日前《扩大消费“十五五”规划》
正式对外发布
规划明确提出
推动修订《职工带薪年休假条例》
未来五年
大家的假期将迎来哪些新变化？
一起来看
️️
该提议于2026年首次被提及 在《政府工作报告》当中 其中包括支持地方推行中小学春秋例假 同时明确落实职工带薪错峰休假制度。
在“十五五”规划纲要里, 将会在2026年3月的时候发布, 其中已经提出了要去落实职工带薪休假制度, 还要鼓励有弹性的错峰休假, 并且要探索推行中小学生春秋假。
依照国务院批复具有国函〔2026〕66号文号的《扩大消费“十五五”规划》, 针对休息休假制度这一范畴, 规划相应作出了如下所述的部署。
遵照《职工带薪年休假条例》所规定的内容, 员工于用人单位工作时间达到一年以上时便具备有带薪休假的权利, 职工累计工作倘若已满1年但不满10年的之时, 年休假天数为5天, 当已满10年但不满20年的时候, 年休假天数是10天, 要是已满20年的情况下, 年休假天数则为15天。
职工所在单位，确实因为工作方面存在需要, 而没办法安排职工去休年休假。这种情况下, 经过职工本人给予同意之后, 能够不安排职工休其年休假。
对于职工应休却未休假的整年放假时长中, 单位理应按照该职工每日薪资收入的300%来给付整年放假薪资酬劳。
然而
在部分企业
年休假“被安排”
被随意克扣
不批准休假等现象依然存在
离“敢休”“能休”仍有距离
为推动带薪年休假真正落地
多地已出台相关政策
云南
云南省人力资源和社会保障厅等六个部门, 在2026年4月30日, 联合印发了一份名为《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》的文件, 其文号为云人社通〔2026〕12号。用人单位被文件要求, 平等保障正式在编人员, 及合同制职工, 还有被派遣劳动者等各类职工的休假权益, 不得因用工形式, 岗位性质, 职级差异存在之分进行区别对待；要建立健全年休假计划管理制度, 坚持“年初统筹计划、全年动态调整”的原则, 制定全员年度带薪年休假计划，杜绝长期不安排职工休假的情形；继而推动常态化错峰休假实施进展, 支持职工将带薪年休假与休息日相关联, 与法定节假日相衔接, 与寒暑假及春秋假进行结合, 与本地传统节日交互, 与民族节庆相融合, 与特色活动相匹配。
贵州
在2026年3月的时候, 贵州省有四个部门, 发布了一份《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》, 其文号为黔人社发〔2026〕3号。
原则明确为“坚持应可以休的都休掉、错开时间来安排”, 职工带着薪水的年度休假基本上全员都可以休满给休足。机关以及事业单位把休假的申请还有审批程序进行简化, 一般的状况下采用个人申请备案这种方式。
在责任落实范畴内, 机关以及企事业单位等这般用人单位, 对于履行并落实带薪年休假制度承担主体责任, 其主要负责人作为首要领导人靠前带头落实带薪年休假制度, 工会组织承担本应维护单位职工带薪年休假权益的主要责任, 把带薪年休假情况考量到职工大会包括职工代表大会审议因素中, 文件还去鼓励存在条件的地方与单位依照法规优化调整夏季作息规划, 为职工在周五下午和周末相融合外出实施那休闲度假创设有利条件。
山西
2026年4月, 山西省五个部门联合起来, 发布了一份《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》, 这份通知的文号是晋人社厅发〔2026〕15号。
文件当中表示, 各个地方需要去指导并且督促用人单位, 从而建立健全年休假计划管理制度, 贯彻坚持“年初就作统筹、全年作动态调整”这种原则, 依据生产任务、岗位设置以及诸如此类的一些情况, 来制定职工进行轮流休假计划, 以科学合理的方式去处理工作跟休假之间的关系, 达成让两者能够有序衔接、相互促进的目的对担负安全应急处置、民生保障这类特殊工作任务的岗位, 用人单位要提前展开谋划, 制定错峰休假的方案, 对工作安排与职工休假权益进行精准平衡。
各地需指导用人单位去优化假期使用的安排, 在制订休假计划这个时候, 要支持职工依据个人实际情况, 推动带薪年休假跟法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合起来, 实际从而形成较长的“组合假期”, 有效地达成错峰休假出行, 以此提升职工休假还有家庭生活的品质。要优先同意那些有未成年子女的职工带薪休假的申请。
海南
在2026年4月的时候, 海南省人社厅以及其他多个部门发出了倡议, 鼓励那些用人单位把带薪年休假以灵活地方式进行分段拆分来使用, 使其同周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等一同统筹使用, 进而实际上形成比较长的“组合假期”。在寒暑假期间, 还有中小学生春秋假期间, 优先去保障那些有未成年子女照护需求的职工能够休假。
浙江
2026年1月, 浙江省人社厅等4个部门发布文件，提出要求, 各级工会组织需履行维护本单位职工年休假权益的主要责任, 把年休假制度落实情况当作重要内容纳入职工代表大会（职工大会）的审议事项中, 结合“一函两书”专项监督行动, 指导并督促用人单位依法落实年休假制度。
安徽
安徽省, 人力资源, 和社会保障厅, 以及其他四部门, 在2026年3月30日这天, 携手联合进行发布, 发布了一份文件, 这份文件是《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。
对于用人单位依法实施带薪年休假制度, 要提出要求并加以指导, 以此推动职工能够应休尽休。与此同时, 对于用心建立年度职工带薪错峰休假计划的用人单位, 要给予鼓励。
陕西
于2026年4月16日, 陕西省人社厅及其他四个部门发布了《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》（陕人社函〔2026〕72号）。该文件着重指出, 那些与单位已建立劳动关系的职工, 只要连续工作达到12个月以上, 便能够享受带薪年休假。并且还表明, 若职工有未休年休假的情况, 那么应按照职工日工资收入的300%来支付报酬。
