专业回答：
新的《中华人民共和国劳动法》颁布于2018年12月29日, 原《劳动法》由八届人大于1994年7月5日通过,于1995年1月1日起施行, 2018年12月29日, 第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《中华人民共和国劳动法》的第二次修正。按照规定, 劳动者拥有平等就业、选择职业的权益, 有取得劳动报酬的权益, 有休息休假的权益, 有获得劳动安全卫生保护的权益, 具备接受职业技能培训的权益, 享有享受社会保险和福利的权益, 拥有提请劳动争议处理的权益以及获得法律明确规定的此外其他劳动权利。劳动者需要完成劳动任务, 提升职业技能工作能力, 执行契合相关标准的劳动安全卫生规程, 遵循劳动纪律要求以及秉持职业道德规范。国家施行各类举措, 推动劳动就业, 发展职业教育, 制定劳动标准, 调节社会收入, 完善社会保险, 协调劳动关系, 渐渐提升劳动者的生活水准。一、劳动者应享有的权利, 按照《中华人民共和国劳动法》第三条所规定, 劳动者享有平等就业与选择职业的权利、获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从《劳动部关于若干条文的说明》第三条规定可知, 本条中法律规定的其他劳动权利的范围所含内容, 包括劳动者依法享有的参加和组织工会的权利, 还有参加职工民主管理的权利。同时, 也涵盖参加社会义务劳动的权利, 以及参加劳动竞赛的权利。另外, 有提出合理化建议的权利, 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利。再者, 包含依法解除劳动者合同的权利, 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利。然后, 有对危害生命安全和身体健康的行为有权进行批评、检举和控告的权利。最后, 还有对违反劳动法的行为进行监督的权利等。二、农民工所应具备的劳动相关权利有哪些呢, 农民工应当知晓的劳动权利涵盖了平等就业以及选择职业的权利, 还拥有能取得劳动报酬的权利, 具备休息休假的权利, 享有获得劳动安全卫生保护的权利, 拥有接受职业技能培训的权利, 包含享受社会保险和福利的权利之方面, 存在提请劳动争议处理的那种权利, 同时且含有符合法律所规定的其他劳动权利。
