在6月24日, 于重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”的现场之处, 有大学生正处于应聘的状态之中。另有记者罗斌进行拍摄, 此画面由视觉重庆呈现。
预计2025届全国普通高校毕业生规模会达到1222万人, 这一数字同比增加了43万人, 就业总量压力持续增大。6月24日, 记者深入到重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式以及“四大攻坚行动”市级专场招聘会, 去了解我市高校毕业生实际就业情形、就业市场的趋势变动,以及政府与高校等怎样进一步推动高校毕业生就业。
现状
“匹配难”成就业核心痛点
据知晓, 今年重庆高校毕业的学生人数达到了37.6万人。有在业内从事相关工作的人士进行分析 , 在2025年的时候 , 重庆高校毕业学生的总量再次创造出了新的高度 , 并且又赶上了经济进行转型升级的关键时期 , 大学生就业的情形展现出了“总量方面压力大 、结构方面存在突出矛盾 、新兴领域开始崛起”这样的特点。
市人力社保局相关负责人直言, 岗位总量并非不多, 然而, “匹配难”才是最为关键的痛点所在。今年上半年期间, 全市就业岗位数量呈现平稳增长态势。可是, 高校毕业生的求职期望与现实状况之间存在着落差现象。这种落差在求职者这一群体身上体现得颇为显著。天津理工大学计算机专业应届毕业生李沐展颇为无奈地讲到, 他投递了七八十份简历。只是, 心里所心仪的企业要求都相对较高。其中, 有的企业要求具备相关经验。还有的企业要求掌握新技能。而他自身的条件难以满足这些要求。
在另一边, 有不少企业正因为招不到人才陷入纠结烦闷, 重庆市澳英汽车科技有限公司人事行政的负责人是梁文千, 他讲企业在今年2月终于在重庆正式落地了其对人才有着急切的需求, “可是有不少毕业生觉得园区的生活环境显得那般枯燥乏味, 另外还有人觉得‘进厂打螺丝’这种行为实在不怎么体面, 所以愿意到来的高校毕业生数量并不多。”。
重庆华海机械工业有限公司招聘展位在不远处, 那里聚集着三五名高校毕业生。记者看到, 该公司招聘质量工程师岗位, 还招聘体系工程师岗位, 也招聘项目工程师等岗位, 这些岗位月薪最高能达到1.5万元。公司人事招聘负责人蔡平说, 很多同学只是问问情况, 投递简历的数量不多。公司专门带来了管培生岗位, 对学历没有硬要求, 对专业也没有硬要求, 然而只有少数高校毕业生愿意投递简历。
变化
多元选择催生“慢就业”现象
上午10点30分的时候, 在招聘会场特地开设的公共服务区当中, 一处被称作“职业赋能站”的地方前面, 围拢了好多过来询问的学生。
进行咨询的学生多数存在三种情形, 其一表现为极为迷茫, 对于从事何种工作毫无头绪, 其二是已然投递了数目众多的简历, 然而却未曾收获良好的成效, 其三怀揣着期望, 妄图借助咨询获取适配岗位的建议, 求职能力实训师袁智如此介绍道。
在跟众多高校毕业生交流完毕之后, 袁智察觉到大概一半比例的毕业生有着暂缓就业的状况, 或者是抉择去考研考公。“父母给予的支持、没能寻觅到适宜的岗位、暂时不存在生活方面的压力等诸多因素, 均有可能致使大学生做出暂缓就业、‘慢就业’这样的选择。”袁智如此分析。
智联招聘在2024年发布的《大学生就业力调研报告》表明, 应届生当中慢就业的比重, 从2023年的18.9%增长到了19.1%, 而自由职业的比重, 从2023年的13.2%增长到了13.7%。天津师范大学广播电视编导专业大四学生麻荣靖称, 毕业后, 她是应父母要求选择考公考编的。“可竞争真的是太过激烈了, 即便我用心去准备了但还是差那么一点。我在备考期间错过了好多场招聘, 一直到5月才开始投简历。”家庭的期待与社会现实的碰撞, 成了“慢就业”现象出现并存在的重要原因。
袁智觉得, 伴随国内经济朝着转型升级方向发展, 还有新就业形态迅速地发展, 高校毕业生的选择变得越发多元, 越来越多的高校毕业生也着手借助自由职业的途径来达成自我价值。
机遇
新兴岗位崛起带来新契机
记者留意到, 招聘会现场专门划分出了四大招聘专区, 它们依次是计算机专区、电子信息专区、教育管理专区、财经商贸专区。在综合类招聘专区当中, 围绕着“33618”现代制造业集群体系以及“416”科技创新战略布局, 提供了诸多岗位, 这些岗位涵盖先进制造领域、新材料新能源领域、医疗健康领域、生产性服务业等领域, 进而吸引了众多学生的目光。
于计算机专区之中, 智御维科（重庆）科技有限公司招聘展位跟前, 围满了那些前来进行咨询的学生。“我们所需之处乃复合型人才, 特意拿出了智能网联、大数据、人工智能等9个岗位, 月薪俱在1.5万—2万元。”此乃是公司人力资源经理张横亮所做出的介绍。
这场招聘会里新兴岗位数量不少, 呈现出重庆产业升级进程中的就业新契机。于综合类招聘专区, 大模型算法工程师月薪最高能有1.8万元之多, 条件是要掌握“Transformer、自注意力机制等大模型核心技术”。现场有一家企业的招聘负责人相告, 掌握智能网联、电驱系统等前沿技术的应届毕业生, 起薪大概在8000元上下, 相较于传统机械岗位高出许多。
值得予以关注的是, 新职业所具备的社会认知度正处于快速提升当中。于培训服务区里, 存在着针对人工智能训练师、全媒体运营师等新职业的咨询处, 前来进行咨询的学生呈现出络绎不绝的态势。
助力
多方协同发力促进毕业生就业
促进毕业生就业进一步得以推进, 各方逐个都在踊跃行动起来, 通过多种举措一起助力高校毕业生就业。
不久之前, 市委以及市政府印发了《重庆市促进高质量充分就业实施方案》, 计划一直至2027年, 累计在城镇新增就业人数200万人以上, 促进高校毕业生等青年留在重庆或者来到重庆人数120万人以上。
《实施方案》把重点群体作为聚焦对象, 提出要实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划, 明晰了今年促进青年留渝来渝40万人的目标任务, 且将从岗位政策服务等多方面去推动达成。
全市人社部门, 会以此活动作为契机来展开行动, 针对青年就业工作采取三管齐下的举措: 其一, 会竭尽全力去拓展岗位数量并扩大范围, 深度挖掘重点领域、行业以及基层的优质岗位资源；其二, 会不遗余力地优化服务, 凭借优化“一网通办”以及“直补快办”等服务模式, 深入落实万名大学生基层就业支持行动和十万大学生职业体验行动, 从而提升毕业生求职的能力还有信心其三, 会全力以赴地进行精准帮扶, 将焦点聚集在困难家庭毕业生以及长期失业青年上, 实施“一对一”的结对帮扶方式, 发起高校毕业生等青年就业帮扶的攻坚战役。
