病假, 是针对劳动者而言的, 因疾病或者并非因工作而受伤, 企业批准其停止工作去进行治病休息的那个期间。有不少企业存在错误的认知, 觉得劳动者生病没能给企业提供劳动, 所以企业就没必要支付任何报酬。实际上呢, 劳动者在治疗的这个期间, 不但能够享受医疗保险待遇, 并且用人单位得依照法定标准给劳动者支付病假工资。因为病假工资的支付而引发的劳动争议, 时常在报纸上出现。
(一)病假工资计算标准：
病假工资进行计算时, 首先得去确定两个变量, 其中一个变量是病假工资的计算基数, 另一个变量呢是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)若劳动合同存在约定, 那么便按照不低于劳动合同所约定的、劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来进行确定。倘若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准, 此时则按集体合同（工资集体协议）标准予以确定。
(2)若劳动合同、集体合同都并没作出约定, 那么能够让用人单位跟职工代表借助工资集体协商来予以确定, 而协商所得到的结果应当签订工资集体协议。
(3)没有约定的用人单位和劳动者, 假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%统一确定, 呀！
此外, 假期工资基数是按照以上三个原则来进行计算的, 这些计算得出的假期工资基数, 都不可以低于本市所规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工出现疾病, 或者非因工负伤, 连续进行休假, 且休假时长在6个月以内的情况下, 企业应当按照下面所列出的标准, 支付疾病休。
假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)倘若职工疾病, 或者非因工负伤, 且连续休假超出6个月, 那么由企业支付疾病救济费。
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算基数与计算系数确定之后, 就能计算出病假工资的数额, 病假工资的算法是, 用计算基数除以21.75的结果, 去乘以计算系数, 再乘以病假天数。
(二)病假工资的保底和封顶标准
注意病假待遇这回事, 注意对于病假工资当中的这两点, 既那保底的工资标准, 又属封顶的工资标准。
1.病假工资的保底标准---强制性标准
根据上海市劳动局发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》, 以及上海市劳动和社会保障局发布的《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定, 每个月职工疾病或非因工负伤休假待遇比本企业月均工资40%低的, 要补足到本企业月均工资的40%, 不过不能高于本人原来的工资水平, 也不能高于本市上年度职工月均工资。企业每个月平均工资的百分之四十, 比当年本市企业职工最低工资标准的百分之八十还要低, 那么就应该补充到当年本市企业职工最低工资标准的百分之八十。企业职工因为疾病而休假所获得的工资, 或者疾病救济费的最低标准里, 不涵盖应该由职工去缴交的养老、医疗、失业保险费用以及住房公积金。
于本案里, 单位的那违法的地方在于, 给小李支付的病假工资比法定标准要低, 此法定标准就是最低工资标准的80%, 单位的正确做法是, 给予其支付的工资, 在扣掉个人缴纳的社会保险费以及住房公积金之后, 依旧不会低于最低工资标准的80%。
2.病假工资的封顶标准----非强制性标准
依据上海市劳动局发出的、关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发83号）第五条规定, 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月均工资时, 能够按本市上年度月均工资计发。
所以, 举个例子来说, 要是有个员工的收入相对较高, 每个月是10000元, 然而依据法定标准计算得出的病假工资是6000元每月, 这一金额高于上海市上一年度月平均工资, 那么就能够按照上一年度月平均工资来发放, 也就是每月发放3292元, 而不是6000元。
一、关于病假工资典型案例
2005年, 小李经朋友介绍, 进入本市一家私营企业, 从事办公室内勤工作, 企业和小李签订了为期3年期劳动合同, 约定6个月为试用期, 试用期间, 每月工资1000元, 3个月试用期过后老板觉得小李工作勤奋, 很赞赏, 期满后呢, 每月工资为1400元, 并且会依据每月工作业绩的考核状况, 再给予奖金。
2008年2月初的时候, 小李被诊断出患有慢性疾病, 医生给出建议让卧床休息, 于是, 小李请了病假居家休养, 然而, 小李未曾想到, 自己处于病休假期间时, 企业仅仅发给他病假工资550元, 而且应缴纳的社会保险费还包含在这550元当中, 小李多次要求单位依照国家规定支付病假工资以及承担应缴纳的社会保险费, 企业却不予理会, 无奈之下, 小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
二、双方观点：
小李觉得, 依照上海市相关规定, 职工在疾病休假期间的病假工资, 是不可以低于当年本市企业职工最低工资标准的百分之八十的, 哪怕企业支付疾病休假工资的最低标准里, 是不涵盖应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费以及住房公积金的。可现在这个单位仅仅支付了五百五十元, 而且还要求小李去承担个人应该缴纳的社会保险费, 所以, 小李要求企业支付病假工资的差额, 并且承担他本人应缴的社会保险费喽。
单位在进行抗辩的时候, 觉得小李处于病假休息状态, 并未给企业创造出财富, 现今企业每月给他发放五百多元已然算是很不错的了, 怎么还能够要求企业去承担他的社会保险费呢, 不同意小李所提出的要求, 还满怀期望地希望仲裁委员会不要去支持小李的请求。
三、裁判结果
劳动仲裁委员会审理后认定, 小李因病在家休息, 企业为其发放病假工资 550 元, 而本市对企业职工疾病休假工资有着不低于当年本市职工最低工资标准 80%的规定, 这二者存在相悖情况, 应当予以纠正。企业需依照本市有关企业职工疾病休假工资的标准, 支付少发给小李病假工资的差额, 而且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。
四、案例评析
这起案例属于典型的那种, 病假工资支付所引发的情形, 此案例主要关联着, 病假工资怎样去计算, 还有病假工资保底封顶标准这两大法律方面的问题, 另外, 患病或者非因工负伤情况下的病假工资, 与因工负伤或者患职业病时的停工留薪待遇之间的区别, 也是值得予以留意的。
