我们每个人都会经历实习, 这段时间往往是我们在学习之后, 于单位了解工作内容的时段, 而且有些单位对待实习人员时, 工作强度很大, 工资却很低, 甚至存在一些单位不给工资的情况, 那么实习期规定有工资吗? 接下来小编为您解读一下相关知识, 期望对您有所助益。
一、劳动法实习期有工资吗
不低于正式工资的80%，亦不得低于当地。
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《劳动合同法》第十九条第四款作出规定, 试用期是被包含在劳动合同期限之内的, 并且呢, 于劳动合同期限内, 用人单位针对劳动者去办理缴纳社会保险等5险一金这一行为属于法定义务。
二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗
法律未明确确认实习劳动报酬是否能低于当地最低工资标准, 但是依据有关部门所制定的规定, 实习劳动报酬要不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
根据由部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》, 规定要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准, 参考顶岗实习学生的工作量, 参考顶岗实习学生的工作强度, 参考顶岗实习学生的工作时间等, 合理确定顶岗实习报酬。
从原则上来说, 不会低于本单位处于相同岗位的试用期工资标准的百分之八十, 并且要依据实习协议当中所约定的内容, 以货币这种形式及时且足额地支付给学生。
综上所述, 依据劳动法规定, 实习期是有工资的, 实习期工资不低于正式工资的80%, 且不低于当地最低工资, 用人单位应为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金, 这是法定义务, 若您情况复杂, 华律网提供咨询服务, 欢迎您咨询华律网专业律师。
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