专业技术资格条件所规定的学历要求，也不满足资历要求，更不符合层级要求，然而却在业内获得认可，被社会所接纳，备受市场欢迎，在某些方面贡献显著，拥有独特的一技之长。
（五）其他我省培养引进的高层次、急需紧缺人才。
第五条 人才中能够正常去申报评审高级职称的那些，还有经相关部门授权自主进行评审并且自主发放证书的高等院校的人才，并不在所制定的本办法规定的范围对象之内。
第三章 考核认定委员会
第六条 江苏省高层次及急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，简称为“考核认定委员会”，它是由省人力资源社会保障厅执行组建任务的，该委员会是用于考核断定高层次以及急需紧缺人才学术技术水准与专业能力的组织，其关键职责有，一为研究拟定全省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定方针政策，二是组织开展高层次及急需紧缺人才高级职称考核认定工作，三是依照规定程序审定并确认考核认定结果。
第七条 省人力资源社会保障厅负责同志，和相关行业部门负责同志，以及部分专家，组成了考核认定委员会。
第八条 考核认定委员会之下设有 8 个专业委员会，分别是科学研究专业委员会、工程技术专业委员会、哲学社会科学和文化艺术专业委员会、教育教学专业委员会、医疗卫生专业委员会、农业技术专业委员会、技艺技能专业委员会、财经专业委员会。专业委员会的组长通常由院士来担任，每个专业委员会的专家库应由具备正高级职称的人员所构成，人数不少于 30 人，并且要有一定数量的基层一线专家。专业委员会的职责为：拟定高级职称考核认定条件。按照规定的情形和程序针对申报人提出评议意见，而后报给考核认定委员会进行审定。
第四章 申报推荐和受理审核
第九条 省人力资源社会保障厅，发布了关于高层次和急需紧缺人才高级职称年度考核认定工作的通知 ，明确了受理考核认定材料的时间，以及要求等有关事项。
第十条 去申报的人，应该依据省人力资源社会保障厅所发布的年度考核认定工作通知，客观地、齐全地、真实地、准确地去提交考核认定材料，并且要针对申报材料实行诚信承诺制度。
第十一条 所属工作单位的申报人，要对申报材料以及履职状况予以审核，经挑选之后进行推荐，并且还要在单位的内部，针对申报人的业绩、成果等相关材料开展公示，在公示没有异议的情况之下，工作的所在单位根据管理权限，把个人申报材料一级一级地向上进行呈报。
第十二条 非公有制经济组织，社会组织，以及新兴事物形态，自由职业的专业技术人才，能够把申报材料直接送交给省级相关行业主管部门，或者所在的设区市职称主管部门。
第十三条 行业主管部门所归属的企事业单位人员的申报材料，要经过行业主管部门进行审核，对于同意予以推荐的情况，在《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定表》之上签署推荐的相关意见，并且报送至考核认定委员会。
申报材料来自设区市及以下的单位，这些材料要经过单位所在地的县（市、区）职称主管部门进行审核，之后还要经过设区市职称主管部门审核。
若申报材料存有不完整性、不规范性状，审核部门则必须于规定时刻界限之内，以单次告知形式，将所需补正的全部内容予以说明提供。要是申报人在跨过约定期限之后，仍未能做出补充与使之完善的作为举动，便会被视作已然放弃申报。一旦查察觉知呈现弄虚作假行径状况，必当取消申报人的申报得到获批此资格。
第五章 组织考核认定
第十四条 由委员会主任主持考核认定会议，考核认定委员会依据申报人的专业以及数量，组织相应专业委员会，对申报人的学术技术水平进行综合考核评议，对申报人的业务能力进行综合考核评议，对申报人的工作成果进行 综合考核评议，还对申报人的业绩贡献进行综合考核评议，参加考核评议的各专业委员会执行成员数量不得少于3人。
第十五条 专业委员会针对申报人给出考核评议意见，专业委员会组长朝着考核认定委员会讲述考核评议情形，考核认定委员会依据考核评议情形展开充分讨论，通过无记名投票表决，来确定申报人的职称系列以及专业等级，同意票数达到出席考核认定会议成员三分之二以上便为通过。
第十六条 那场考核认定会议采取封闭管理模式，专家名单不会对外进行公布，有关工作人员以及专家在考核认定工作开展期间，不可以向外透露考核认定的内容，不允许私自去接收申报材料，不能借助职务之便来谋取不正当的利益。
第十七条 实行考核认定回避制度，当专家存在近亲属，或者有其他直接利害关系人参与考核认定时，该专家应当申请回避，否则由考核认定委员会通知其回避。
第十八条 会议结束之后，是那考核认定的会议，专业委员会的组长，会依规为申报人去填写考核认定的结论，之后，考核认定委员会的主任要对考核认定的结果进行签字确认，最后还要加盖考核认定委员会的印章。
第十九条 实行考核认定结果的结果公示制度，考核认定通过人员的名单于省人力资源社会保障厅官网进行公示，公示期不少于5个工作日，对于公示期间通过投诉举报或者其他方式所反映的问题线索，要逐个进行核查，经核查属于实况的，依照有关规定予以处理。
第二十条 于通过考核认定，且经公示不存在异议的情况，由省人力资源社会保障厅发出文件，用以公布考核认定结果，进而颁发证书。
第六章 附则
第二十一条 在我省，事业单位之中，高层次以及急需紧缺的人才，去申报认定高级职称，是不受单位岗位数额限制的。
第二十二条 参与高层次的、急需紧缺人才类型的、高级职称考核认定的那些人员，针对继续教育是不作要求的。
第二十三条 需申报认定职称系列（专业），若此有职业准入要求，那么须要取得相应的执业资格。
第二十四条 凡申报人员，若通过弄虚作假、或是暗箱操作、又或以权谋私等违纪违规行为而取得职称，那么所获职称将被予以撤销，此撤销行为实行学术造假“一票否决制”，且要记入诚信档案库，同时纳入全省信用信息共享平台。
第二十五条 本办法施行之后，于本办法所规定范畴内的高级职称考核认定工作，被纳入全省统一管理之列，各处各部门不可以自行去开展高级职称考核认定工作。要是与本实施办法不相一致，一旦被发现，全部予以取消，并且追究相关人员的责任。
第二十六条 每个设有区的市，能够依据职称评审管理的权限，按照这个办法来定制本地区中级职称，不包含以考代评的职位，其考核认定的具体办法。
