薪资误区有不少, 在日常上班发工资时, 很多企业以及打工人都会踏入这些误区, 比如试用期工资随意定, 兼职按月才结账, 休年假工资会被扣, 病假遭大幅降薪, 工伤期间待遇降低等, 而这些操作大多不符合劳动法规定。今天要盘点的五大是高频薪资误区, 还附上了法律依据, 上班族和企业人事都能够对照来做自查。
误区一：试用期工资随意定，多少都行
好多公司觉得, 还处于对员工进行考察的阶段, 试用期的时候发放薪资能够下压调低那么去发, 这种情况它可是属于那种典型的违规行径。
依据《劳动合同法实施条例》第十五条规定, 试用期工资存在三重底线, 其一为不得低于同岗位最低薪资的百分之八十, 其二为不得低于合同约定工资的百分之八十, 其三为坚决不能低于当地最低工资标准, 这三者要取最高值来执行, 企业没有权力随便压低试用期薪水。
误区二：非全日制兼职按月结算工资
小店、企业习惯给临时工、小时工按月发薪, 然而实际上这并不符合法规。
非全日制用工报酬结算周期, 最长是不能超过15天的, 得保证非得在半月内结清工资一次；其小时工资呢, 是不得低于当地法定最低小时工资的, 不能借着兼职这个由头去压低时薪。
误区三：休带薪年假，工资可以打折少发
不少单位员工休年假只发基本工资，扣绩效、补贴，这并不合规。
按《职工带薪年休假条例》规定, 职工处于休年假之时, 其薪资获得的待遇, 与正常在岗进行上班时候的情况, 是全然相同的, 单位不可以借着职工休假这个名义, 去克扣职工的工资, 去降低职工的收入。
误区四：生病休病假，工资低于最低工资八成即可
病假工资允许低于最低工资，但存在底线红线。
劳动部有相关规定表明, 医疗期当中的病假工资以及疾病救济费, 其最低限度是不可以比当地最低工资标准的80%还要低的, 要是薪资发放低于这个标准, 那么这就属于违规行为。
误区五：工伤休养期间可以降薪发工资
处于员工工伤那样的停工治疗阶段的时候, 好多企业仅仅发底薪, 并且还会扣除奖金福利, 而这是属于违法行为的。
《工伤保险条例》作出规定，在停工留薪期之内, 员工原来的工资福利待遇维持不变, 单位按照月份足额发放全部薪资, 不可以进行降薪, 不允许克扣待遇。
总结
企业不能单方面决定工资发放, 试用期、兼职、年假、病假、工伤这五种场景, 都存在清晰明白的法律底线。劳动者要是遭遇违规扣薪情况, 能够依傍法规维护自身权益, 用人单位按照法规发放薪酬, 便可避免劳动纠纷这类风险的出现。
在职场上, 抑或你有没有碰到过试用期的时候, 工资被压低, 而在病假期间, 薪资又被降低的情形? 你对当前企业处在年假以及工伤薪资的执行方面, 认为其是否规范吗? 针对以上这些，在评论区展开一番聊一聊！
免责声明
本文单单依照现行劳动法、工伤保险条例等法规来开展科普解读, 并非作为劳动仲裁、薪资发放、用工管理的法定依据, 各地最低工资标准、病假工资细则以当地人社部门最新规定作为准则。
