一、 劳动法休产假是否有工资
劳动法规定，女职工休产假期间是有工资的。具体分为两种情况。
第一, 要是用人单位给女职工缴纳了保险了，那么女职工在产假期间就能享受生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月收入的标准，由生育保险基金来支付的。生育津贴是用来替代女职工产假期间工资收入的, 要是生育津贴比女职工产假前工资标准高，用人单位不让克扣；要是生育津贴比女职工产假前工资标准低，差额部分要由用人单位来补足。
其二，要是用人单位没有给女职工缴纳生育保险, 那么女职工在产假期间的工资, 会由用人单位去按照女职工产假前工资的标准来支付。
总之，不管是何种情形，女职工休产假都可获取相应的工资保障, 这是用以保障女职工在生育期间的基本生活以及合法权益，致使其能够安心生育并且恢复身体，用人单位应当严格依照法律规定去予以执行，保障女职工产假工资权益。
二、 劳动法休产假有工资吗
依照劳动法所规定的内容, 处于休产假期间的女职工是会有工资支付的情况存在，而这种工资发放的情形总共分为两种。
一重是参与了生育保险的女性职工, 依据相关规定，由生育保险基金给付生育津贴, 生育津贴依照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计发, 要是生育津贴低于女职工产假前工资标准, 差额部分由用人单位补齐，要是高于该标准, 用人单位不准克扣高出的部分。
其二是那些并未参与生育保险的女性职工, 依据女职工产假之前工资的标准，由用人单位来发放工资。
此外, 女职工生育或者流产时产生的医疗费用, 会依据生育保险所规定的项目以及标准来处理，对于那些已经参加生育保险的女职工，其医疗费用由生育保险基金支付，而对于未参加生育保险的女职工, 其医疗费用则由用人单位支付。
女工生育期间应得的工资，属于其依法享有的权益范畴, 使用单位理应依照法律规定, 保障此项待遇得以落实。要是女工在产假工资这一权益方面遭受侵害, 那么借助与单位展开协商, 朝着劳动监察部门进行投诉, 以及申请等方式，来维护自身依法应享有的权益。
三、 劳动法销售扣工资吗
劳动法自身不曾规定销售业绩没达到标准能够扣工资，工资应当依照约定以及相关法律规定去支付，要是劳动合同或者企业规章制度明确地规定, 在员工完成一定工作任务情形下支付工资而且销售业绩属于工作任务指标, 那么企业按照规定扣工资或许合法。
然而, 企业扣除员工工资必须满足一定的条件才行。其一，其相应的规章制度得是合理合法制定出来的, 而且还要经过民主的程序, 之后, 得向员工进行公示或者告知。其二，在扣除工资之后, 员工所实际获得的收入不能低于当地所规定的标准。其三，扣除的比例应当是合理恰当的, 绝不能够过度去克扣员工的工资, 这一点绝对不容忽视。
倘若企业不存在相关规定，或者规章制度的订立不具备合法性, 随意克扣销售员工的工资，这属于违法的行为。员工能够与企业进行协商来解决问题, 协商倘若无法达成一致, 能够向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。总而言之, 企业克扣销售工资必须要有合法的依据以及合理的程序, 不然员工有权利依照法律来维护权益。
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