从吉林农业大学农学专业毕业的周静云, 不久之前, 依据线上笔试面试的情况, 进入了叮咚买菜管培生招聘的名单。她讲: “找工作并非易事, 能够顺利入职内心很是开心。”。
这段时间是求职季，周静云是电商网招里众多毕业生当中其一, 近期教育部、商务部举行了电子商务行业面向2020届高校毕业生的网上招聘活动, 上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽觉得推出电商网招活动顺应了行业发展趋势, 能把行业需求、发展情况跟人才培养、供给有效结合一起。
电商行业发展迅猛，吸纳就业需求广泛
近些年以来, 电商产业呈现出蓬勃向上发展的态势, 其吸纳就业的能力显得极为突出。在2019年5月份的时候, 商务部电子商务和信息化司发布了《中国电子商务报告》, 该报告表明, 在2018年, 全国电子商务的交易额是31.63万亿元, 与上一年相比增长了8.5%；电子商务领域的从业人员数量达到了4700万人, 同比增长幅度为10.6%。
今年以来, 生鲜零售行业的线上业态, 迎来爆发性增长, 教育行业的线上业态, 迎来爆发性增长, 医疗等行业的线上业态, 迎来爆发性增长。新产业, 新业态, 对人才需求旺盛。 财信证券首席经济学家伍超明说, 电商在助力复工之工作中, 作用明显助力复产之工作中, 作用明显助力复商之工作中, 作用明显。疫情防控常态化之后, 电商产业普及率有望进一步提升, 吸纳就业能力也将进一步增强。
那么，今年电子商务行业预计能吸纳多少高校毕业生就业？
智联招聘与中国人民大学中国就业研究所一起发布了《2020年大学生就业力报告》, 报告显示, 在一季度的时候, 其中互联网/电子商务行业属于就业景气比较好的10个行业, 这个行业的就业市场景气指数是3.55, 它比全国平均值1.38要高, 这表明招聘需求比求职供给要多。
伍超明持有这样的看法, 即要是电商从业人员持久维持10.6%的增速, 那么规模将会超越5200万人。面临线上交易增长这一广大背景形势, 较为保守地进行估量, 今年电商行业会新增就业超过520万人。在这当中, 高校毕业生会成为增长的主要力量。
殷霞, 苏宁易购集团人力资源总监表示, 就业行业趋势表明电子商务受欢迎程度颇高, 结合今年高校毕业生总量、行业发展态势等多方面因素, 电商行业预计能够吸纳大约200万名高校毕业生。
好些电商企业都推出了面向高校毕业生的招聘规划, 举例来说, 苏宁搞出了管培生招聘规划以及互联网店长工程招聘规划, 当下已招收了大概5000名高校毕业生。
新业态催生新职业，岗位需求更细分
电商招聘中，各垂直业态需求也有差异。
生鲜电商、教育电商近来业务量激增, 其招聘力度并未减弱。叮咚买菜招聘有关负责人介绍, 今年计划招聘超过1000名高校毕业生, 此数量是去年的30多倍, 目前已招聘350人, 第一批应届管培生已入职培训。学而思网校今年校招近2万个岗位, 工作地分布在北京、武汉等15个城市, 岗位需求量特别大。
在线旅游、货运电商等领域当中, 携程针对毕业生展开的招聘有着百人那样的规模, 其主要涉及的岗位包含后台研发方面、测试开发方面以及前端开发方面。货拉拉, 是提供了如技术类等之岗位, 还有产品类, 也包括市场类别的岗位，到目前为止已经招进来了90多个人开始入职。
崔丽丽说, 电商企业构成的生态庞杂, 所以职业类型形形色色, 就业形式极为多元, 许多内容类平台采用的是用户生产内容方式, 高校毕业生只要具备好的创意, 能产出优秀的内容, 也能够选择在这样的平台就业并达成个人价值。
当前及今后一段时间，电商行业招聘，将呈现出哪些趋势性特征？
——新职业因新业态蓬勃兴起而催生出一批。技术创新在人工智能、大数据、物联网这基础之上持续加速往前推进, 网红经济该类产业链逐步清晰起来, 直播电商、社交电商、内容电商这类新业态迅速发展。这些给电商行业的渠道管理、营销方式以及商业模式等带来深刻影响, 更多新岗位正在不断涌现出来。天津铸源健康科技集团董事长许德宇讲道, 公司旗下的社交电商平台已开展高校招聘, 在招商、线下体验店、运营等环节都有招聘规划。
以直播电商作为例子, 前端存在网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播内容编辑、选品师等新式岗位, 后端有能技术运维人员, 它们都在吸引着越来越多毕业生加入, 是这样的情况。
对于技术、产品及运营, 岗位需求存在更详细的划分。车智汇智能终端所收集的动态数据, 会由技术人员开展建模还有分析工作, 凭借此来为前端的运作提供支持。随着 APP 的功能愈发细分, 我们所招聘的与电子商务相关的岗位也变得更加细分, 力求在各个环节都能有专业的人去做专业的事, 如此来提升用户体验。亚美科技公司董事长江勇表示, 今年打算招聘嵌入式软件专业、硬件专业、总线专业以及固件测试等专业的高校毕业生 50 名。
是中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为, 融合发展更加讲求复合型人才, 未来行业趋势会是, 线上和线下服务融合发展, 电子商务的岗位跟科技行业、社交媒体有关联, 且关联会越趋紧密, 电商行业重点需求人才是，懂用户、会社群营销、熟悉互联网的求职对象。
远程入职、加强培训，让毕业生更好就业
经记者采访发觉, 于今年而言, 毕业生招聘在各个环节均遭遇新型挑战；如何才能够招达到该聘的人员? 怎样去促使所招聘录用后的人员顺利上岗? 每一家从事电商业务的企业都在努力克服所面临的难点之处、尽力打通存在阻碍的要点之处。
美团校园招聘负责人周晓明介绍说, 我们今年招聘计划比往年大幅增多, 然而在开源阶段面临难点, 在选拔阶段面临难点, 在入职阶段也面临难点。因为没办法进入高校招聘宣讲, 所以美团针对几十所高校的毕业生开展就业辅导, 指导学生准备简历, 准备面试, 进行择业, 做出长远的职业规划等。经过将近3个月的在线宣讲, 覆盖国内数百所高校, 我们收到了数万份简历, 目前已经发出数千个录取通知。
录用信发出以后, 又碰到新的问题, 部分毕业生没办法现场入职。经过协调, 我们首先开启了允许学生远程入职、工作的模式, 消除学生的后续担忧。对于部分满足现场入职条件并且愿意现场入职的同学, 还增加了住房补贴。”周晓明讲, 在后续几个月, 美团将要录用2020届高校毕业生大约1800名、2021届实习生超过1600名。
如何让毕业生快速适应岗位，充分实现人岗匹配、人尽其才？
殷霞表示, 最好的培养方式, 乃是放置到实际岗位上去进行历练, 今年启动的互联网店长工程配备有完善的培训机制, 员工入职半年期间, 除了要对基础的社群营销做到精通, 还需要掌握供应链管理、采销运营机制等技能。
殷霞觉着, 电商行业进行招聘时, 其门槛相对而言不算高, 不过呢, 对毕业生在实习实践方面的要求却是比较高的, 那些有志于在电商行业里谋求发展的在校学生, 应该多多去关注行业的相关信息, 进而多多去做与之相关的实习以及实践。盘和林觉得, 电商企业能够跟高校多去开展诸如云上创新创业大赛这类的活动, 以此让大学生在还处于在校期间的时候, 就能够尽早地去接触现实状况, 将理论跟实际结合起来, 而且呢在企业管理人员的指导下预先适应工作。
