在职场范畴内, 员工们为了生计奋力拼搏, 而身为女性的员工, 当面临生育以及哺乳这两个阶段时, 极有可能遭遇到一些有关权益层面的困扰状况。对于公司这么一个主体而言，在员工处于哺乳期这个时间段做出将其辞退的决定, 到底是不是符合道理并且在法律规定范围之内呢? 这一情况, 不仅仅关联到女员工自身所拥有的切切实实的利益, 同时还涉及到企业在法律所构建的框架体系当中的运营方面的规范规则。紧接下来就要详细地就哺乳期的时候能不能辞退员工这样一个问题展开深入的探讨研究。
一、法律对哺乳期员工的保护规定
法律清晰规定, 女职工在处于孕期之时, 用人单位不可随意解除劳动合同；女职工在处于产期之时, 用人单位不可随意解除劳动合同；女职工在处于哺乳期内, 用人单位不可随意解除劳动合同。这是鉴于女性在哺乳期处于特殊生理阶段, 从而需要时间以及精力来予以照顾婴儿, 进而保障她们的工作权益, 这同样也是对人权以及女性权益的尊重。举例而言, 倘若小李身为一家公司的员工, 当她处于哺乳期的时候, 公司凭着业绩不达标这个理由想要将她予以辞退, 在这样的情形之下, 公司的此种做法极有可能违反了法律规定。
二、用人单位可辞退的特殊情形
哪怕法律针对哺乳期员工存有保护之规定, 但是也并非绝对就不可以辞退。要是女职工出现严重违背用人单位规章制度的状况, 且严重失职致使用人单位遭受重大损失等这般方面的情形, 那么用人单位是能够解除劳动合同的。比如说, 小张处于哺乳期的时候, 屡次无故旷工, 极度严重地影响到公司的正常工作秩序。处于这种状况之下, 公司是拥有辞退她的权利的。然而, 用人单位必须要提供足够充分的证据用以证明这些情形是存在着的。
三、员工权益受损的应对方法
在哺乳期的员工, 要是觉得自身权益存在被侵害的状况时, 能够先跟用人单位展开协商。在协商这个行为当中, 员工需要清晰明了地表述自身诉求, 像提出要求继续履行所签订的劳动合同, 又或者是获取相应的赔偿。与此同时, 员工务必要留意妥善留存好相关的证据, 例如劳动合同、工资条以及考勤记录等。假若协商最终未能达成一致, 员工是可以向劳动监察部门进行投诉的。在投诉之际, 员工得详尽地说清楚事情的整个经过以及自身的诉求, 劳动监察部门会依据实际情况去开展调查处理。
四、劳动仲裁与诉讼
若是历经协商以及投诉均没办法将问题给解决掉, 员工可行使申请劳动仲裁的权利。申请劳动仲裁之时得把仲裁申请书、相关能够证明情况的材料等给准备妥当。仲裁委员会会依据双方各自呈现的证据以及所作的陈述来作出裁决。要是员工面对仲裁结果感到不符合心意, 进而仍是能够朝着法院提起诉讼的。于诉讼进程当中, 员工务必要积极主动地配合法院开展工作, 拿出有力能支撑自身主张的证据。
哺乳期遭辞退的员工, 后续会面临工资结算问题, 还会有社保缴纳等系列状况。这些问题处理起来繁杂, 若处置不当, 极易再度侵害员工合法权益。这时不妨前往律图咨询本地律师, 律图平台上的律师都拥有专业执业资质, 能通过官方渠道核验。他们不会作虚假承诺, 也不会夸大维权成效, 会依据你的具体情形, 帮你梳理后续流程, 为你争取最大合法权益, 使你在维护自身权益路上少走弯路。
