绘图 沈江江
近日, 有关“年休假”的咨询数量再度增多起来。年休假究竟该如何去休? 如果没有休满又该怎么给予补偿? 市人社部门针对这些相关热点问题开展解答工作。
在同一家单位工作不满一年，能休年休假吗？
若要正确作答, 只要达成“累计工作时间满12个月”这一条件便可！这里所谓的“累计工作时间”, 指的是从开始参加工作后, 所处所有用人单位范围内工作时间最终加起来总和。进入新单位上班之后, 能够主动去提供社保记录, 以及离职证明等相关材料进而方便去核实工龄。
我的年休假有多少天？
答: 重点在于累计的工作年限, 工作年限累计满一年但不满十年的, 有五天；工作年限累计满十年但不满二十年的, 有十天；工作年限累计满二十年的, 有十五天。
公司让我“自愿放弃”年休假是合法的吗？
答: 单位要跟员工协商，主动去制定年度休假计划, 要是因为生产经营的特点, 确实没办法安排, 那就得征得员工同意, 按照规定支付没休的年休假报酬, 真正的“自愿放弃”需要你本人自愿口头提出, 还得是书面形式的。
没休完的法定年休假，能折现吗？
答: 存在不同情形！对于那应休却没有休的年休假, 必须依照日工资收入的300%来支付报酬, 这里面包含正常工作期间的工资收入。其具体的计算公式是这样的: 单位需要额外支付的未休年休假工资, 等于劳动者前12个月剔除加班费后的平均月工资除以21.75天, 再乘以应休未休的天数, 最后乘以200%。然而要是职工因为自身原因并且以书面形式提出不休年休假的, 用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。
今年休了婚假，还能休年休假吗？
答: 可以！职工依据法律规定所享有的探亲假、婚丧假、产假等属于国家规定的假期, 以及因工伤而进入停工留薪的期间, 这些均不计入年休假假期。这意味着, 年休假和其他国家规定的假期不存在冲突情况, 并且也不被允许相互冲抵。
什么情况不享受当年年休假？
职工依法享受寒暑假但该寒暑假天数多于年休假天数的情况；职工请事假累计达到20天以上并且单位依据规定不扣工资的情况；职工请病假累计时长, 在2个月以上（针对累计工作满1年至时长共计10年的职工）、3个月以上（针对累计工作满10年起迄时长共计20年的职工）、达到4个月以上（这是针对累计工作长时段达到20年及其以上的那般程度的职工）的。
年休假必须一次性休完吗？
回应称: 并非一定如此！年休假既能够集中起来进行安排, 又能够分成阶段来予以安排；由于单位方面的缘故而没有休用尽的假期, 能够跨年度去进行安排或者依照相关规定给予补偿。
举两个例子
一、叫小扬的这位, 于2020年7月20日在被称作A公司的地方首次开始参加工作, 一直到2025年5月20日的时候离开了A公司, 在2025年度于A公司休息了年休假1天, 同年6月1日他转换到了B公司工作, 那么在当年度小扬在B公司能够拥有几天年休假呢, 答案是: 2天。
解析：
小扬累计工作时长未满5年, 所以全年应享有的年休假天数是5天, 依照法律规定职工入职新用人单位当前年度年休假天数, 依照在该单位剩余日历天数换算判定, 换算后不够1整天的部分不享有年休假。
以下是改写后的: 小扬于B公司的年休假天数计算办法是这样的, 其计算公式为, 当年度在本单位剩余日历天数, 除以365天, 然后所得结果乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。小扬2025年6月1日到B公司入职, 此时的剩余日历天数是214天。214除以365乘以5约等于2.93天, 折算之后不足1整天的部分不算, 所以最终能够休假2天。
二、A公司是否需要对小扬的年休假进行补偿？答：不用。
解析：
依规而言: 于用人单位跟职工解除或者截至劳动合同时，在当年度没有安排职工休满应休的年休假的状况下, 这般就要按照职工当年已经工作的时间去折算应休却没有休的年休假天数, 并且支付相应的工资报酬, 然而折算之后不足1整天的那部分是不支付的。
折算方式是这样的: 用当年度于本单位已经度过的日历天数除以365天, 所得结果再乘以职工本人全年理应享受的年休假天数, 如果得出的结果大于当年度已经安排的年休假天数, 就用这个结果减去当年度已安排的年休假天数。从2025年1月1日开始一直到离职的日子也就是2025年5月20日, 小扬在A公司工作总共是140天。折算出来应该休息的天数等于140除以365再乘以5约等于1.92天，没有休息的天数就是1.92天减去已经休息的1天等于0.92天。由于折算得到的没有休息的年假天数不足一天, 所以A公司不存在支付补偿的法定责任义务。
市人社部门发出提醒, 年休假属于法定福利范畴, 它还是打工人所拥有的“充电权益”, 期望大家能够对假期进行合理规划, 做到劳逸结合进而实现更高效率。
通讯员 扬人轩 记者 马惠敏
