把职场之中的底层内在道理弄明白, 将本应归属于己身的生命所具有的那种底气坚守住。我们在当下, 针对上班着的诸位必须获悉晓得的三条有关于劳动法的规定事项谈论一番。其内容篇幅简短, 然而却具备相当程度的实用效果。
第一条：公司不能随意调岗降薪
好多公司, 会在节后上班头一天把你叫去谈话, 一开口便谈调岗且降薪。
划重点：没有你的签字，调岗和降薪都是不算数的！
《劳动合同法》第35条写得非常的清楚：
变更劳动合同, 必须要协商达成一致, 而且得采用书面形式。这就意味着, 调岗以及降薪, 都属于变更劳动合同, 只要你不签字, 公司倘若单方面对你做出调岗降薪的行为, 那都是违法的。
如果公司硬来怎么办呢？
比如, 直接给你减少发放工资, 或者, 强行让你前往不相关的岗位, 这时, 你就依据《劳动合同法》第38条, 以“未及时足额支付劳动报酬, 或未按照劳动合同约定提供劳动条件”, 提出被迫离职。
→你可以主张经济补偿金（N）
第二条：公司不能随便说“你不胜任”
還有一種常見的套路, 那便是公司去翻舊帳, 你之前有一件事情做得不好, 稱你能力不行, 給你設圈套, 想要讓你離職。
就《劳动合同法》第40条这规定而言, 是倘若存在员工不能胜任工作这种情形, 那么公司必然得先展开培训, 之后再实施调岗这一行为。而要是在完成了这两项举措之后, 员工依旧不能胜任, 如此才能够解除劳动合同, 同时还需要支付经济补偿金。
我们经常看到的公司的操作是：
不不培训, 不进行调岗, 直接就甩出来那么一张“不胜任通知书”, 甚至有的还拿这个当作理由来进行单方劝退。这从本质上来说是属于违法解除的行为。
→你可以主张2N的赔偿金
第三条：公司不能用“扣工资”或“罚款”来惩罚你
那段放假的时期, 有些领导处于闲着没什么事儿可干的状态下, 就热衷于去搞一些新的关于奖励与惩罚的制度, 奖励是极端少有能够看到的情形, 然而惩罚却是一项紧接着一项不断地出现。
举例来说, 若是迟到了那就会被罚款, 一旦任务没有完成同样也会扣除绩效, 要是出现了差错还会扣发奖金……好多的公司会默认这属于公司的“管理权”。然而, 这种认知是错误的。
存在这样一条规定, 即《广东省工资支付条例》第14条, 而且大多数省份针对类似方面有着与之相近的规定。
劳动者工资, 用人单位不得随意予以扣减。罚款, 没有法律依据。保证金, 没有法律依据。押金等, 没有法律依据。
《工资支付暂行规定》第16条：
由于劳动者自身的缘故给用人单位致使了经济方面的损失, 用人单位能够依据劳动合同的约定去要求赔偿, 只是每月扣除的那一部分不可以超出劳动者当月工资的百分之二十。
我们用大白话来翻译这两条：
那么，如果公司硬要扣你的工资该怎么办呢？
将工资条留存好, 把考勤记录留存好, 并留存聊天的截图；给HR提出书面要求, 让其回复扣款以什么作为依据, 所依据的法条又是什么, 或者依据的公司制度是什么。以未足额支付劳动报酬作为理由提出被迫离职。
→你可以主张经济补偿金（N）
以上就是三种公司最常用的清退套路：
老板最怕什么？
老板心怀顾虑, 顾虑你不进行签字, 顾虑你对程序、对法律有所谙熟, 缘由在于大部分公司所设立的罚款制度、绩效考查制度以及员工手册, 其自身就不符合法律规定, 不符合规范要求。
附：相关法律依据
【被迫离职的法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
要是用人单位存在下面这些情形当中的任一一种情况的话, 劳动者是能够去解除劳动合同的: 其一, 是没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件的；其二, 是没有及时并且足额地支付劳动报酬的……
【违法解除的赔偿标准】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿, 是按照每满一年就支付一个月工资来计算的。用人单位以不合法的方式来解除劳动合同的情况之下, 应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金, 也就是所谓的2N这种方式支付。
写在最后的话：
搞清楚这三招公司极为常用的清退手段，你便不会是那种循规蹈矩、公司讲啥便依从啥的人。明日去上班, 要是确实碰上了，别畏惧, 也别与公司强硬对抗。心里有应对之策, 手中有解决办法, 这就是身为打工人最为坚实的信心。
