“五一·国际劳动节”
是所有劳动者的节日
身为劳动者的你
知道自己享有哪些权利吗？
应届生小白毕业后入职了一家公司
下面就让法官通过小白的经历
带你了解职场中的“陷阱”吧！
01
入职后公司最迟什么时候和我签劳动合同？
劳动法律规定, 用人单位在用工之日起一个月内, 必须与劳动者订立书面劳动合同。若迟迟未签书面劳动合同, 自用工之日起满一个月次年日起, 即第二个月开始, 便可计算双倍工资, 直至双方补订书面劳动合同前一日。当然若自用工之日起满两年都未与用人单位订立书面合同, 依据法律规定, 此时已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同, 之后“双倍工资”便不再支持。另外, 如果用人单位始终都不签订劳动合同, 那么这种情形下, 是能够被视作员工不存在试用期的。
02
经过小白的多次请求, 公司最终与小白签订了劳动合同, 然而随之出现的新问题却令小白困扰万分, 合同里没有对社保缴纳情形作出约定, 并且公司也没有主动表明要给处在试用期的小白缴纳社保。
试用期内公司是否需要帮我买社保？
法官表示: 需要。《社会保险法》规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位以试用期为由, 不为员工缴纳社保, 此行为违法, 应由社会保险行政部门责令限期改正, 逾期不改正的, 对用人单位及其直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。小白还能够按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同, 并主张经济补偿金。
03
处于打工状态的小白, 各项待遇最终得以妥善处理，他认为自身工作总算步入正常轨道, 每日都兢兢业业, 满心期望凭借良好表现顺利通过试用期, 可是某天下班之后, 老板把小白叫去谈话了, 原来, 老板以小白近期犯了个小差错作为理由, 要延长他的试用期。
老板说我有待考核，试用期可以被延长吗？
法官讲，劳动合同法第十九条有规定, 要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年, 那么试用期不可以超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上但不满三年, 那试用期不可以超过二个月；要是劳动合同期限是三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同, 试用期不可以超过六个月。而且同一用人单位跟同一劳动者只能够约定一次试用期, 要是试用期考核不合格, 用人单位能够按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同, 不过不能以员工有待继续考核当作理由, 去延长试用期。
04
小白最终顺顺利利地度过了试用期, 进而成为了公司的正式员工。然而, 高强度的工作致使小白感到力不从心, 原来呀, 从一开始入职的时候所在单位所允诺的一周双休早就化为了泡影, 加班的这种生活渐渐地吞食掉了小白的休息时间, 双休甚至就连单休都已然变成了奢侈。
用人单位以业务繁重为由要求我牺牲周末加班，这种行为违法吗？
那个被称作法官的人讲, 休息它这个行为的存在意义在于能够促使工作开展得更加出色, 只有做到劳动与休息相互结合、彼此调剂, 如此这般才可以将劳动者自身所具备的那种积极性充分地发挥出来。咱们国家所制定的劳动法是以极为坚决的态度来保护劳动者拥有休息的权利的。在那种全日制用工的情形之下, 用人单位是需要去施行一种工时制度的, 这种工时制度规定每日工作的时间是不能够超过8个小时的, 并且平均到每周工作的时间是不能够超过44个小时的, 以此来保证劳动者在每周是至少能够休息一天的。要是出现了在工作日阶段延长工作时间的状况、在休息日进行加班的状况以及在法定节假日进行加班的这些情况的时候, 用人单位是应该向员工来支付加班工资的。
05
在于多方进行协商之后, 公司同意给小白发放加班那部分的工资, 这使得常常加班的小白得到了一些补偿, 然而令人没有想到的是, 小白的第一段工作很快就面临结束了——老板依据公司末位淘汰制度, 要求在这个月业绩考核里排名倒数第一的小白, 自行离职。
用人单位可以实行末位淘汰制解除与我的劳动关系吗？
法官讲, 末位淘汰制度并非是说不能胜任工作, 唯有员工存有严重违纪情况, 或者严重失职状况, 又或者劳动合同无效等法定解除情形之际, 用人单位才能够依照法定程序单方面去解除劳动合同。要是用人单位以“末位淘汰制”审核为缘由辞退劳动者, 这属于违法解除劳动关系, 劳动者有权利依法要求用人单位支付经济赔偿金。
其他小贴士
未签订劳动合同如何证明劳动关系
关乎劳动关系的认定, 得从双方用工方式上, 工作时间方面, 报酬支付状况, 是否得服从用人单位给出的用工安排, 以及遵守用人单位所制定的规章制度等处, 进行多方面的综合判断。要是和用人单位未曾签订书面劳动合同, 那么, 要是打算认定两边存在事实劳动关系, 建议留存好用人单位招聘之际填写的招工招聘登记表、报名表、工资支付凭证或者记录、缴纳相关社保的记录、工作证、考勤表等, 用作实际参与劳动的证据。若工资发放记录、考勤表等材料均不在自身手上, 该如何处理呢? 无妨, 这些凭证都得是用人单位去举证, 要是用人单位不提交, 那就会对此承担举证没办法的责任, 这同样体现了法律针对劳动者这个弱势群体的保护。
如何讨薪
若工资遭恶意拖欠, 我们得勇于拿起法律武器 safeguard 自身合法权益。工作伊始, 我们就该与用人单位签劳动合同, 留存书面资料存档, 牢记老板姓名、电话等个人信息及企业信息。若有工资发放记录, 理应留存, 特别是微信转账等非银行汇款方式, 更要及时备份聊天记录。另外, 欠条、工作证、穿过的工作服、盖有用人单位印章或其他用人单位认可的材料，都能作为可资利用的证据。
劳动者中的每一位, 都值得拥有被尊重的待遇, 唯有尊重劳动者成为社会所共有的一种认知, 方可展现出和谐社会应有的那种意义。于生活里, 我们需善于拿起法律所赋予的武器, 去捍卫自身身为劳动者所拥有的权益, 同时也要在那些点滴的小事之中, 维护身处身边的劳动者们所具有的尊严。
