今天，“工作不满10年休5天年假规则该调整”登上热搜。
代表建议：落实双休制、升级年休假
全国人大代表, 浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成表示, 当前, 我国劳动人口有着“没假休”的情形, 存在“不能休”的状况, 还有“不敢休”的情况, 这不仅仅对群众幸福感造成影响, 还对消费潜力的释放形成了制约。
在当下现行的年休假制度里头, 假期的时间限定与工作年头长短之间的衔接显得过于刻板生硬了。汪玉成这就指出, 依据2008年所颁布的那个《职工带薪年休假条例》来看, 职工若是累计工作的时长已经满了1年但还不满10年的话, 那这种情况下年休假仅仅只有5天。
在我国, 呈现出人口结构老龄化加剧这样一种状况的背景之下, 工龄处于10年以下的青年劳动力, 正转变成为社会发展的中坚力量，然而他们承受着很大的物质方面以及精神方面的压力, 还有5天的法定年休假没办法保障他们能够得到充分休息。
他另外表明, 年休假制度针对处于旅游市场主体地位的青年群体, 同样造成了消费抑制。
针对上述问题，汪玉成建议——
严厉落实现今存在的工时规定, 守护那些劳动者的“双休权”。针对企事业单位工时执行的情况, 强化监督管理，使得“双休制”从写在纸上, 迈向真实的现实。
强制推行带薪年休假, 把落实带薪年休假当作劳动保障监察的关键要点 , 加大执法检查的力度 , 并且把企业落实情形与奖惩、与信用、与等级评定相互关联 , 以此激励企业主动去履行义务。
同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。
2026年, 在全国两会举行期间, 身为全国人大代表的辽宁大学校长余淼杰, 提交了一项建议, 此项建议是关于进一步推进节假日改革, 进而释放消费潜力的。
提议把最低法定的年假, 从五天提升至十天, 并且准许未休的年假, 在两年之内结转去使用, 增强弹性休假的能力, 同时针对年假使用率低的单位, 加强监管。
《职工带薪年休假条例》将修订
今年年初的时候, 人力资源和社会保障部在例行举办的新闻发布会上宣称, 将会去推动对《职工带薪年休假条例》进行修订, 以此来促使用人单位把该制度给落实到位。
在我国, 职工拥有的带薪年休假权利, 能够追溯至1994年所颁布的劳动法。在2008年1月1日, , 名为《职工带薪年休假条例》的法规正式开始施行。同年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》, , 进一步将规则予以细化, 直到这个时候形成了相对完整的制度框架。
按《职工带薪年休假条例》所定, 职工要是累计工作时长处于1年至10年这个范围, 其年休假天数为5天 ；要是累计工作时长已达10年至20年, 那年休假天数是10天 ；而累计工作时长超过20年的, 年休假天数则为15天。若因工作方面的需求没办法安排职工进行休假, 那么所在单位应当给予其日工资收入300%的补偿。
时隔十八年, 事关四点零二亿职工休息休假权利的这一制度, 有望会出现新的内容。
有专家指出, 此次条例修订的核心议题或许在于, 进行查漏补缺, 优化供给, 增强刚性, 要让“想休不敢休”切实转变为“应休尽休”。这不仅是权利的回归, 更是制度实现升级的关键所在。
也有网友担心落实情况，认为应该加大监管力度。
