前段时间, 四川省卫生健康委员会公布了一份名为《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》的文件, 这份文件打算延长婚假时间, 最长能够延长到25天的样子, 而且在婚假这段期间是被视作正常出勤的, 同时工资以及福利待遇都不会发生改变, 这件事情引起了社会上众人的关注。
近些年, 为促使适龄者进行婚育, 不少区域对婚假的时长作出了调整, 记者展开调查后发觉, 当下各个地方的婚假长短并不相同, 短的仅有3天, 长的达到了30天。婚假实际落实的状况究竟怎样呢?
8月29日, 于福建省厦门市湖里区那里, 是民政局婚姻登记处所在之地, 正好有一对新人, 在领取了结婚证之后, 进行了拍照, 以此留下纪念。此照片由曾德猛拍摄。
全国多地婚假延长
网友们针对四川打算延长婚假的这般举措, 纷纷留言予以支持，像是“期待抓紧落实”及“建议推广至全国”等等。
通过不完全统计得出, 除去四川这个省份之外, 全国范围内, 已经有包含了山西、河北等省份在内的27个省份, 对婚假进行了延长, 延长之后的婚假具体时长, 处于10天至30天这个范围之内, 各不相同。
说这话的是青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山, 他表示, 延长婚假, 对促进生育以及缓解人口下行压力是有帮助的。
记者于采访期间知悉, 地方婚假主要是依据1980年所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的相关规定, 依照3天婚假标准予以执行。在一段时期当中, 为了激励晚婚晚育, 各地于人口与计划生育条例里规定了天数不同的“晚婚假”或者延长了婚假。
在2015年的时候, 全国人大常委会对关于修改人口与计划生育法的决定展开审议并通过, 将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了。到了2021年, 全国人大常委会又一次针对人口与计划生育法作出修改, 在其中提到“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
各地随后修订省级人口与计划生育条例, 将有关“晚婚假”的规定取消了, 诸多地方结合实际把婚假天数延长了。比如说, 山西省规定那依法办理结婚登记的夫妻能够享受30日的婚假；河北省规定, 依法办理结婚登记的公民, 除了享受国家规定的婚假之外, 还延长15天的婚假；河南省规定, 依法办理婚姻登记的夫妻, 除国家规定的婚假外, 增加18日的婚假, 要是参加婚前医学检查的话, 还会再增加7日的婚假。
自去年下半年起始, 浙江、山东、湖北也相继宣告延长婚假。浙江作出相干规定, 对于依法办理结婚登记的职工人员, 给予其享受13天婚假权益；山东有规定表明, 针对依法办理结婚登记的公民, 让其享受15日婚假, 若参加婚前医学检查的, 会再去增加3日婚假；湖北方面规定, 对于依法办理结婚登记的职工, 在其享受国家规定婚假的基础之上, 将婚假延长至15天。
中国人民大学公共管理学院的教授许光建讲, 当下大幅延长婚假的主要是那些人口正呈现出负增长态势的地区, 延长婚假的目的在于鼓励年轻人成婚, 进而提升生育的水平。
有关于婚假的设置, 通常是要一同综合考量本地区的人口结构情况, 以及婚育状况如何, 还有企业承受能力等诸多因素的。不同地区的经济发展水平是存在着差距的, 且不同地区的人口结构也是有差异的，这就引致使婚假时长并非完全雷同了。魏绍玲, 这位北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师这样说道。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访时发现, 很多地方哪怕延长了婚假, 然而在不少行业之中, 婚假的时长被“打折扣”这种情况相当普遍, “有假却没办法休”, “有假但不敢休”的情况不在少数。
一些地方把延长婚假的消息给发布出来了, 之后, 一些网民讲出了“延长没用, 请假公司又不批”, 还有“延长不等于批准”等诸如此类的评论。
在北京市, 有一名于某互联网公司就职的员工张雷表示, 休婚假这件事得排队等候, 并且很少有人能够切实休满规定天数。张雷说道, 北京市所规定的婚假时长是10天，然而他仅仅申请到了5天。
依据劳动法的规定, 在法定休假日、婚丧假期间, 以及劳动者依法参加社会活动期间, 用人单位是应当依法给予支付工资的。经记者进行梳理后发现, 当下, 大部分地区都作出了规定, 在婚假期间, 职工所享有的工资、奖金以及福利待遇是保持不变的。然而, 在规定具体落地实施的过程当中, 仍然存在着不少公司, 出现了“给假不给薪”这种情况, 还有“休假就扣工资”的现象存在。
山西省某建材公司职员王力（化名）说, 如果只休几天那是没关系的, 然而一旦超过10天就要扣工资了, 老板还表示自己不知道婚假相关规定。
据悉, 在延长婚假之后, 依据相关规定, 企业是要支付假期工资的, 然而, 一些企业, 特别是小型企业, 对此颇为抵触。
来自安徽省的某模具公司的, 担任相关职务的负责人, 向记者讲述了这么一件事, 在员工休婚假的这段时间, 公司会做出这样的安排, 安排其他在职的同事去分担相应的工作, 或者去聘请临时的, 从事相关工作的人员, 以此来补充岗位的空缺。“然而一旦遇上员工集中休婚假这种情况, 那就会变得非常麻烦, 很难在短时间之内, 去协调并补充所需的人力。”。
向记者坦言的是, 青海省某畜牧企业负责人表示, 较长时间的婚假, 意味着公司要支付额外的代班人员费用, 还要承担工作效率下降的损失, 确实会产生一定负担。
记者从某事业单位一位化名赵志的工作人员处得知，他和妻子供职于同一单位, 算上周末, 两人婚假共计休了7天。赵志表示: “虽说规定的婚假是30天, 有些单位也能执行到位, 可我们单位工作事务繁杂, 而且一请假就是两人, 领导难免不悦, 我们自己心里也不踏实。”。
在调研期间, 记者另外发现这样的情况, 有个别省份规定的婚假天数依旧是3天, 众多年轻人纷纷表示, 这样的天数用来休假是不够的。
“与婚庆公司、车队、酒店进行对接, 对亲戚朋友予以招待……”广东省一处超市的职工吕倩（化名）向记者讲道, “仅有短短3天的婚假, 去办一场酒席实在是非常局促, 就算是有亲友来帮忙, 依然会觉得精力不够用, 更不要说去度蜜月旅行了。”。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲, 在全国范围来看, 异地结婚成家的情况日益变多, 婚姻活动所涉及范围越发宽广, 提议实行3天婚假的省份适度予以延长。
7月30日, 民政部公布数据表明, 2025年上半年结婚登记的数量为353.9万对, 相比去年同期增加了10.9万对。今年5月10日, 新修订的《婚姻登记条例》正式实行, 婚姻登记达成了“全国通办”, 内地居民申请结婚登记无需再出具户口簿, 能够在任一具备相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理, 旅游时也能够就地结婚。今年七夕当天, 在广东省领证的1万多对新人里, “全国通办”的有2000多对。
大力倡导适龄婚育之际, 婚育支持体系理应更为完备。许光建建议, 劳动监察部门要定期抽检用人单位对婚假规定的执行情形, 同时针对执行进程中现存的问题予以归纳和改进, 从而保证婚假制度得以有效施行。此外, 地方需进一步细化婚假规定, 明晰婚假期间工资的发放标准以及发放程序, 切实保障员工的合法权益。
对于受访专家所表示的内容而言, 婚假政策若要实现真正的落地状态, 其必然是离不开用人单位给予的理解以及支持这两方面的, 而且在此过程当中, 还需要兼顾好职工所拥有的合法休假权益以及企业能够维持正常运转的情况, 同时还要去探索建立起一种更加合理的休假成本分摊机制。
可以采取弹性工作制的用人单位, 允许员工在婚假之后或者之前去调整工作时间, 以此减轻劳动者休假所带来的影响, 魏绍玲提出这样的建议, 要视具体情况去调整优化税费优惠政策, 帮助用人单位分担一部分假期成本, 提升落实婚假的积极性。
浙江通运保安全生产科技有限公司当中, 有一位名为寇璇的有关负责人表示, 企业的管理理念是需要对于社会的变化去进行适应的, 而这家公司呢, 正在跟员工展开沟通协商, 一起去商议灵活休假的规定以及细化措施。“员工休婚假这个情况, 短期内的话, 可能会让公司的运营成本有所增加, 不过从长期的角度来看, 是能够提升员工的满意度以及忠诚度的, 这对于维持团队的稳定性以及提高整体的工作效率是有帮助的。”。
国家行政学院教授教授许光建表示, 婚假的设立应当契合社会经济发展的需求, 精心权衡劳动者休假需求以及企业负担之间的关联, 进而达成企业在落实方面不再迟疑, 年轻人休假之时更具信心的目标。
