总结来说: 当下, 大学生就业事宜面临着繁杂且严峻的状况。当中, 大学生的就业意愿身为关键的影响要素之一, 获取了学术界的广泛重视。凭借中国知网去检索大学生就业意愿的相关文献, 并且针对大学生就业意愿从概念、影响因素这两个方面予以梳理, 察觉到其存在的不足之处, 为后续的就业意愿研究找寻出新的突破点。
关键词：大学生；就业意向；研究综述
就业意向概念
通过回顾已有文献并进行分析发现, 多数学者（见表1）起初并未对内涵加以明确界定, 不过从不同标准出发划分了就业意向的类型。随着研究深入, 对于概念的认知也展现出深化的态势, 有学者开始明确地提出了内涵以及外延。然而, 存在一些意向类型, 有着超出意向概念边界的嫌疑事项, 像就业渠道、就业途径、就业结果、就业信息获取以及择业方式等。笔者觉得, 就业意向对象具备未来性质, 处于未完成的状态, 因而上述类型在时间逻辑方面存在内在矛盾。即便意向类型展现出多样的特性, 然而透过现象是可以看出的, 存在这样一种情况, 那就是以收入作为主要方面的意向, 它会作为一种内在的逻辑, 贯穿在各种各样的意向范围之内。
大学生就业意向的影响因素
按照文献里所展现出来的内容, 本文把影响因素划分成宏观层面, 还划分成中观层面, 并且划分成微观层面。
1.宏观层面
政府的就业政策, 劳动力市场制度, 属于宏观层面范畴。张秋山在2009年有观点提出, 国家就业政策与措施的实施力度, 资金投入数量多少, 会直接对学生基层就业意向产生影响。付义朝等人于2011年也有看法认为, 学生对于国家就业政策的了解情况、满意度以及对政策前景的信心程度, 会影响学生就业意向, 包括职业类型、职业性质、就业区域以及从事基层教育意向。生于1996的赖德胜觉得, 因我国国家性质致使劳动力市场有制度性分割特性, 在挑选职业时, 大学生更倾向于选取工作环境优良、稳定性突出、工资福利待遇不错的主要劳动力市场。
2.中观层面
中观层面包含学校的就业指导和学校类型、所在地区因素。
首先, 是学校就业指导所产生的影响, 姜继红等人于2004年展开地方性高校就业意向调查, 他们从中发现: 有着占32.5%的学生觉得就业时感到最艰难的便是“信息不灵通”, 有着占45.1%的学生认为在择业阶段意识到最苦恼的乃是“获取的有用信息稀缺”。吴发灿等人于2010年提出看法说, 就业心态跟学校性质有着明显的关联性。刘娜于2011年表明观点称, 学校“就业指导部门”属于获取就业信息的主要渠道, 并且有效的就业指导工作能够助力学生减轻就业选择时的盲目性。
其二, 是学校类型所造成的影响, 梁杰珍等人于2010年, 在针对广东省三所师范院校开展就业意向调查之际发现, 重点本科院校的师范生, 相较于省属普通本科院校的师范生, 自我优越感更为强烈, 对于就业地区、就业单位以及薪酬待遇的要求也更高。李婉明等人于2012年, 在对于吉林省大学生就业意向调查数据的分析当中发现, 吉林省“211工程”及以上院校的学生, 其月薪底线均值为4,034元, 期望值均值为29,806元；吉林省非“211工程”及以上院校的学生, 他们对于月薪底线以及期望值较小, 其中月薪底线均值为2,756元, 期望值均值为5,057元。
第三, 存在学校所在地区方面的影响。赵鹏飞等人, 在2008年, 针对湖北地方高校毕业生展开就业意向调查, 该调查所获结果显示, 地方高校毕业生的意向择业地区, 并非一直都在一味地追寻沿海发达地区以及中心城市, 而是逐渐朝着中小型城市以及西部地区进行转移, 并且在单位选择方面也呈现多元的趋势。沈鸿银在2003年, 针对广西高校毕业生择业意向开展研究, 其研究表明, 内地省会、中小型城市是调查对象首位选择的就业地区, 国家机关是他们最为理想的就业单位。上述研究采用比较方法，进行验证不同所在地学校之间的差异。
3.微观层面
在微观层面上, 存在着围绕大学生每一个个体而产生的诸多因素, 这些因素能够被划分, 其中一部分是客观事实引发的因素, 另一部分则是主观观念形成的因素。
第一, 客观事实因素被划分成先赋性因素以及获致性因素。其一, 是客观事实的先赋性因素。首先, 有着父母那些社会地位变量, 像父母的政治身份, 以及父母受教育程度, 再加家庭的经济收入情况, 还有家庭所在地域, 以及家庭户口类型, 以及家庭教育投入行为等, 这些会对大学生的就业意向分布产生影响。韦颖在2017年的时候, 针对云南省六所普通高校的大学生就业意向展开调查, 在此调查中发现: 父母的政治身份, 以及受教育程度, 以及家庭教育的投入量, 还有父母建议, 这些会对大学生的就业认知、就业期望的分布形成影响。其次, 大学生身为独生子女这一属性, 对大学生就业意向的分布产生影响。沈鸿银在2003年提出, 于中国特定的文化氛围里, 独生子女大学生在进行择业决策时, 深受父母意志的作用, 在挑选就业单位时, 大多极为看重家庭提出的要求以及给予的期望。付义朝等人于2011年, 针对6所部属师范院校的首届免费师范毕业生的就业意向展开调查, 结果发现: 独生子女属性对大学生职业类型意向、职业性质意向、就业地点意向的分布存在影响。李洁在2012年时觉得, 在机会以及资源短缺的情形下, 父母为了将稀缺的社会资源传递给子女, 必然会把自身的意愿强加于子女身上, 此时家庭父母的职业、受教育程度都会让大学生的就业意愿受到影响。赖德胜在2013年认为, 众多“90后”独生子女大学生在经济方面依附在家中, 在找工作之际便不得不受家长意愿的左右。其二是客观事实的获致性因素, 就是个体凭借后天的实践活动而养成的兴趣爱好以及所学专业对就业意向产生的影响。2004年, 文新华等人进行的研究发觉, 在大学生面对就业选择情况时, 兴趣爱好属于其主要考虑的四个关键因素之一。2010年, 王天营等人针对大学生所学专业跟就业意向的相关性展开了专门研讨, 发现基础型专业与技能型专业于适用面以及专业性方面存有差异, 而此状况对他们毕业后极为可能从事的工作有着较大影响。于文献资料查阅进程里, 笔者发觉, 当下针对微观层面客观事实类影响就业意向的因素探究, 多数是围绕先赋性因素去开展的, 关注家庭给予个体的资本存量, 然而针对获致性因素的研究是比较少的。
第二, 主观观念因素主要指的是, 传统文化观念对于就业意向所产生的影响。在梁杰珍等（2010年）针对广东省三所师范院校部分师范生就业意向展开的调查里发现, 大学生受到“学而优则仕”这种传统观念以及功利意识的影响, 觉得进入政府机关单位工作, 最能够彰显个人的价值与地位，高工资以及高社会声望的外企, 同样也是他们优先选择的单位。
结论与展望
本文基于概念、影响因素的视角, 对近十年我国就业意向的研究现状展开回顾与分析察觉其存在相当局限性, 主要反映为缺乏哲学及社会科学理论根据因之招致机械实证主义的偏差, 鉴于欠缺社会科学理论视域与哲学基础, 难以精准界定概念的内涵致使外延边界极为模糊。于自变量之选择方面, 存有未具理论选择标准的机械式选择这般的错误, 进而, 对分析结果仅置身于现象差异性描述之地步, 对于差异生成的缘由, 未展开内在批判解释, 最终, 极难同往昔之理论予以沟通以及对话。
大学生就业意向属于意识范畴, 它也是大学生现实生活过程, 具有历史性。所以, 有必要从历史视角分析就业意向形成过程, 大学生过往的家庭生活、学校生活以及大学学习生活是主要影响因素。笔者觉得, 今后大学生就业意向研究, 要是以布迪厄的文化理论作为理论基础, 也许就能超越以往研究的局限性, 让其结论达到科学高度。（作者: 姜星海 刘春霞, 单位: 北京师范大学教育学部）
这篇文章, 是北京师范大学教育学部, 在2017年度学科综合建设专项资金资助下, 所开展的项目研究得出的成果。
