在第六届“依法维护妇女儿童权益十大案例”
征集过程中，
上海市总工会女工委发现，
上海的企业积极有为工作，
维护女职工合法权益。
但也有个别用人单位出现：
女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的
“五期”保护不到位，
生育假期落实大打折扣，
女职工就业“天花板”等问题……
为此，
上海市总工会发布
《维护女职工合法权益
工会劳动法律监督提示函》，
保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益，
促进女职工全面发展！
维护女职工合法权益
工会劳动法律监督
提示函
全市各用人单位：
遵循《中华人民共和国劳动法》, 依据《中华人民共和国劳动合同法》, 按照《中华人民共和国妇女权益保障法》, 依照《女职工劳动保护特别规定》, 参照《上海市妇女权益保障条例》, 依据《上海市女职工劳动保护办法》, 根据《上海工会劳动法律监督办法》的等法律法规规章以及文件要求, 现针对以下事项对各用人单位予以提醒:
依法保障女职工平等就业权
在进行招录或者聘用的过程当中, 除去国家方面另行有着规定之外, 不可以凭借性别这一因素、婚育状况这类缘由, 去拒绝录用女性职工, 或者在实际上变相对录用标准作出提高。
不能在个人基本信息之外, 再去询问或者调查女性求职者的婚育状况。
不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等条款。
一定要保证, 女职工跟男职工, 在薪酬方面, 在福利待遇上面, 在职业发展, 包括晋职、晋级、职称评定、培训等等这些方面, 都拥有平等的权利, 绝对不可以因为性别, 还有婚育状况, 而进行区别对待。
新就业形态下的女性劳动者之中，平台企业要跟其拟定书面协议, 清晰地表明劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬方面的细则, 防止出现性别歧视现象。
加强女职工特殊权益保护
施行“五期”保护举措, 于孕期时, 产期阶段, 哺乳期间, 严禁因女职工怀孕, 生育, 哺乳等事宜而降低其工资, 解除劳动合同, 或者将其调整至禁忌岗位；不可安排怀孕7个月以上的女职工加班, 也不可安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工实行夜班劳动。
依据法律法规, 保障产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期, 按照规定落实到位, 对于实施三孩生育政策后未婚生育子女的女职工, 其能够享受生育假、育儿假待遇。
女职工处于产假期间时, 若生育津贴比本人产假之前工资标准低, 那么由用人单位来补齐差额, 处于未参与生育保险的情况, 则按照女职工产假之前工资的标准, 由用人单位进行支付。
对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。
经期、更年期：合理安排劳动强度，避免安排禁忌性劳动。
完善女职工劳动保护制度与设施
用人单位需建立完善女职工劳动保护制度, 去改善女职工劳动安全卫生条件, 还要定期开展女职工劳动安全、职业卫生以及心理健康培训；用人单位应定期给女职工举办妇女保健知识讲座, 每年安排一回妇科检查, 着重安排乳腺、妇科疾病以及女职工特殊所需的健康检查, 在本单位连续工作满一年以上的外来务工女性要被纳入本单位女职工妇科体检范畴。
构建起预防以及制止职场性骚扰的专门制度, 使投诉举报渠道得以顺畅通行, 依照法律规定对女职工的个人信息和隐私实施保护。
踊跃构建家庭友好型工作场地, 女职工数量较多的用人单位或者具备条件的用人单位理应依据女职工的需求, 设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室之类的设施, 妥当处理女职工在生理卫生、哺乳方面所面临的困难。
对于那些具备条件的用人单位予以鼓励, 使其设置“生育友好岗”, 此岗位原则上要提供给那些对年龄在12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者, 并且采取诸如弹性上下班时间、居家或者远程办公、灵活休假以及绩效考核等柔性管理方式, 以此来帮助女职工实现工作与家庭之间的平衡。
强化女职工权益民主协商与监督机制
用人单位于工会代表大会里, 职工代表大会之中, 女职工代表具备的比例, 需跟女职工占职员总数的比例相适配。
用人单位于开展集体协商之际, 应当依据女职工所占比例, 组织女职工代表予以参与, 针对女职工劳动就业、薪酬待遇、休息休假、职业安全健康、职业发展、民主参与等这些基本权益, 加之生育保护、助力平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等这些特殊权益方面, 借助平等协商, 去签订集体合同或者女职工权益保护专项集体合同。
进行新就业形态女性劳动者权益保障的强化, 以集体协商的方式去积极确定女性劳动者的劳动报酬, 确定女性劳动者的劳动时间, 确定女性劳动者的劳动量, 确定女性劳动者的劳动强度等。
关于女职工权益保障之类事项相关的集体合同草案, 需要呈交给职工代表大会, 或者交由全体职工去进行讨论, 进而通过。
对于用人单位违反劳动法律法规的，
广大女职工可拨打
“12351”工会服务职工热线反映！
（综合自：申工社，编辑：宁平英，来源：上海徐汇微信公众号）
