劳动力数量达5240万的越南, 预计2026年GDP增速处在6.5%至7%之间, 进而成为全球制造业与服务业投资的热点。越南的《劳动法》（2019年第45/2019/QH14号）以及2026年最新修订的第293/2025/NĐ-CP号政府令, 针对劳动合同、工资标准、工作时间等核心用工规则作出重大调整, 这会直接影响企业用工成本以及合规风险。
一、定期合同：2026年核心规则与风险点
越南的劳动合同, 它区分成有着固定期限的合同, 也就是定期合同, 还有无固定期限的合同, 在2026年, 其规则明确的情况是下面这样的:
1. 定期合同核心规定
单次最长的期限是不超过36个月, 能够续签一回, 第二次到期倘继续工作便自动转变为无固定期限合同；适用的场景有季节性工作、项目制工作以及试用期员工, 试用期员工的最长时长为2个月；必备的条款包含工作内容、范围、期限、薪资、社保、工作时间、休息休假以及合同终止的条件。
2. 合同签订与续签风险
- 得是用书面形式去签合同, 要是在入职30日之内都没签合同的话就得支付双倍工资； - 存在续签限制, 就是同一个员工最多只能去签订两次定期合同, 签订第三次的时候肯定必须得转成无固定期限； - 有试用期规定, 当月薪小于等于1000万越盾的时候试用期小于等于30天, 技术岗位的时候最长是2个月, 试用期的工资不能比正式工资的85%低。
3. 合同变更与解除
变更要有双方书面同意才行, 不可以单方去降低工资或者变更核心工作内容；员工单方解除的话, 要提前30天通知（无固定期限合同要提前45天）, 不需要理由；企业单方解除的话, 得有法定理由（比如员工不胜任工作、严重违纪等情况）, 并且要履行通知以及补偿的义务。
二、最低工资：2026年四区域最新标准（1月1日起实施）
明确的是, 越南政府第293/2025/NĐ-CP号法令, 其表明2026年最低工资有着平均涨幅7.2%, 并且是按四区域进行划分的, 具体标准如下:
区域
覆盖地区
月最低工资（越盾）
时最低工资（越盾）
I类
河内、胡志明市城区
5,310,000
25,500
II类
河内、胡志明市郊区及主要城市
4,750,000
22,900
III类
中小城市及工业区
4,210,000
20,400
IV类
农村及偏远地区
3,710,000
18,000
关键合规要点
最低工资乃税前基本工资, 并不涵盖津贴、奖金以及加班费；工资务必以越南盾来支付, 对于外籍员工而言可约定外币然而需折算成越盾予以发放；工资支付周期方面, 若是月薪制则每月至少支付一次, 要是周薪制则每周支付一次, 严禁拖欠（逾期罚款为每日0.05%）。
三、从事劳动的时间范畴: 符合标准的工时要求, 涉及加班相关情况, 以及休息休假的规定（此为二零二六年施行的具体细则）。
越南的《劳动法》，针对工作时间有着严格的规定, 在2026年所执行的标准是这样的的, 是这样的情况的, 是如下这般的。
1. 标准工作时间
那么, 每日工作时长的上限是小于等于八小时, 每周工作时长的上限是小于等于四十八小时, 每月工作时长的上限是小于等于二百零八小时；对于特殊行业, 像是制造业、服务业这类的, 能够申请综合计算工时制, 但这需要劳动部门批准才行；而在夜班时段, 也就是二十二点到六点这个时间段工作, 工资会额外增加百分之三十, 并且每日工作时长不超过八小时。
2. 加班规则与报酬（2026年严格执行）
加班类型
上限规定
报酬标准
工作日加班
每日≤4小时，每月≤40小时
150%正常工资
周末加班
每月≤20小时
200%正常工资（无法调休时）
法定节假日加班
严格限制
300%正常工资（无法调休时）
3. 休息休假
就带薪年假而言, 工作满一年的情况下有五天, 满五年时候是十天, 满十年则为十四天, 满二十年就有十八天 ；说到法定节假日, 在二零二六年一共有十一天, 其中包 含春节的七天, 要是没休的话需要支付百分之三百的工资 ；再讲病假, 凭借医生证明, 三十天之内发放百分之五十到百分之七十五的工资, 超过三十天按照社保规定来执行。
四、劳动外包：2026年合规边界与操作要点
越南是针对劳动外包予以允许的, 然而对于“假外包真用工”这种情况却是严格加以限制的, 在2026年其核心规定呈现出如下这些内容有着这样的规定:
1. 外包适用范围
允许外包辅助性工作, 允许外包临时性工作, 允许外包专业性工作, 比如 IT 开发, 比如财务审计, 比如翻译；禁止外包核心业务, 禁止外包生产流水线相关工作, 禁止外包需长期在岗的岗位, 像生产线工人所在岗位；关于外包比例, 同一岗位外包人员占正式员工比例不得超过 30% , 特殊行业若有外包情况则需审批。
2. 外包合规要求
要同具备资质的外包公司签署协议, 个人外包是被禁止的；外包员工的权益是, 能和正式员工获取一样的报酬, 享有相同等地社保福利；责任的划分是, 外包公司承担劳动合同、工资发放以及社保缴纳方面的事宜, 用工单位承担工作安排以及安全管理方面的事务。
3. 常见风险与规避
被列为风险点的情况是: 把正式岗位转变为外包形式, 长期持续性地使用外包人员, 且外包公司是没有资质的；所面临的处罚是: 要被罚款一亿到五亿越盾, 还责令其进行整改, 倘若情节严重的话会被吊销营业执照；给出的合规建议为: 清晰明确外包岗位的清单, 定期对外包协议展开审查, 保留完整无缺的用工记录。
五、招聘外籍工人：2026年配额、流程与合规要求
越南针对外籍员工实施配额管理, 到2026年该政策会进一步明晰, 其核心要点展现如下:
1. 外籍员工配额限制
- 制造业方面, 外籍员工数量要小于或等于正式员工数量的百分之二十；- 高科技企业的话, 外籍员工占比要小于或等于百分之二十五, 且所需提供技术转让证明；- 服务业领域, 外籍员工占比要小于或等于百分之十五；- 存在例外情况, 就是企业高管, 也就是董事长、总经理, 不受配额限制, 不过需要工作许可。
2. 工作许可申请流程（2026年简化）
将其改写为: 申请条件是, 要证明本地员工无法胜任, 还得提供学历证书, 以及工作经历证明, 还有无犯罪记录；审批周期为 5 至 7 个工作日, 这是 2026 年新政；有效期最长为 2 年, 并且可续签 1 年；注销要求是, 合同终止后须在 7 日内注销, 不然每日会被罚款 50 万越盾, 约合 22 美元。
3. 本地化培训义务
只要聘用一名外籍专家, 那就得培训两名本地员工, 培训费用不得低于外籍员工月薪的百分之十, 并且要计入企业成本, 要是未履行义务, 就会取消外籍员工续签资格并且限制新申请。
六、解雇：2026年程序、补偿与风险防控
越南施行着严苛的解雇保护制度, 在2026年新规定里, 针对解雇的程序以及补偿的标准, 又进一步地予以了明确, 其核心要点如下:
1. 合法解雇事由（仅以下情形允许）
员工出现严重违纪情况, 诸如盗窃、欺诈、泄密、暴力、吸毒等行为, 员工存在不胜任工作状况, 经过培训以后依旧不能够胜任胜任, 员工处于长期病假状态, 也就是超过12个月都没有康复, 企业处于重组阶段、鉴于经营困难需要进行裁员状况, 此情况需要劳动部门批准, 劳动合同到期后不进行续签, 这种情况需要提前通知。
2. 解雇程序与通知期
合同类型
通知期
额外要求
无固定期限合同
45天书面通知
需劳动部门备案，支付遣散费
12-36个月定期合同
30天书面通知
需说明理由，支付遣散费
≤12个月定期合同
15天书面通知
无需备案，支付遣散费
严重违纪
即时解雇（无需通知）
需书面证明，无需遣散费
3. 遣散费与经济补偿标准
对于遣散费, 若工作满一年, 那么支付的是0.5个月工资, 此工资按照前6个月平均工资来计算, 而且支付时长最长不会超过12个月。对于裁员额外补偿, 当企业因经营困难进行裁员时, 需要额外支付1个月工资当作过渡补贴。对于违法解雇, 要支付2倍经济补偿, 或者是恢复劳动关系并且补发工资。对于禁止解雇群体, 包括孕妇、处于产假或病假的员工、工会代表以及工伤员工。
4. 解雇实操风险防控
- 留存完备证据: 涵盖违纪记录、绩效评估、培训证明以及沟通记录； - 执行协商流程: 既要跟员工进行沟通, 必要之时还要请工会予以参与； - 遵循通知期限: 要是逾期通知就得支付额外工资（按照日来计算）； - 实施优先留用: 在开展裁员的时候优先留用技术骨干、工龄较长、家庭存在困难的员工。
总结建议
越南的劳动法, 针对员工的保护是十分严格的, 到了2026年的时候, 劳动监察的力度将会被加大, 在此给出建议给企业:
① 定期审查劳动合同与工资制度；
② 建立完善的绩效考核与违纪处理流程；
③ 对外籍员工管理合规化；
④ 避免"假外包真用工"风险。
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