劳动合同法颁布时间为2008年6月29日。
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》, 是在2008年6月29日由全国人民代表大会常务委员会颁布的。这部法律对劳动合同订立、履行、变更、解除以及终止等方面作出规定, 其目的在于保护劳动者合法权益, 规范劳动关系, 进而促进劳动者与用人单位的和谐关系。
劳动合同法的主要内容包括：
1、劳动合同订立方面, 规定了订立条件, 规定了订立形式是怎样的, 规定了订立内容等方面的情况, 明确了用人单位在工作开始前30日内与劳动者订立书面劳动合同的那一准则要求。
2、劳动合同的履行, 规定了用人单位应遵守的义务, 规定了劳动者应遵守的义务, 明确了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的要求, 明确了用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金等的要求。
3、劳动合同的变更, 其做出了相关规定,明确了变更的情形与程序, 同时对于解除以及终止, 也规定其中的情形和程序, 还进一步确立强调了用人单位以及劳动者, 应当遵守的程序和要求。
4、劳动报酬方面, 有着关于支付标准的规定, 还有关于支付时间的规定, 以及支付方式等方面的规定, 并且明确了用人单位应按时足额支付劳动报酬这一要求。
5、劳动保护方面, 它规定了用人单位必须给劳动者供给安全领域、卫生范畴以及劳动防护等层面的保护, 还明确了劳动者理应遵守安全操作规程以及保护自身安全的要求。
6、针对用人单位, 针对劳动者, 针对违反劳动合同法的情况, 规定了法律责任, 规定了惩罚措施。
因而, 总括来说, 劳动合同法的目的在于对劳动者权益予以维护, 将劳动关系进行规范, 促使劳动者与用人单位之间达成和谐关系。
《中华人民共和国劳动合同法》在2008年6月29日被颁布, 它从2008年1月1日开始施行, 其目的在于保护劳动者权益, 对劳动关系进行规范, 以此促进和谐的劳动关系。
