今年9月27日, 《浙江省婚假规定》也就是下文所说的《规定》, 在省十四届人大常委会第十二次会议上, 经过表决被通过了, 其中明确指出, 那些依法办理结婚登记的职工, 可以享受13天的婚假, 并且《规定》从公布之日开始施行。
遵照《规定》, 职工于本规定施行之时前登记结婚且未满一年, 未休婚假者, 依本规定行事；已休婚假者, 能够依本规定补足年假天数 (之前新闻链接在此处)。
近日, 潮新闻记者帮收到了不少网友反馈, 这些网友所在的单位公司, 以各类理由不让员工休13天婚假, 比如说“上级部门并未下发相关文件”, 还说“领导并未采纳”, 另外也有网友表示, 他们通过向公开热线或者有关部门投诉等办法, 却没能将问题完全解决。
多次申请休13天婚假被拒
网友无奈发帖求助
网友小茹, 化名的这位, 于社交媒体之上, 发布了一则帖子, 内容是公司拖着不给补休婚假。
网友小茹发帖截图
她截取出发出求助 12345 的投诉内容, 表明“多次进行了申请, 在此之前公司的人事以需要等待政府的红头文件下发等这样那样的理由并不允许补休婚假”。她向网友实时公布进展情况, 10 月 11 日的最新进度是: 人事回复称已经向领导进行了反馈；10 月 21 日的最新进度是: 上周多次去询问人事领导层有没有回复, 结果都是没有任何结果而告终, 所以在 21 日上午已经留言给街道劳动监察人员的工作号, 正在等待回复。
记者联系到了小茹, 小茹是杭州市萧山区一家电商公司的员工, 小茹称2024年6月12日领了证结婚, 8月底休三天婚假, 按照最新的婚假规定, 能补休10天婚假, 小茹和先生没来得及办婚礼, 准备蜜月旅游在目的地举办小型婚礼仪式, 若补休10天婚假可解燃眉之急。
10月初的时候, 小茹尝试着去补休10天的婚假, 在国庆假期过后就向公司人事进行了询问, 当时被拒绝补休给出的理由是没有收到正式文件, 从那之后又多次借助办公软件去申请补休, 但每次都会被打回, 还明确地告知她要按照原制度3天来施行。
这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。
网友小茹发帖截图
网友小茹发帖截图
我第一次被拒后就联系了12345, 他们回复说浙江人大官网上的13天婚假规定公布了就正式生效起作用。我还联系了区人社局, 联系了区卫健委, 他们都告知我要以浙江人大官网发布的公告作为准则依据, 并建议我向劳动监察去求助。我补休婚假多次被拒以后, 联系了相关街道的劳动监察人员去寻求帮助, 后续还会继续去联系12345, 必要的时候会选择劳动仲裁。小茹表明, 事实上她自己内心当中也会存有一些惧怕, 担忧跟公司闹得关系僵硬从而失去工作, 然而她觉得企业应当信守国家法律法规, 保障员工合理的权益, “要是真的因为这个而丢掉工作, 我感觉就可以算是职业生涯的适时止损了吧。”。
怕失业、怕闹僵
13天婚假维权路上困难多
公司不让员工休13天婚假并非个例。
“有的公司不允许把婚假分段来休, 有的公司休假期间仅仅发放基本薪资, 还有的公司直接跟员工讲休假是可行的, 然而休假之后就得走人。”小茹宣称, 发完帖子以后, 好多有着同类型经历的网友留下了留言, “并且不少员工存在顾虑, 担心会因为这个而失去工作, 所以不敢去投诉, 也不敢走劳动仲裁这条路。”。
一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。
婚假新规出台13天后呢, 我向公司人力资源询问了, 她当着我的面说只有三天婚假了。之后我又再次去询问, 对方讲还是三天婚假。金金说道, 随后去寻求公司工会帮助时, 人力资源表示, 出于公司考量, 绝不可能给员工有13天的婚假, 还说要是特殊情况特殊对待, 员工休了13天婚假后, 也是要对员工“处理一下”的。
金金心里头觉得特别为难, 直属领导, 也老是跟他讲, 让他别再去申请了, 别给公司添麻烦, 也别让他自己为难。
网友回复截图
当下, 金金并未开展后续的行为, 而是抉择持续等候, “找工作相对艰难, 不敢去投诉公司, 唯有等。”她讲道, 她于今年7月登记领证, 居然一天婚假都未曾休, 近期公司里唯有她一人结婚, 她打算等等要是明年有更多人结婚, “倘若依旧不让大家休13天婚假, 那也只好作罢, 毕竟工作较为重要。”。
叫做苏苏, 化名的, 杭州上城区一家企业的员工讲, 她年初领证, “已经休了3天, 想补休10天婚假, 有过两次申请, 然而都被拒绝了, 人事表明没有接到人社部门通知, 不存在细则, 不许可补休婚假。”说过想找律师、找劳动仲裁据理力争的苏苏表示, “还拨打过12345, 对方让我们走劳动仲裁, 但是一想到找劳动仲裁, 与公司就会闹僵, 应该就会面临失业了。”。
所以, 苏苏计划着再等一等, 要是明年婚假就要到期了, 却依旧不被允许休假, “那个时候, 再去思索劳动仲裁的事儿, 像这样来维权, 就等于是把工作拿去冒险。”。
专家建议通过假期补贴、减税降费鼓励企业
律师建议协商、投诉、劳动仲裁
记者从浙江省人社厅那儿的相关工作人员那里知晓, 13天婚假生效日子是以《浙江省婚假规定》公布的时间作为标准的, 法律规定一经公布就会生效, “不管人社部门有没有下发文件, 都不会对法律生效时间造成影响。企业应当依照最新的婚假法律法规来执行, 不需要等人社相关文件被下发。”。
