一、哺乳期员工可以被辞退吗?
公司于女性处于哺乳期的时候, 不得辞退员工, 不然辞退彼时哺乳期员工的行为属于违法, 则会遭受法律相应制裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 在所规定的劳动者存在如下这么些情形当中的任何一种时, 用人单位是不可以依据本法第四十条以及第四十一条所划定的规定去解除劳动合同行为的:
(一)有这样一些情况, 对那些从事接触职业病危害作业的劳动者而言, 他们并未进行离岗前职业健康检查。或者呢, 存在疑似职业病病人处于诊断期间。并且还存在疑似职业病病人处于医学观察期间的情况。
(二)于本单位患上职业病, 或者因工作而负伤, 并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)于本单位持续工作达十五年之久, 并且距离法定退休年龄欠缺五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期被辞退的赔偿标准：
1、哺乳期遭辞退属于单位违法解除劳动合同情形, 主张补偿未签劳动合同期间的二倍工资款期间, 还可要求单位支付经经济赔偿金。经济赔偿金系经济补偿金的二倍。此外属于事实劳动关系时期 如有像工作牌、工作证、工资卡。工作服、押金条这类相关证据证明事实劳动关系 单位应支付双倍工资 , 产假期间工资标准按基本工资计算。到当地劳动局申请劳动仲裁阶段。向单位索要双倍工资 之际 同时要求补缴社会保险。
2、依据我国《劳动合同法》第四十七条的规定, 经济补偿是按照工作的年限来计算的, 每满一年就支付一个月工资, 要是六个月以上但不满一年的时长, 那就按照一年来进行计算, 而要是不满六个月的情况, 就支付半个月工资作为经济补偿。倘若员工处于哺乳期的时候被强行解除劳动合同, 每满一年便能够获得两个月工资的经济赔偿金, 其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等都应当按照相关法律规定去执行。
先依照我国法律规定, 哺乳期的女性职工受劳动法保护。用人单位不得在女性职工哺乳期提出开除, 若要解除劳动合同, 得先按国家规定补偿, 补偿后还得补交相关社会保险。
