#【劳动法对加班是如何规定的？】#
当深夜十一点的时候, 你把电脑关闭了；这时领导在群里@你；随后说了句“辛苦了”；你回复了一个“收到, 应该的”。你认为这就属于打工人的日常；毕竟成人的世界里哪有容易这两个字。然而你是否知道；仅凭借这句话所呈现的工作状态；你的公司说不定已经违法了。并且你被白白耗费的那些青春以及头发；原本是能够换成实实在在的金钱拿回来的。
在今日, 我们不去论及奋斗, 仅仅谈论法律, 我将会把劳动法之中关于加班的几条用来保障自身权益的条文, 分散开来讲述给你听 , 每一条都会刺痛内心 , 可每一条都是你能够理直气壮的资本。
一、每月加班超36小时？你这是被“合法伤害”了
先看一条最底线的规定，也是被打脸最狠的规定。
我国《劳动法》第41条清晰表明, 用人单位安排相关加班行为时, 每日的工时上限是1小时, 在特定特殊起因, 且确保健康方面条件予以保障的情形下, 每日的工时上限能达到3小时, 然而每月整体所累计加起来的工时上限则是36小时。
我们来进行一番账目计算, 就以广为人知的那种“996”工作模式来讲, 早上9点开始走上工作岗位, 晚上9点才结束工作下班, 从中减去1小时用于进食的时间, 那么一天实实在在工作的时长为达到11小时, 这就等同于每天额外加班3小时。一周需要工作6天, 如此算来一周加班的时长是18小时。到了一个月结束的时候, 加班时长的总计数值高达72小时以上。
72小时相较于36小时, 超出了一倍。你时常提及的“996是福报”, 在法律维度里是彻彻底底的严重违法。更让人痛心的是, 无数中小公司虽没有996的名义, 可每个人都在“义务奋斗”。傍晚6点下班, 然后6点半开会, 一直开到8点, 接着去吃个饭回来继续干活, 这种“常态化延时”随便计算一下就超出标准。
当你把健康过度消耗, 以至于躺进医院的时候, 劳动法所规定的, 那条每月三十六小时的红线, 它就是用来保护你生命的最低限度。然而很可惜, 这条线被数量众多的人完全忽视不见。
二、别再傻傻被“补休”忽悠了，这笔账要这么算
怎么核算加班费呢, 这可是特别容易被公司在文字方面耍手段的所在之处, 请把这三个数字铭记在基因里:
有不少老板习惯于讲: “小张, 此次这周末安排加一下班, 然后到下周一的时候给你进行调休。”听闻着好似挺公平没错吧? 可事实却完全大错特错！
休息之日所进行的加班, 已给予了调休处理, 公司的确能够暂且不支付两倍的工资。要是你接连几个月都不存在时间去进行补休, 在离职之际, 那些未曾休完的加班, 是必须要全部折算为现金的！
更让人头疼不已的是“节假日调休骗局", 有些公司, 在国庆节的时候, 让你回来加班三天, 之后还十分大方地宣称, “节后给你调休三天”, 这可是违法的行为！法定节假日具备不可替代性, 那天付出劳动就该有三倍工资, 一分一毫都不能少给。你所失去的是能与家人团聚或者观看阅兵仪式的时间, 而换来的仅仅只是一个普通工作日的那点休息, 这本身实际上就是一种剥削。下次老板要是再提及以调休来抵国庆加班这件事, 你能够直接跟他讲: 按照法律规定, 你必须得支付加班费用。
三、那个洗澡时回工作微信的你，正在被“隐形剥削”
这是近两年最让打工人共鸣的痛点：下班后的隐形加班。
深夜时分, 领导于微信群中发送一份文档 , 告知你“抽空瞅一瞅” ；周末处于休息时段 , 客户在钉钉上疯狂@你 , 要求处理售后事宜 ；公司在周末安排强制性团建 、培训 , 声称不去便扣除绩效 , 如此种种 , 究竟算不算加班呢?
答案是：算！
在2023年时, 最高人民法院发布了典型案例, 其明确认定, 劳动者于非工作时间运用社交媒体去进行工作方面的交流, 付出了具备实质性的劳动, 此情形属于加班, 公司应当支付加班费, 那个被媒体广泛予以报道的“下班回微信获赔3万元加班费”的案子, 便是最好的证明。
当你于洗澡之际擦干手去回复消息, 于聚餐之时拿出电脑去修改PPT, 你自认为这属于“灵活办公”, 然而事实上公司不过是以更为隐蔽的形式去侵占你仅剩的那一点私人时间。别再讲“我就回个消息不费事”了, 你每一次免费奉献出一分钟, 皆是在亲手降低整个打工人群体的底线。
四、不想忍气吞声？请带走这份“护身符”
倘若你已然血压出现升高状况, 想要为自身争取一个说法, 那就务必要将这几件事情做在较前位置。法律不会去保护那种躺在权利之上呼呼大睡的人。
1. 证据，证据，还是证据！
加班事实的举证责任主要在劳动者。你需要：
2. 果断拒绝违法加班。
公司作出安排让你进行超出正常时长的加班, 你是拥有说“不”的权利的。依据《劳动合同法》, 要是用人单位存在迫使工人进行冒险作业、违规指挥、强行要求加班从而对人身安全构成威胁的情况, 那么劳动者能够即刻解除劳动合同, 无需提前进行通知, 并且还能够要求公司给予赔偿金。
3. 秋后算账，离职算总账。
好多人惧怕在职的时候去维护自身权益会遭到不公平对待。无所谓, 劳动争议申请仲裁存在时效期约束, 这个时效期是从知晓权利被侵害开始计算, 为一年的时间范畴以内, 并且在劳动关系处于存续的期间是不受这个时效限制的, 换个说法来讲也就是, 你完全能够妥善留存好全部证据, 等待离职的那一日来临之时, 一并去提起仲裁申请, 将拖欠你的几十天, 亦或是几百小时的加班费一次全部讨要回来。这笔金额, 很可能会有好几万之多, 那可是你付出极大代价才换来的, 凭什么要留给老板去换新车呢?
我们付出努力去工作, 这是为了能够拥有生活, 然而要是就连按时结束工作, 去瞧上一眼夕阳, 这都沦为了一种奢望, 那么这般情形可不叫做生活, 而是被称作生存。
劳动法, 绝非是偏袒懒人的托辞, 而是每一位体面劳动者最终的防护。别再自我贬低讲“年轻人需多吃苦”了, 你的颈椎, 你的家庭, 你仅有如此一回的人生, 远远比那份靠违法拼凑起来的业绩宝贵许多。
并非是要让你当下就去拍桌子然后辞职, 而是期望下次当你面对毫无道理的加班情况时, 心里能够有应对的底气, 手中能持有解决此事的办法措施的今天这篇文章。
要是它对你造成了触动, 那烦请你转送给那位直至深夜仍得加班、恐惧下班的友人, 但愿每一位打工者的下班时分, 都能够切实归属于其自身。
